一，找工作一定要到正規的人才市場，不要過於相信親戚朋友介紹的所謂的“好工作”。為什麼說要在正規的人才市場找呢？想要是在人才市場有招聘宣傳展位的，都是有相關手續的公司或者單位，並且提前申請經過審批透過才可以進行的的，沒有那些合法的手續是根本沒有資質在這裡招聘的。工作找的好不好，能不能找下工作咱們先放一邊，安全是第一位的，別工作沒找著或者說錢沒掙了，人反而被騙了，那得多鬧心啊。至於朋友和親戚還有老鄉什麼的介紹的所謂的高薪工作，這種事情一般可以選擇性的相信或者不相信，好工作是有，但是並不是太多，給你介紹好工作的人就更少了，坑你的估計到時不少。你想啊有工作人家自己沒個孩子啊，幹嘛非得介紹你去啊，你跟人家這關係得有多鐵啊！所以，天上掉餡餅的事就不用想了，還是老老實實的在人才市場找吧，起碼安全係數高一些。
二，保持警惕，薪資過高的一般有貓膩。剛步入社會，一般人找的工作在試用期或者實習期工資普遍比較低，工資能不能養活自己都另當別論，至於高薪那是想都不用想。當然擁有特殊技能或者是社會緊缺型的人才，那拿高薪是完全有可能的。如果自己只是個普通人，而用人單位承諾的工資又特別高，這時候就需要注意了。工資過高往往是存在問題的，為什麼這麼說呢？你想啊，同樣是用人單位，同樣的工作，同樣的崗位，別人在試用期和實習期開出的工資比較低，而你的工資卻非常高，這說明了什麼：有問題！要記住，事出反常必有妖，不要隨隨便便的相信用人單位給你承諾的高薪，紅口白牙隨便的承諾，只能說明一點：這家單位有問題。時刻保持警惕，可以讓自己在關鍵時刻頭腦清新，不容易上當受騙。
三，鑽試用期空子的用人單位。現在不少用人單位在招聘員工的時候想盡一切辦法，儘可能的降低單位的工資成本，最大程度的開發利用員工身上的利用價值，特別是對待新員工那是毫不客氣。招聘員工的時候經常會使用一些小伎倆。有的單位招聘新人的時候對試用期工資壓得特別低，但是對轉正後的工資卻承諾的非常高，其中差距之大令人咋舌。什麼只要你有能力，轉正以後一個月掙一兩萬根本不是問題，什麼轉正以後給你交五險一金，什麼轉正以後一週雙休等等，這樣給你畫餅的企業不在少數，需要自己仔細甄別。鑼鼓聽聲，聽話聽音，你聽明白了這話裡話外的意思，你就知道是怎麼回事了。他們有可能用的就是你的試用期，在試用期之內你做牛做馬，為的是試用期結束以後能順利轉正，然後拿到高薪。殊不知試用期一結束你完全有可能立馬走人，他們鑽的就是試用期的空子。試用期工資低，他們就是給你許諾下各種各樣的條件，讓你實心實意的工作，但是這份福利只有轉正以後才能享受呀，怕的就是你還沒有轉正就捲鋪蓋走人了，乾死幹活最後還被人掃地出門，這事放誰身上都是非常難以讓人接受的。這樣的單位無疑是非常可惡的，打的就是擦邊球，就是用你三到六個月，然後你拿著超低的工資，操著各種各樣的心，辛辛苦苦幹幾個月，最後落下個悽慘的下場。這樣的不良企業在社會上不在少數，需要大家在找工作的時候特別留心，以免上了這型別單位的賊船，自己辛辛苦苦付出到頭卻一場空。
四，來者不拒的用人單位。如果發現用人單位在招聘員工的時候總是來者不拒，而且是一個小公司，但是招聘員工規模比起大企業大公司的招聘數量都不遑多讓，並且是全部錄用的，這樣的單位基本可以放棄了。對員工沒有要求的會是什麼好單位，你想過嗎，你就是去超市買包衛生紙都得選擇個質量好壞挑個自己喜歡的，招聘員工難道就不用注重員工的素質和專業水平了嗎，這其中定有蹊蹺！不管你畢業於哪所院校，不管你學的專業是什麼，不管你是男是女照單接收的用人單位是非常值得懷疑的，哪個單位在招聘的時候不是擇優錄取呢，敢這麼做的擺明了就是準備坑你了。招收大量的員工，用員工的數量來衝擊業績或者說用人數來達到他們不可告人的目的， 是這型別單位得以立足的一種重要手段。無底薪高提成是這型別企業常用的伎倆，玩的就是人多，人多了收益也就高了，沒人了公司也就該倒閉了，這樣的用人單位，最好不要去應聘，免得自己最後吃虧受罪，賠了夫人又折兵。
五，開會為主的單位更要留心。開會是發現問題、分析問題、解決問題和提高單位工作效率的重要手段。每個單位都會開會，員工多的開會多，部門多的開會也多，像什麼晨會，晚會，總結會，表彰會等正常的會議無可厚非，這樣的會議每個單位都不會少開。最怕的是以開會為主的單位，開會成了單位最重要的一項活動，那這問題就大了。有事沒事就開會，除了開會還是開會，而開會的內容也不是業務培訓，更不是業績交流，而是時時刻刻做宣傳，參加什麼集體活動，唱歌，跳舞，喊口號，定目標，什麼三個月買車，一年買房……他們為什麼要這麼頻繁的開會？就是要把你變成他們手裡一枚沒有思想的棋子，按照他們的思路去工作，時時刻刻掌握可以掌握你的內心世界，防止你生出別的想法。大家大概感覺出來了，這樣的單位就是所謂的傳銷公司或者是打著直銷旗號的傳銷公司。現在的傳銷公司已經不是前幾年的那種型別了，已經變異成形形色色的企業了。比如玩高科技的科技公司，搞金融的什麼金融公司，層出不清的招數，名目繁多的企業，很多都是掛羊頭賣狗肉，真正的目的還是為了欺騙廣大民眾。那個的用人單位讓人防不勝防，作為剛畢業的學生，一定要小心，如果不幸進入這樣的企業，一定要查一查公司的經營專案在工商稅務局有沒有備案，如果沒有那百分之百的有問題。
剛畢業的學生社會經驗較少，社會閱歷比較欠缺，心思比較單純，在社會上找工作，一定要擦亮眼睛，凡事三思而後行，切不可過於急躁，免得被不良企業鑽了空子，成為人家的獵物。天下沒有免費的午餐，而免費的其實才是最貴的，是需要付出巨大代價的。堅持本心，找一份適合自己的工作就好，認認真真踏踏實實的工作，一步一個腳印的前進，這才是長久之計，抱著這樣的心態去找工作往往才能找到合適的工作，也不容易上當受騙，也不容易給不良企業可乘之機。以上只是我個人的一些見解，純屬一家之言，如果不同意見歡迎交流學習。
一，找工作一定要到正規的人才市場，不要過於相信親戚朋友介紹的所謂的“好工作”。為什麼說要在正規的人才市場找呢？想要是在人才市場有招聘宣傳展位的，都是有相關手續的公司或者單位，並且提前申請經過審批透過才可以進行的的，沒有那些合法的手續是根本沒有資質在這裡招聘的。工作找的好不好，能不能找下工作咱們先放一邊，安全是第一位的，別工作沒找著或者說錢沒掙了，人反而被騙了，那得多鬧心啊。至於朋友和親戚還有老鄉什麼的介紹的所謂的高薪工作，這種事情一般可以選擇性的相信或者不相信，好工作是有，但是並不是太多，給你介紹好工作的人就更少了，坑你的估計到時不少。你想啊有工作人家自己沒個孩子啊，幹嘛非得介紹你去啊，你跟人家這關係得有多鐵啊！所以，天上掉餡餅的事就不用想了，還是老老實實的在人才市場找吧，起碼安全係數高一些。
二，保持警惕，薪資過高的一般有貓膩。剛步入社會，一般人找的工作在試用期或者實習期工資普遍比較低，工資能不能養活自己都另當別論，至於高薪那是想都不用想。當然擁有特殊技能或者是社會緊缺型的人才，那拿高薪是完全有可能的。如果自己只是個普通人，而用人單位承諾的工資又特別高，這時候就需要注意了。工資過高往往是存在問題的，為什麼這麼說呢？你想啊，同樣是用人單位，同樣的工作，同樣的崗位，別人在試用期和實習期開出的工資比較低，而你的工資卻非常高，這說明了什麼：有問題！要記住，事出反常必有妖，不要隨隨便便的相信用人單位給你承諾的高薪，紅口白牙隨便的承諾，只能說明一點：這家單位有問題。時刻保持警惕，可以讓自己在關鍵時刻頭腦清新，不容易上當受騙。
三，鑽試用期空子的用人單位。現在不少用人單位在招聘員工的時候想盡一切辦法，儘可能的降低單位的工資成本，最大程度的開發利用員工身上的利用價值，特別是對待新員工那是毫不客氣。招聘員工的時候經常會使用一些小伎倆。有的單位招聘新人的時候對試用期工資壓得特別低，但是對轉正後的工資卻承諾的非常高，其中差距之大令人咋舌。什麼只要你有能力，轉正以後一個月掙一兩萬根本不是問題，什麼轉正以後給你交五險一金，什麼轉正以後一週雙休等等，這樣給你畫餅的企業不在少數，需要自己仔細甄別。鑼鼓聽聲，聽話聽音，你聽明白了這話裡話外的意思，你就知道是怎麼回事了。他們有可能用的就是你的試用期，在試用期之內你做牛做馬，為的是試用期結束以後能順利轉正，然後拿到高薪。殊不知試用期一結束你完全有可能立馬走人，他們鑽的就是試用期的空子。試用期工資低，他們就是給你許諾下各種各樣的條件，讓你實心實意的工作，但是這份福利只有轉正以後才能享受呀，怕的就是你還沒有轉正就捲鋪蓋走人了，乾死幹活最後還被人掃地出門，這事放誰身上都是非常難以讓人接受的。這樣的單位無疑是非常可惡的，打的就是擦邊球，就是用你三到六個月，然後你拿著超低的工資，操著各種各樣的心，辛辛苦苦幹幾個月，最後落下個悽慘的下場。這樣的不良企業在社會上不在少數，需要大家在找工作的時候特別留心，以免上了這型別單位的賊船，自己辛辛苦苦付出到頭卻一場空。
四，來者不拒的用人單位。如果發現用人單位在招聘員工的時候總是來者不拒，而且是一個小公司，但是招聘員工規模比起大企業大公司的招聘數量都不遑多讓，並且是全部錄用的，這樣的單位基本可以放棄了。對員工沒有要求的會是什麼好單位，你想過嗎，你就是去超市買包衛生紙都得選擇個質量好壞挑個自己喜歡的，招聘員工難道就不用注重員工的素質和專業水平了嗎，這其中定有蹊蹺！不管你畢業於哪所院校，不管你學的專業是什麼，不管你是男是女照單接收的用人單位是非常值得懷疑的，哪個單位在招聘的時候不是擇優錄取呢，敢這麼做的擺明了就是準備坑你了。招收大量的員工，用員工的數量來衝擊業績或者說用人數來達到他們不可告人的目的， 是這型別單位得以立足的一種重要手段。無底薪高提成是這型別企業常用的伎倆，玩的就是人多，人多了收益也就高了，沒人了公司也就該倒閉了，這樣的用人單位，最好不要去應聘，免得自己最後吃虧受罪，賠了夫人又折兵。
五，開會為主的單位更要留心。開會是發現問題、分析問題、解決問題和提高單位工作效率的重要手段。每個單位都會開會，員工多的開會多，部門多的開會也多，像什麼晨會，晚會，總結會，表彰會等正常的會議無可厚非，這樣的會議每個單位都不會少開。最怕的是以開會為主的單位，開會成了單位最重要的一項活動，那這問題就大了。有事沒事就開會，除了開會還是開會，而開會的內容也不是業務培訓，更不是業績交流，而是時時刻刻做宣傳，參加什麼集體活動，唱歌，跳舞，喊口號，定目標，什麼三個月買車，一年買房……他們為什麼要這麼頻繁的開會？就是要把你變成他們手裡一枚沒有思想的棋子，按照他們的思路去工作，時時刻刻掌握可以掌握你的內心世界，防止你生出別的想法。大家大概感覺出來了，這樣的單位就是所謂的傳銷公司或者是打著直銷旗號的傳銷公司。現在的傳銷公司已經不是前幾年的那種型別了，已經變異成形形色色的企業了。比如玩高科技的科技公司，搞金融的什麼金融公司，層出不清的招數，名目繁多的企業，很多都是掛羊頭賣狗肉，真正的目的還是為了欺騙廣大民眾。那個的用人單位讓人防不勝防，作為剛畢業的學生，一定要小心，如果不幸進入這樣的企業，一定要查一查公司的經營專案在工商稅務局有沒有備案，如果沒有那百分之百的有問題。
剛畢業的學生社會經驗較少，社會閱歷比較欠缺，心思比較單純，在社會上找工作，一定要擦亮眼睛，凡事三思而後行，切不可過於急躁，免得被不良企業鑽了空子，成為人家的獵物。天下沒有免費的午餐，而免費的其實才是最貴的，是需要付出巨大代價的。堅持本心，找一份適合自己的工作就好，認認真真踏踏實實的工作，一步一個腳印的前進，這才是長久之計，抱著這樣的心態去找工作往往才能找到合適的工作，也不容易上當受騙，也不容易給不良企業可乘之機。以上只是我個人的一些見解，純屬一家之言，如果不同意見歡迎交流學習。