尊敬以及向其學習的態度，適當的讚美和關心，重要的是自己的能力還行，能得到賞識，這樣跟領導打交道就有幾分的信心了

你好，我叫阿亮。很高興為你解答這個問題。在工作中如何與比自己更高的職位異性打交道。我個人總結以下幾點。第一點，在工作中你會遇到許多不同型別的上司，有的性格溫和，為人謹慎，有的脾氣暴躁，做事草率，而且每個人都還有與眾不同的習慣。第二點，首先你要絕對尊重他，你上你的上司能夠做到這個位置，一定有能使然，而且受到老闆賞識。第三點，如領導，老闆，老大，這類稱呼味著和你的上司關係更近，透露著尊重，也不失親切，但更多侷限部門內部使用。除非你是公司一把手，大多是人職位再高，其實也就是職業經理人。這俗稱打工的，被真正啦老闆聽見是不太舒服的，這點比較重要也很注意。第四點，現在都是大資料網路時代，社會各組織團體，公司企業都在為了適應社會發展洪流，呃，陸陸續續淘汰那些不適應大資料的中年員工，小年輕更加有機會進入公司並站穩腳跟。在這個更替的過程中，公司會擇優錄取，更大可能性大解僱那些沒有什麼作為和一技之長的老員工，並且，有些進入公司時間沒有老員工長的小年輕。用不長時間普升到中年老員工的上級。這個以上就是我回答的全部內容。我的回答完畢。希望可以幫助到你。謝謝大家！拜拜！

感謝誠邀。看了你這個問題，感覺你在處理比自己年齡大，職位高很多的異性領導關係問題上，似乎有了困惑，不知道如何打交道或者說如何把握尺度？不論是工作和生活方面，還回避不了，該怎麼辦？我個人覺得應該把握好以下三個方面的問題，供你參考。

1.絕對尊重領導。從題主反映的情況看，他不是你的直接領導，可能比你的直接領導職務還高很多，但是你的工作和他接觸還是比較多，所以不論從年齡還是職位上，都要表示出絕對的尊重，像尊重長輩一樣，工作就是工作，上下級關係明確，做事要認真、細緻、嚴謹，沒有紕漏，工作積極、主動、不拖拉。認真領會領導意圖，多傾聽，多觀察，多動手，多動腿，多動腦，把領導交辦的工作盡善盡美的辦好。

2.做好溝通反饋。許多大領導工作比較繁忙，交辦的事項，需要協調的工作比較多，所以作為下屬要對領導交辦或者督辦的工作，每件事情都要有反饋。同時，要根據大領導的工作習慣，反饋工作的進展，反饋工作的結果，選擇合適的時機。有的時候也可能對大領導的的工作事項進行提醒，也要選擇好時機，給大領導留有充分的餘地。

3.生活上關心，但要保持絕對的距離。由於大領導，年齡大，作為晚輩兒，做為下屬，在力所能及的範圍內，為領導做好適當的服務，生活上的關心也是人之常情，無可厚非。但要避免那些庸俗曖昧，要不卑不亢，有獨立人格，要學會拒絕，要學會保護自己，要自尊、自重、自愛。

曾經經歷過幾個男領導和1個女領導，女領導給我的職業管理成長幫助最大。

對於女領導的相處，剛開始，直男肯定會有所不服或者覺得沒面子，多少有點抗拒。甚至有時候，女人會在細節上過多計較，關注過細，而你自己覺得這些細節毫無意義。而我的心得是：

1.心底裡，當成姐姐一樣，也就能幫助克服沒面子的直男心理。

2.無論男女領導，都要把本職工作做好，適當再增加點意外之喜，主動工作為領導分憂。

3.多跟領導學習，人都喜歡做老師的過程享受愉悅感，工作中多彙報進度，遇到困難不要不吭聲，實在解決不了也要彙報爭取資源。領導心裡最怕感覺到沒有把控力，不知道進展到哪裡了。

4.無論男女領導，適當建立私交，比如吃吃午飯之類，外出旅遊帶帶小禮物，部門活動出謀劃策。

5.不要認為領導跟豬一樣，不要去pk領導的專業能力，認為不如你。既然已經成為你領導，也許人家漂亮，或者會哭叫喚到資源，或者別的，總之，能搞定上上面的大領導信任就是能耐。

6.成長最快是時候往往會有壓力的時候。

你好，如何跟比自己年齡大職位高很多的異性領導打交道？我來談談我的三點看法：

瞭解領導的性格型別，才知道怎麼出招數呀。

我以前的工作中，當時還是個主管，有跟總經理打交道的經歷。

第一次跟總經理說話，我緊張地感覺自己快要哭出來了。後面幾次打交道下來，我觀察到，總經理跟下屬說話，還是非常尊重，態度和藹。甚至會跟我講他孩子出國留學的事情，太太愛好攝影。

跟他談話，非常舒服，感覺不到咄咄逼人。甚至有醐醍灌頂的暢快。即使他不同意我的地方，也會一針見血地指出來。這種領導比較關注“人”，屬於樂意分享，人格魅力型。

所以我遇到工作上的瓶頸，還是樂意問問他的看法，交流中看到自己的盲點。

如果是關注“事”，以結果導向的權威性領導，性格相對比較剛烈。

樂意分享型的領導—

可以向他請教工作上很多方面的問題，包括職業的選擇，職業心路等等。

權威性領導—

由於工作上不是直接彙報關係，可以在打交道時，領導留意他的關注點，說出你的看法，以及工作目標和反饋工作進展（如有問及）

雖然越級在企業裡組織裡是個忌諱的行為，主動跟自己上級領導溝通，解除疑慮外，連結高層領導，相互交流中，從中學習高層領導的思維方式，瞭解公司的戰略方向。

這樣，開拓了自己視野和提升向上溝通能力。同時，自己也在高層領導留下印象，有合適的崗位，也必然想起你。

總結：與比自己年齡大很多，並且職位高的領導打交道，抓住機會適當地展示自己的才能，在公司高層領導產生影響力，更有助於自己在職場上的發展。