中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，併發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。《意見》明確要求推進公務員職務與職級並行制度。隨著職務職級並行的試點結束，2018年12月1日新《公務員法》徵求意見也全面結束，職務職級並行全面實施已經是定數，據有關人士預測，預計明年8月前職務職級並行將在全國實施。

那職務與職級並行，是如何將職級與待遇掛鉤?

其中，職務工資比例雖不高，但由於地區附加津貼基本按照職務發放，職務工資整體所佔比例接近七成，對工資水平具有決定性作用。

職級功能弱化導致職務晉升成為公務員最大的激勵，職務晉升也成為公務員職業發展的唯一階梯。

因此，推行職務與職級的並行，使職級真正成為公務員的一條獨立的職業發展階梯。那些不能晉升職務的公務員，也可以透過晉升職級獲得合理的待遇和尊嚴。

什麼是職務與職級並行？

職務與職級並行簡單來說，就是推行職務、職級都與公務員晉升、待遇掛鉤的制度。就工資而言，因為同一個公務員職務可以對應多個級別，每一級分別對應相應的工資檔次。具體對應哪一個級別，要根據德才表現、工作實績和資歷來確定。

也就是說，公務員如果德才兼備，有工作實績，或者資歷有提高，即使公務員的職務沒有晉升，也可以晉升其級別，則相應晉升一個工資檔次。

評職稱靠買賣，買證書。買職稱，敲詐勒索教師，同工不同酬，令人噁心。高職教師搞教研？有很多評上職稱班都不上了還水平高，有的超編走人的都是高職教師，原因躺在學校不幹事，很多人把他們看做瘟神。看來你也是在學校懶漢隊伍裡的一員，人慫嘴不慫的那種人。

針對你的問題，我想可能你問的是公務員中職務與職級並行！而其他行業目前還沒有這種制度規定！

1、職級設定。公務員設定5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級、正處級。

2、晉升條件。公務員晉升職級，主要依據任職年限和級別。具體條件分別為：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級;晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級;晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。職級應逐級晉升，不能一次晉升兩個職級。這兩點是2015年的規定！

3、職務通指的是領導幹部，職級主要針對非領導人員！而領導幹部則更多的是以職務對應職級而沒講年限！

4、修訂草案十七條明確，公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設定確定，承擔領導職責。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

5、第十八條明確，公務員職級層次在廳局級以下設定。綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據本法由國家另行規定。

最後兩點則是最新有關公務員職務與職級的規定！

希望這個回答對你有幫助！

問題：職務與職級並行是如何將職級與待遇掛鉤的？作為基層幹部，在沒有實行職級並行之前，要想工資待遇得到提高，必須走晉升領導職務的路，而在基層被提拔競爭十分激烈，想要從一個科員到正科，可以說是十分艱難，有的人奮鬥了一輩子還是科員。而2015年職級並行橫空出世，打破鄉鎮公務員職務晉升空間小、待遇得不到提高、鄉鎮留不住人才的現狀，讓公務員拍手稱讚。那職級並行到底是怎樣將職級與待遇掛鉤，又有什麼樣的執行標準呢？下面我就以我縣為例，淺談一下職級並行。

一、職務與職級的區別。職務與職級應該是相對獨立、相對分離的。職務的設定給公務員帶來權力以及責任義務的承擔，職級的設定給公務員帶來物質利益以及職業尊嚴的滿足，兩者分別滿足公務員職業發展的不同價值追求。而職級功能弱化導致職務晉升成為公務員最大的激勵，職務晉升也成為公務員職業發展的唯一途徑。推行職級並行，實質是適度分離職務與職級過於緊密的聯絡，使職級真正成為公務員的一條獨立的職業發展途徑，那些不能晉升職務的公務員，也可以透過晉升職級獲得合理的待遇和尊嚴，而職級並行的前提就是職級與待遇掛鉤。

二、職級並行的範圍。我們縣近期已下發通知，開始2018年度公務員職級並行工作，範圍是全縣公務員法實施範圍的機關和經批准參照公務員管理的機關（單位）中，已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記備案的在編在職人員。

三、職級並行的資格。公務員晉升職級，主要依據任職年限和級別。晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到二十五級；晉升副科須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級；晉升正科須任副科或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級；晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級。正處我就不說了前面都一樣，級別得達到十七級。年限的演算法，需要有任命的正式檔案，按週年計算，滿12個月為一年。另外還有一項非常重要的政策，那就是年度考核，在職務期間，每有一個年度考核為優秀等次的，任職年限條件縮短半年；每有一個年度考核為基本稱職等次的，任職年限條件延長一年。所以說，你工作不夠積極，表現不夠優秀，在考核中達不到相應的等次，也會延長職級並行的時間，十分的合理。任何事其實都是這樣的，你不努力就不會有牛奶和麵包。

如果達到一定年限，加之自己的努力，就可以晉升一定級別，雖然沒有職務，但是待遇與相應的職務一樣，極大的增強了公務員幹事創業的激情。可惜我還是事業編制，沒有這樣的條件和資格，但是看到這樣的激勵政策，心中暖暖的，相信透過自己的努力工作，也會享受到這樣的好政策。