朋友有點難過，從畢業到現在他工作5年了，可是當初立下的年薪百萬的奮鬥目標到現在都沒辦法實現，甚至未來幾年都看不到希望，他覺得是行業沒選好，想問問大家自己該不該轉行，重新奮鬥這年薪百萬的目標？
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1 # 縱橫職場
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2 # 超人豆爸
親，你這種情況重新奮鬥恐怕是解決不了問題的，這邊建議您重新投胎，一次不行，那就兩次，兩次不行，那就……預祝您生活愉快，事業有成！[害羞][害羞]
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3 # 愚鈴
有幾種情況，如果沒有達到題主所說的，那就必須選擇選擇轉行：一是你這個朋友所在的公司碰巧是他親生或野生老爸開的，公司規模還足夠大，五年都沒給他年薪百萬，說明，親情已經淡了，那就及早離開，另謀新父——啊呸，另謀高就！二是，你這個朋友是宇宙大學地球學院博士畢業，學歷全球第一，是所在公司頂樑柱，離開他公司馬上倒閉，這種情況下，年薪不到百萬居然還忍辱負重為公司打拼了五年——太高尚了！換成其他人，根本就不會去工作！三是如果以上兩種情況都不具備，那你朋友這種情況建議先別考慮換行，先考慮轉院吧！
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4 # 阿峰說創業
反常人思維！拿著90%以上人羨慕的薪水說行業不行要轉行，是不是腦袋給驢踢了！說句負責任的話，可以改行拿個小缽子去路邊吆喝，保準讓你嚐到人間苦辣，自然就不會這麼牛逼哄哄了
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5 # 胖胖魚37899346
我沒看錯吧，5年年薪百萬？
一般來說，如果3年沒達到年薪百萬，就兩種情況，一是你自己能力不行，二是你入錯行了.
你都幹5年還沒達到百萬年薪，估計兩個問題你都有吧
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6 # 職場雕刻匠
問題：工作5年仍達不到年薪百萬的奮鬥目標，該不該轉行重新奮鬥？
連發三問：您的朋友具備年薪百萬的能力嗎？他有幫助企業創造百萬的利潤嗎？您他百萬年薪，他又能夠幫助企業做出什麼樣的改變嗎？
小編分析：題中的主人公，很明顯是個人能力、職業定位、努力方向都有問題！
1.但凡不是優秀的職場人或創業者，也是很難達到工作5年就能擁有百萬年薪的。何況，不同的城市薪資水平都是不一樣的！
2.個人覺得，你的朋友是否可以考慮一下，不要坐井觀天了，想辦法跳出八卦圖。
4.再縱向對比一下自己的成長過程，想達到年薪百萬就不能不考慮一下是否具備年薪百萬的技能。這樣或許更實在！
溫馨提示：換行業遠不止三年收入沉澱，我很多朋友換工作，有的窮了五年，所以建議您的朋友慎重。
我們大多數人都屬於凡人（相信您的朋友也是），工作五年後也都沒有年薪百萬，只是5年後擁有了百萬年薪的基礎而已。如果沒有超出凡人的智慧和行動力，就不要夢想著年薪多少了，最好想想3-5年後的他年薪是否能夠保持現狀或者有更高增長。
最後一句：您的價值是否有持續增值，才能帶動您的收益倍增！
問題總結：首先稽核反思一下自己有年薪百萬的能力儲備嗎？
其次自己如何實現為企業創造百萬以上的利潤？
最後站在企業主的角度上思考，企業如何才願意給您年薪百萬的機會？
三個問題都分析清楚了明白了，就就不會有這樣的煩惱了。同為職場人，繼續努力加油，做好職業規劃，先讓自己變得更值錢，相信百萬年薪一定在等著你、我、他！
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7 # 叻道
我第一感覺是你朋友轉行的想法不太靠譜，就如他5年前認為在現在這個行業5年內能達到年薪百萬。
無論是那個行業，年薪百萬都是鳳毛麟角！年薪百萬，不是一個小數目。
哪個行業要達到這個數字都不容易。
也許你看到某些行業年薪百萬甚至更高的年薪的人好多，那往往只是表示這個行業的社會曝光度高，行業裡的人也多，不表示這個行業達到年薪百萬更容易，而且往往表示這個行業的水更深，沒有足夠的專業能力和積累是更難上升的。比如網際網路研發崗，你看到的都是大廠的研發，隨便就上百萬薪酬的，但是真的這麼多嗎？你身邊有嗎？即使有，你真的有對方的專業能力嗎？
轉行往往意味著從新出發，但年齡已經不可逆了！下一個五年不可能再和前一個五年一樣，身體條件也好，工作時間也好。
從新出發，你得想清楚你怎麼能夠不過去走得更快。我認為是很難的。
如果我上面說的困難，你已經有了充足的考慮，那麼你就去嘗試吧。
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8 # 李顯紅
5年內，年薪百萬的真不多。
我們可以給自己照照鏡子，看看自己有啥“競爭力”。憑啥你能年薪百萬，從公司角度，你能拿到年薪百萬，說明你最少能給公司，創業1000萬的銷售，500萬以上的利潤。
如果你沒我快這個能力，就繼續努力。
什麼叫“競爭力”？五個字“深度的精通”！
很多人，都喜歡跳槽，把跳槽當成蹺蹺板，好漲工資。雖然很奏效，不過很多人最後發現，啥都做過，啥也不精，很快就進入瓶頸期。尤其是做開發的程式設計師。
不是每個人，都能工作五年，就能年薪百萬的，你想想，中國還有6億人口，月薪在1000元左右的，也就是年薪1.2萬。
所以，我的建議是：
1.保持精進
2.保持激情
3.付出不亞於任何人的努力
4.學會感恩
5.學會利他
6.努力提升自己人格
7.在一個領域，做到深度精通。
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9 # 黎小酸
工作5年仍達不到年薪百萬的奮鬥目標，該不該轉行重新奮鬥？
首先，這個問題的前提是你的目標已經非常非常明確了——年薪百萬，那我給你一個建議。
先看原因出在哪裡，我總結了3條：
1行業天花板，2公司薪資制度的問題，3自身的能力的問題。
如果本身行業的天花板非常低，必然註定了你永遠賺不到你想要得到的數字，所以，再努力都是沒有用的，這種情況，果斷轉行！
如果是公司薪資制度問題的話，可以跳槽，未來工資只會更高，而且會讓你對投入的工作更有認同感。
而如果是自己的能力的問題的話，那離職與否就不重要了，重要的是提升自己的能力，大家覺得呢？
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10 # 職場985
工作5年仍達不到年薪百萬的奮鬥目標，我們先不要考慮該不該轉行，而是也要審視自己是否值這個價。
其實我們在很多社交媒體的上都能聽到，或者是在一些小視訊的平臺上看到這樣一則寓言故事。就是有三個人在淘金子，Abc三個角色。
大a呢，挖了不到10米就放棄了。小畢呢，挖了50米就放棄了。而只有小c始終鍥而不捨的一直慢慢的耕耘，最終才挖到了寶藏。
其實這是一個非常貼切，也非常適合今天講這個問題的一個小例子。
術業有專攻，現在很多時候不是錢不好掙了或者是薪資不好往上提高了，而是專業的人越來越多了。
你在公司待了5年，你所積累的這種工作能力。或者是你所做的事情，一個新的畢業的研究生就能夠頂替，那麼公司為什麼要給你新增100萬的年薪呢？
說個不好聽的公司，花20萬能夠做的事情，幹嘛要花100萬來做呢？
所以說這件事情跟你的工齡沒有關係，而是跟自己的定位有關係。
就像我之前的一個朋友，最早的時候看別人寫公眾號特別賺錢，然後就匆匆忙忙的扎到公眾號裡面，運營了1~2年之後，發現這件事情並沒有想象的那麼容易，所以就果斷的放棄了，然後就從事創業去擺地攤。
擺地攤擺了一兩年，發現也並不賺錢，每個月能夠結餘個四五千塊錢，覺得還不如去上個班更加輕鬆呢，於是就果斷的放棄自己的創業專案，就去到一家公司裡面去當講師。
講師當了幾年也沒有很大的起色，每天就是在重複著他的那些課程培訓等等，也覺得挺乏味的，所以最終又陷入了迷茫。
所以說這件事情是目前社會上很多人的一個通病，就像我們考試考到80分的時候，就覺得自己很了不起了。就應該跟他們考100分的人平起平坐。其實事情往往不是這樣的。
市場的邏輯是什麼呢？你在某一個行業你特別感興趣的行業，你扎的越深你越精進，你這個人才會越來越值錢。
說白了公司還是要你的不可或缺性。咱們退一萬步講，如果你選擇了新的行業，那麼你是否又需要捨棄現在的這些經驗和能力，而要從0開始去接觸一個新的事物呢？我覺得這樣是很不可取的。
所以綜上所述，我不建議去重新換一個新的職業去幹。而是要在原有的行業中，在自己的所能控制的一個範圍內，去思考自己真正不可或缺的發力點在哪個地方？
年薪100萬的工作，其實有很多，但是也不能太浮躁。
拿多少年薪，與能力和知識有關。在偶的企業，高薪主要有幾類崗位。
1、管理類。做到高階職業經理人，年薪100萬不是什麼大的問題。比如總經理、大集團的總監、副總級的崗位。
2、業務類。很多從事銷售的，用業績說話，實打實的按銷售業績提成，100萬也是很多的。
3、技術牛人。你擁有自己核心的技術，也是很容易拿到年薪100萬的。
當然，畢業 5 年，還是有些難度，我身邊工作 10 年，拿到年薪100萬的，說實話，還是比較多的。
另一方面，拿多少年薪，和行業也有一點關係。常見的高薪職業，比較熱門的有it行業（演算法、開發、系統架構等）、醫療行業（暴利）、醫生（水平高的）、培訓師、金融/資本運作、董祕、技術研發類等。