：電子勞動合同可有效規避風險
《勞動合同法》有一條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這條規定的初衷是保護勞動者的合法權益，但卻被個別人利用，打著正當維權的幌子進行“勞動碰瓷”。
在人力資源的圈子裡，有一個勞動爭議案例被經常談起。某公司與每個員工都簽訂了規範的勞動合同。後來，一名人事專員打算辭職，因為他熟悉勞動法規，所以想從中獲取利益的最大化。而他正好負責保管公司所有員工的勞動合同，於是他偷走了公司與自己簽訂的那份合同，然後一口咬定公司沒有跟他簽訂勞動合同，提請仲裁。公司當然冤枉，卻又因為沒有他偷取合同的證據，只好吃了啞巴虧。
在溫州務工的一對夫妻進到一家公司工作，當公司要跟他們籤合同的時候，他們說要帶回家好好看看，後來把已經簽好名字的合同還給了公司。公司也沒有懷疑簽名的真偽。直到兩個月後，兩人離職，並將公司告到仲裁，說合同上的名字不是自己籤的，要求支付二倍工資時，公司才意識到他們“被碰瓷”了。
而企業也有隱藏、篡改勞動合同的行為。曾經有一家深圳的企業與某員工簽了近6年的勞動合同後，後面就沒有再籤合同。員工離職後，狀告企業，該企業卻耍花招，把最後一期合同的日期篡改了，以證明自己沒有違法。後來，經過司法鑑定，才認定了合同被篡改。
如何避免這些因為勞動合同的簽訂問題引發的糾紛呢？近日，北京人力資源服務行業協會、北京人力資源服務產業園通州園區舉辦了一場“電子勞動合同司法實踐與應用大會”，會上專家們為勞資雙方支招——不妨使用電子勞動合同。電子勞動合同並非一些人以為的紙質合同的電子版，它要比電子版的文件複雜得多。電子勞動合同使用電子簽名技術並按照國家技術標準生成加密，形成防篡改的資料電文。由於採用了非對稱加密技術、CA證書、第三方取時技術等科技手段，電子勞動合同一旦簽署，對電子簽名、電文內容的任何改動都能被及時發現。
專家表示，電子合同不僅在維權方面起到重要作用，更重要的是，它還可以極大地降低成本，提升效率。一些企業員工眾多，很多還是跨地區甚至是跨國經營，再加上一些平臺動輒擁有千萬級數量的合作者，遠端簽訂合同的需求也相當大。據悉，現在國內的一些企業已經在率先使用電子勞動合同。
：電子勞動合同可有效規避風險
《勞動合同法》有一條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這條規定的初衷是保護勞動者的合法權益，但卻被個別人利用，打著正當維權的幌子進行“勞動碰瓷”。
在人力資源的圈子裡，有一個勞動爭議案例被經常談起。某公司與每個員工都簽訂了規範的勞動合同。後來，一名人事專員打算辭職，因為他熟悉勞動法規，所以想從中獲取利益的最大化。而他正好負責保管公司所有員工的勞動合同，於是他偷走了公司與自己簽訂的那份合同，然後一口咬定公司沒有跟他簽訂勞動合同，提請仲裁。公司當然冤枉，卻又因為沒有他偷取合同的證據，只好吃了啞巴虧。
在溫州務工的一對夫妻進到一家公司工作，當公司要跟他們籤合同的時候，他們說要帶回家好好看看，後來把已經簽好名字的合同還給了公司。公司也沒有懷疑簽名的真偽。直到兩個月後，兩人離職，並將公司告到仲裁，說合同上的名字不是自己籤的，要求支付二倍工資時，公司才意識到他們“被碰瓷”了。
而企業也有隱藏、篡改勞動合同的行為。曾經有一家深圳的企業與某員工簽了近6年的勞動合同後，後面就沒有再籤合同。員工離職後，狀告企業，該企業卻耍花招，把最後一期合同的日期篡改了，以證明自己沒有違法。後來，經過司法鑑定，才認定了合同被篡改。
如何避免這些因為勞動合同的簽訂問題引發的糾紛呢？近日，北京人力資源服務行業協會、北京人力資源服務產業園通州園區舉辦了一場“電子勞動合同司法實踐與應用大會”，會上專家們為勞資雙方支招——不妨使用電子勞動合同。電子勞動合同並非一些人以為的紙質合同的電子版，它要比電子版的文件複雜得多。電子勞動合同使用電子簽名技術並按照國家技術標準生成加密，形成防篡改的資料電文。由於採用了非對稱加密技術、CA證書、第三方取時技術等科技手段，電子勞動合同一旦簽署，對電子簽名、電文內容的任何改動都能被及時發現。
專家表示，電子合同不僅在維權方面起到重要作用，更重要的是，它還可以極大地降低成本，提升效率。一些企業員工眾多，很多還是跨地區甚至是跨國經營，再加上一些平臺動輒擁有千萬級數量的合作者，遠端簽訂合同的需求也相當大。據悉，現在國內的一些企業已經在率先使用電子勞動合同。