第一：可以問面試官你所應聘的部門有多少人員？基本上根據這個部門員工的人數，你就可以大致瞭解他們的實力和規模，甚至是預測出他們這個部門目前處於一個什麼樣的水平和狀態。

第二：問下你應聘部門員工的待遇一般處於什麼樣一個水平？這個一般得不到準確的資料，但是可以得到一個大致的範圍，這樣對你之後的工作待遇，你心裡也就提前有一個底了，是去是留，你自己根據自身情況去把握。

第三：問下應聘部門員工是不是剛入職的？當然，這個你可以委婉點去問，比如：咱們部門的員工，也是最近應聘的嗎？要保持微笑的姿勢！如果是剛入職的，說明這個部門剛經過大換血，或者是新成立的部門，或者是一個流動性很大的部門，這些情況都需要你自行斟酌。

第四：問下公司員工的薪資是如何規定的？基本可以問出來，該公司是否有一個合理、完善的薪酬體系，有完善薪酬體系的公司，面試官會告訴你如何晉升、如何漲工資、如何評比、如何激勵、如何處罰等等，你也可以自己問他。

第五：問下該公司有哪些福利保障？當然，北上廣深，那基本上都是雙休，有加班費，有節假日、有社保。

但是，對於二三線城市的求職者來講，這些待遇很多城市根本做不到，只有少量有規模和實力的公司才會給你提供，大部分還都是在這方面很不完善，更有一些公司更是連正式合同都沒有，你的去留都是老闆一句話的事情，所以，如果你在意這些，一定要問清楚，包括逢年過節，年終獎的事情都要問，要不然最後肯定會讓你寒心的。