一、領導叫你時不稱呼你的姓氏

剛入職場時，大家一開始都會直呼你的全名，然後慢慢的相處後，同事對你的稱呼不加姓氏，由於你與同事是比較親近的，如此一來並不覺得稀奇;如果領導對你的稱呼突然不加姓氏，這就很好奇了，比如你叫李雙雙，領導直接叫你雙雙，還不習慣的你，在別人眼裡可是羨慕死了，因為領導開始關注你了，證明你的工作能力也被認可了;所以，遇此情況後一定要更加努力工作，這樣你離升職加薪就不遠了。

二、稱呼你時在後面加上職位的名稱

當領導對你的期望非常大時，對你的稱呼會加上你所對應的職位名稱，如果你只是一名普普通通的員工，領導卻在你的稱呼後面加上了職位，這就更加證實領導對你的重視，你自己也要重視起來，因為領導對員工的暗示是鮮有的，說明即將要提拔你。

三、領導向同事推薦你

同事遇到難題時，肯定會尋求領導幫助，而領導卻讓你來幫助他，這不是領導在偷懶，而是他十分信任你，同時也在鍛鍊你，從某個方面還可以反應出，他在為提升你職位做準備，試探你的能力，你可得打起精神，盡心盡力的去完成任務，如果你能抓住機會了，才不會辜負了領導的苦心，才能幫助自己抓住晉升的機會。

四、領導輕輕拍你的肩膀

在你為工作壓力感到煩惱時，或者在被委託重任時，領導過來拍打你的肩膀，一是在安慰你，另一方面是看重你，拍拍你的肩膀不僅給你打了氣，還體現了領導對你的關愛，但是有的員工卻認為領導是故意的，這個錯誤的想法大家千萬不能有，因為能者多勞，這是領導對你的信任，抓住這個機會，更容易受到領導的重視。

五、領導在同事面前稱讚你

當你工作做的十分出色，領導就會在眾多同事面前讚揚你，這樣一來你不僅會得到許多同事的尊重，領導以後對你還會更加的照顧，不過這時你就要更加的謙虛，對工作也要更加認真，在領導對你的認可達到一定程度後，你會收到一個滿意的回覆。

升職加薪是每位員工的工作目的，沒有誰在職場中是願意原地踏步的，所以得到領導的賞識非常重要，但這是一件非常不容易的事，如果你遇到了以上五種情況，一定要好好把握機會。

領導稱呼下屬是很正常的，因為在工作當中肯定少不了稱呼下屬，要說有寓義的話，他或者跟你起外號或者語氣不一樣的話，也有可能會有言外之音，所以所以你要看他的語氣來判斷

謙虛把自己當作下屬。

領導對下屬稱呼不帶姓，表示喜歡，一般是下屬年齡還小。

一個人的修養，他不僅僅是對下屬哪怕是陌生人他的稱號也都會是非常卡到好處的。這類人一般城府很深，多見於高層領導和政府幹部。

說話，眼神，手勢表現多為親和力驚人，無緣無故的給人一種信任，從你的問題看，你明顯被他的話語所折服，如果是在現場沒別人的時候他接下來說啥你都會認同的。