新人是什麼，走到對面就是你的生存，上升之路

新人是什麼？

其次，是面孔新：面孔新，人不熟，不知道秉性。

最後，是位置新：對於一個已經磨合過來的團隊部門來說，位置是新的。這個位置可以說是定位，地位。

走到這些的對面，就是你的生存，甚至上升之路

所以一個初來乍到的新人應該怎麼做呢？

1.在崗位上適當的展現你的能力，讓大家知道你的能力在哪裡，但不要鋒芒畢露

2.同事可以不熟，但是要表現你的善意，能在工作裡配合起來，

3.確定自己在部門運營的崗位位置在哪裡

謝邀請！必須得具備三種能力：一.適應能力。這雖然是句老話題，但它的確符合現在和未未職場的生存法則，所謂適者生存，這是前提。二.創新或開拓能力：當然，這種能力是建立在專業技能的基礎上的。有了這種內在動力的驅動，會使你不斷取得驕人的業績，更會使你脫穎而出。三.較強的自控和把控能力：對日常工作所遇到的困難和問題要理性控制自己的情緒，用客觀的心態對待；對自己所負業務或專案的發展趨勢能提前預知，及時進行調整，這就需要你的決斷能力和把握全域性的能力。否則，以前的業績將前功盡棄。以上是否屬於你所說的“生存哲學"，僅供參考。

1、半年內在工作上必須獨立，這樣才能立足這個公司，公司也才會給你加薪和培養你提升及發展

2、絕對忠誠 ，急之主管所急，不要隨意請假，這樣老闆才敢用你。工作生活不要耍小聰明，誰都不笨，信任建立起來很難，要毀壞很容易。對待生活需要像對待工作一樣嚴謹，不要任性哦。

3、看清楚自己在職場中的位置，是重要崗位還是一般崗位，不要和別人比。職場中的角色按組織一般分為：高層主管、中層主管、基層主管、普通員工；按業務來分：技術、後勤、業務、生產、核心類、輔助類等

4、控制好情緒，這樣才能最有效解決問題。我們公司的高中層主管和其他人的巨大區別是：情緒管理特別好、衣著說話儒雅、不急不躁

5、和同事搞好關係，讓你工作減少障礙。辦公室為女士貼心準備小零食/日常用品，請男同事喝點水和酒。君子小人都不要得罪。風水輪流轉，你不能保障自己不掉坑，好人緣至少不怕人落井下石

6、最重要：

跟對老闆/主管，

跟對老闆/主管，

跟對老闆/主管，

老闆不仁義的話，以上白搭

藏鋒芒，要懂得春風化雨一般地完成工作。

看過的書都告訴我們，要腳踏實地、多幹活、勤奮上進。我這樣做了，卻發現前方沒有盡頭，有的只是無盡的工作和任務。

鞭打快牛，因為你能力強，所以都讓你幹，能者多勞，你幹得越多，其他人就可以幹得越少。

把事情分散一些來做，緩一緩，就像考完試的通知一樣，雖然晚一些，但是並不影響什麼。

工作是永遠做不完的，一個接一個，從不缺席。若是再像之前那般拼命，我想過不了多久我就會倒下，所以，分散一些工作量，或許我還能多堅持一段時間。

好表現自己，喜歡大包大攬，這是不對的，因為在職場中過於優秀的人被人記住是很可怕的，要懂得同光和塵，成績是大家的。

我認為，新人在職場裡的生存哲學是：少說多做，多看多聽多學

少說

新人初入職場，最怕的就是錯誤評估環境。職場裡總會有很多平易近人熱心腸的老狐狸，剛畢業的學生最容易犯的錯誤就是輕信別人，或者管不住自己的嘴。比如會有幾種情況產生，有些人有目的性的幫了你但是你不知道，以為這就是人好，給他說很多自己的心裡話；也比如說，一些老人在背後說老闆說公司，你參與進去等等。這些都是不可以的。最好的方式，就是管住自己的嘴。

多做

新人初入職場，一定要做好領導安排的工作。這個多做，不是讓我們成為便利貼打下手的老好人，而是多多做有關於自己的本職工作的事情，勤快起來成長也快。

多看

多看，不是讓大家在工作中三心二意地看。這個多看，指的是多觀察，是在工作之餘。工作的過程中是要集中精力地專注於自己的工作。工作之餘，去觀察公司的氛圍，文化，人際，同事的做事風格等等。因為我們的工作不是光桿司令，肯定是要和周圍的環境產生聯絡的。

多聽

和多看一樣，也是在工作之餘去多聽。聽什麼？聽同事間的溝通方式，聽各部門協調的時候的溝通話術和注意事項，聽什麼是對的什麼是錯的等等。比如說獵頭的初步工作就是電話溝通，那新人如果加入獵頭公司，就是要多聽老獵的溝通話術和電話技巧。每份工作都會有自己值得用耳朵去聽的地方，這個大家就要多多留意啦。

多學

多看多聽之後，就是多學。因為職場裡的學習和校園不同，職場裡都必須是主動學習才能快速成長。經過了我們的眼睛和耳朵，之後需要我們判斷。判斷好的壞的，判斷精華糟粕，判斷適合自己的和不適合自己的等等。我們根據自己獲取的資訊去學習積累職場知識，學習塑造職場形象。同時，多學也可以來源於培訓資料和書本，保持一顆不斷獲取知識的初心，不斷提升自己。

綜上所述：新人在職場裡的生存哲學是：少說多做，多看多聽多學！

作為新人，試用期一直是比較棘手的問題，其實企業招工是為了擴大規模，又不是為了辭退。

第一，作為新人，一定要少說話，要知道你說的每一句話都可能傳到別人的耳朵裡。別人不會太多關注你，但是會透過別人的描述，對你有個大概的評價。

第二，要給人留下一個好印象。印象太重要了，壞的印象會讓人覺得你不靠譜

第三，領導交代的事仔細辦，認真辦。這是給領導展示個人水平的機會。前期可以犯點小錯誤，磨合期正常，但是上手之後要表現靠譜！

第四，多幹活，讓人看到你的態度，是真心來工作的，而不是找個工作過日子。

第五，千萬別說公司壞話，千萬別打小報告。低調做人。