-
1 # L帶你看世界
-
2 # 打工那點事
我們說簽訂勞動合同的甲乙雙方關係是平等的。之所以設定試用期，就是為了給雙方一個更好的緩衝。一方面公司會在試用期內考察你能不能勝任崗位需求；另一方面，我們也要考察一下這個公司是不是自己理想的選擇。
正常來說，我們的合同上都會有關於離職事項的規定。一般來說，都是試用期離職的話提前3天提出申請，轉正以後提前一個月提出申請。按照這個進行操作，是沒有任何問題的。
我們一般說的違約金，多數都是公司賠付給個人。比如你在試用期間沒有任何問題，公司因為各種原因需要裁員，在試用期內辭退你，這個時候公司是應該付給你工資以外的違約金的。
-
3 # 粥西瓜
作為員工，在勞動合同約定的範圍內，在任何時候提出辭職，都不需要制支付違約金。
除非你跟公司簽訂了其他的協議，比如培訓協議，約定了服務期以及在服務期內離職需要支付違約金。
-
4 # 國哥快跑
只要正常入職，不管是否在試用期，都是正式員工。員工主動提出離職不用經濟賠償金，如果是公司單方面提出勸退，那是要的。
-
5 # 凱美小王
一般不用，試用期雙方都一般都不用支付違約金！前提是這個試用期是雙方在法律允許的條件下約定的試用期，一般會體現在勞動合同上，勞動合同上也會有相關條款！當然如果你們約定的要賠償一些別的招聘費用就另說了，比如，有的公司為了吸引人才，會有安置費、報銷的路費等等！
-
6 # 餘衡平
不管是在試用期內，還是已經轉正後，員工只要按照勞動法規定提前一定時間通知單位辭職，就不支付違約金。
具體要求來自勞動法第三十七條。
因此，你在試用期內辭職，只需提前三天通知單位即可。
我曾被企業違法辭退，經歷了勞動仲裁、一審、二審到強制執行的全過程，靠自己打贏了公司請的律師團隊，最終拿回我應得的雙倍賠償。大家如果需要深入瞭解勞動仲裁、勞動糾紛方面的知識，歡迎大家關注我！我已經將自己的真實經歷寫成故事連載釋出了出來，大家可以在我的檔案裡找到這些文章，相信肯定能夠幫到你。
-
7 # 使用者10067390132
請問曲老師，工人廠內出工傷，但廠裡不主張勞動局評殘，而是廠內出具殘廢等級證，請問曲老師，工人是不是被廠裡糊弄了！
-
8 # 皮卡丘不皮
按照勞動合同法的規定,員工在試用期內辭職的,只要提前三天通知單位就可以,無需承擔違約賠償.如果是正式期內,員工要辭職的,也只要提前一個月提出書面辭職報告就可以了.違約賠償金是有限定的,如專項培訓費的賠償和保密協議中的約定,一般不能再自行約定,這是勞動合同法的規定.
-
9 # 勞動無憂
有很多用人單位因為害怕員工沒有提前通知就辭職，會讓公司措手不及，工作沒有交接，重新招聘還要培訓新員工等等，這些都會給單位帶來很多麻煩，因此勞動法也規定了勞動者解除勞動合同都要履行提前三十天書面告知的程式。
但是一些公司還是會和勞動者簽訂或在合同中表明如果沒有工作到規定的時限就辭職需要支付違約金。
這種規定合理嗎？
其實是合理的，但是隻有兩種情況下，這種要求才合理！
1、服務期內辭職
根據《勞動法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
單位為員工的培訓買單，花費了大價錢和大量的時間，員工的能力提升了，有了更好的發展，這個時候把單位炒了，對企業來說也不公平。
所以，簽訂了服務期的員工們，一定要遵守合同約定哦 。
2、違反競業限制
《勞動法》第二十三條規定：用人單位與勞動者約定競業限制條款，規定競業限制期內勞動者要對商業秘密和智慧財產權相關保密，如違約需要支付違約金。
如果勞動者違反了競業限制條款，那麼就不得不支付違約金了。不僅如此，法律還規定，即使勞動者支付了違約金，也要在剩餘的競業禁止期內，仍要繼續履行其約定。作為勞動者，要講誠信，不應惡意跳槽，這樣做得不償失。
第二十五條規定：“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”
根據上述規定，勞動者違反服務期約定的，向用人單位支付違約金的數額需以服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用數額為限；除了涉及服務期的培訓和保守商業秘密的事項以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
上述案件中，根據已經查明事實，醫院與小李簽訂的勞動合同約定的服務期違約金，違反了上述勞動合同法的禁止性規定。即使雙方對此意思表示達成一致，也因違反法律禁止性規定而無效。因此法院判決醫院退還醫生小李違約金6萬元。
雖然勞動法規定了勞動者要提前三十日提交離職申請，可是以下這幾種情況，員工可以直接辭職！
《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
也就是說，單位如果出現以上幾種情況，員工不必提前通知，可以隨時解除勞動合同。在這種情況下，單位不僅不能扣工資，還要給予經濟補償！
總之，勞動者只要依照合同約定履行了勞動義務，用人單位就應當按照約定支付勞動者勞動報酬。因此，即使員工沒有履行提前三十天通知的辭職程式，用人單位仍然要支付工資，不能扣發。也要記住上述兩種情況，否則可是也要支付違約金的哦！
-
10 # L帶你看世界
要先看你簽了合同沒有，如果簽了合同那麼就按照合同上面寫著的來處理
如果沒有錢合同就要和你實習所在公司商議
-
11 # 打工那點事
我們說簽訂勞動合同的甲乙雙方關係是平等的。之所以設定試用期，就是為了給雙方一個更好的緩衝。一方面公司會在試用期內考察你能不能勝任崗位需求；另一方面，我們也要考察一下這個公司是不是自己理想的選擇。
正常來說，我們的合同上都會有關於離職事項的規定。一般來說，都是試用期離職的話提前3天提出申請，轉正以後提前一個月提出申請。按照這個進行操作，是沒有任何問題的。
我們一般說的違約金，多數都是公司賠付給個人。比如你在試用期間沒有任何問題，公司因為各種原因需要裁員，在試用期內辭退你，這個時候公司是應該付給你工資以外的違約金的。
-
12 # 粥西瓜
作為員工，在勞動合同約定的範圍內，在任何時候提出辭職，都不需要制支付違約金。
除非你跟公司簽訂了其他的協議，比如培訓協議，約定了服務期以及在服務期內離職需要支付違約金。
-
13 # 國哥快跑
只要正常入職，不管是否在試用期，都是正式員工。員工主動提出離職不用經濟賠償金，如果是公司單方面提出勸退，那是要的。
-
14 # 凱美小王
一般不用，試用期雙方都一般都不用支付違約金！前提是這個試用期是雙方在法律允許的條件下約定的試用期，一般會體現在勞動合同上，勞動合同上也會有相關條款！當然如果你們約定的要賠償一些別的招聘費用就另說了，比如，有的公司為了吸引人才，會有安置費、報銷的路費等等！
-
15 # 餘衡平
不管是在試用期內，還是已經轉正後，員工只要按照勞動法規定提前一定時間通知單位辭職，就不支付違約金。
具體要求來自勞動法第三十七條。
因此，你在試用期內辭職，只需提前三天通知單位即可。
我曾被企業違法辭退，經歷了勞動仲裁、一審、二審到強制執行的全過程，靠自己打贏了公司請的律師團隊，最終拿回我應得的雙倍賠償。大家如果需要深入瞭解勞動仲裁、勞動糾紛方面的知識，歡迎大家關注我！我已經將自己的真實經歷寫成故事連載釋出了出來，大家可以在我的檔案裡找到這些文章，相信肯定能夠幫到你。
-
16 # 使用者10067390132
請問曲老師，工人廠內出工傷，但廠裡不主張勞動局評殘，而是廠內出具殘廢等級證，請問曲老師，工人是不是被廠裡糊弄了！
-
17 # 皮卡丘不皮
按照勞動合同法的規定,員工在試用期內辭職的,只要提前三天通知單位就可以,無需承擔違約賠償.如果是正式期內,員工要辭職的,也只要提前一個月提出書面辭職報告就可以了.違約賠償金是有限定的,如專項培訓費的賠償和保密協議中的約定,一般不能再自行約定,這是勞動合同法的規定.
-
18 # 勞動無憂
有很多用人單位因為害怕員工沒有提前通知就辭職，會讓公司措手不及，工作沒有交接，重新招聘還要培訓新員工等等，這些都會給單位帶來很多麻煩，因此勞動法也規定了勞動者解除勞動合同都要履行提前三十天書面告知的程式。
但是一些公司還是會和勞動者簽訂或在合同中表明如果沒有工作到規定的時限就辭職需要支付違約金。
這種規定合理嗎？
其實是合理的，但是隻有兩種情況下，這種要求才合理！
1、服務期內辭職
根據《勞動法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
單位為員工的培訓買單，花費了大價錢和大量的時間，員工的能力提升了，有了更好的發展，這個時候把單位炒了，對企業來說也不公平。
所以，簽訂了服務期的員工們，一定要遵守合同約定哦 。
2、違反競業限制
《勞動法》第二十三條規定：用人單位與勞動者約定競業限制條款，規定競業限制期內勞動者要對商業秘密和智慧財產權相關保密，如違約需要支付違約金。
如果勞動者違反了競業限制條款，那麼就不得不支付違約金了。不僅如此，法律還規定，即使勞動者支付了違約金，也要在剩餘的競業禁止期內，仍要繼續履行其約定。作為勞動者，要講誠信，不應惡意跳槽，這樣做得不償失。
第二十五條規定：“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”
根據上述規定，勞動者違反服務期約定的，向用人單位支付違約金的數額需以服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用數額為限；除了涉及服務期的培訓和保守商業秘密的事項以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
上述案件中，根據已經查明事實，醫院與小李簽訂的勞動合同約定的服務期違約金，違反了上述勞動合同法的禁止性規定。即使雙方對此意思表示達成一致，也因違反法律禁止性規定而無效。因此法院判決醫院退還醫生小李違約金6萬元。
雖然勞動法規定了勞動者要提前三十日提交離職申請，可是以下這幾種情況，員工可以直接辭職！
《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
也就是說，單位如果出現以上幾種情況，員工不必提前通知，可以隨時解除勞動合同。在這種情況下，單位不僅不能扣工資，還要給予經濟補償！
總之，勞動者只要依照合同約定履行了勞動義務，用人單位就應當按照約定支付勞動者勞動報酬。因此，即使員工沒有履行提前三十天通知的辭職程式，用人單位仍然要支付工資，不能扣發。也要記住上述兩種情況，否則可是也要支付違約金的哦！
回覆列表
要先看你簽了合同沒有，如果簽了合同那麼就按照合同上面寫著的來處理
如果沒有錢合同就要和你實習所在公司商議