是變相詢問你：是否對自己有清楚認識，同時是否會周圍現行環境的認識。用意是看你這個人是否有自知，自省，自查能力。因為能清楚認識自己的人才是真正的高人。

我的回答應該是:我的工作優勢是在您在公司提出的全年工作目標中，我又根據我自己的工作性質。結合公司提出的工作任務，我又給自己制定的工作計劃，特別是我們年輕人，有文化，有信心，一定要為公司的經濟專案謀劃出新舉措和新成果。我今年重點是在生產線改革創新方面，突破難關，使原有的工作裝置煥然一新，使生產技術和生產專案的質量比以前大有改進和提高，力爭在年底使經濟效益有個質的變化和提升，使企業生產指標達到同行業領先水平。這就是我的優勢，說的不好請領導多多批評指教！

執行力很強！

老闆要求做到的，並且切實可行的，我都能按計劃或者超額完成！

給老闆掙錢就是給自己掙錢，這就是我能給公司帶來的價值！

我會回答，我的優勢就踏實認真幹好自己的工作。

為什麼要這樣說呢？因為自己的優勢不是自己說出來別人甚至老闆會相信的。所以，這個問題只能這麼回答。

不管你的優勢再好，能力再強，不能由你自己說出來。而讓大家看看！所謂說，群眾的眼晴是雪亮的！

坦率的講，這個問題非常難回答。因為不知道你的領導為什麼會問你這個問題，只能靠分析推理來試著回答。假如是因為你在現在的崗位上業績一般般，或者是你在工作中經常犯些低階的錯誤，基於這兩種情況領導這樣問你，說明領導對你的工作很不滿意了。領導的言下之意是你有什麼工作優勢你講出來，讓你去合適的崗位幹，看能不能幹點成績出來，不再經常出差錯，你老這樣一事無成大錯不犯小錯不斷的拖了單位後腿。這種情況說明領導對你還抱有一線希望，只是準備調整你的工作崗位。這時你應該如實回答自己的優勢所在，這樣到了新的崗位才能發揮自己的優勢，順利扭轉局面，改變領導對你工作業績的不滿。比如你長於文案工作，就說自己做文案工作可能做得更好一些。

如果是你在現在的崗位上兢兢業業，乾的風生水起，領導這樣問只有兩種情況，一是準備提拔你，給你一個更大的平臺。這時候你當然要回答自己喜歡的崗位的工作，比如喜歡單位的大客戶經理位置，就回答自己更擅長做大客戶工作，再具體一點可以舉例說酒量好、性格開朗等。二是覺得你能力不錯，準備派你去某個長期落後的部門帶動帶動，試探性地問你。這種情況你回答什麼都無所謂啦，因為領導一旦定了你回答什麼都得去。與其操心怎麼回答，不如多想想去新部門如何大幹一番。

一本正經分析回答了一大堆，如果你的領導只是隨口一問呢？你在單位緊張了小半天，跑回家還趕緊找悟空問問，我在這兒怕你久等，吭哧吭哧寫的腰痠背痛，整什麼毛線。算了算了，畢竟職場如戰場，領導的話就是情報，我們都要分析分析的，不然誰會給我們升職呢。如果分析有用，改日你升職加薪了記得關注我。

有時，領導的問話是天邊的那朵烏雲，我們無法判斷接下來是Sunny普照還是大雨傾盆。只能根據蛛絲馬跡來分析：

一、領導是訊問你的工作態度。根據上級說話的語氣、語速、表情來推測一二。你最近可能工作有些懈怠，思維有些恍惚，做事沒有到位，不是能力的問題而是態度消極怠工，因此如果領導把你叫到辦公室第一句話就是這樣的情形，就是敲打的訊號。問題的關鍵不是你如何回答，而是要迅速確認領導的意圖。俗話說響鼓不用重錘，看明白了趨勢，要迅速認低服軟，向領導檢討和保證。

二、你的能力出現了問題，或者做事順著領導指示的方向走著走著走偏了。領導的問題是提醒和棒喝。仔細分析一下你的能力邊界，是否有如下情形：經常無法完成任務或者拖團隊的後腿，沒有在關鍵節點向領導彙報而是自作主張代替領導決策，心裡不服領導的水平，給其他團隊幫忙卻怠慢了自己團隊的工作，等等。確認領導的眼神，要主動認錯，承諾並加強相關的學習和培訓，今後尊重領導的權威，及時請示和彙報，希望領導能放過。否則降薪和掃地出門都有可能。

三、領導準備給你提拔和調換崗位的前奏。通常領導會不動聲色的聽取你的工作彙報，然後甩出這個問題觀察你對自身價值的優劣判斷，在可提拔（調換）或不提拔（不調換）之間確定一個砝碼的權重。如果英雄所見略同則惺惺相惜，話題有差異則考慮一旦把事情挑明會有什麼後果，自己是否好收場，從而做出一個判斷和權衡。這是領導老謀深算的表現。

綜合以上的分析，個人認為，怎麼回答不重要，回答什麼也不重要，重要的是探明領導的意圖，在遮遮掩掩的話題（藉口）的後邊是什麼，接下來如何正確地應對。

這個問題得分不同的崗位不同的場合回答較好：

例如：問釆購人員，這樣回答較好：我對價格敏感，熟悉市場，而且熟知釆購渠道，善於商務談判。

行政人員：這樣回答，我親和力好、執行力強、文案寫的漂亮。

技術研發人員：這樣回答，我的工作優勢善於發現什麼問題，解決哪些問題，能在哪些方面創新，有自己的想法，熟悉某領域知識⋯

說白了領導就是想知道你給沒給自己合理定位，知不知道自己的價值、明確不明確自己的工作職責和範圍，瞭解不瞭解工作內容。

不要回答模糊的語言，執行力強、語言表達能力強之類的話。

這個問題有點太廣，因為面對不同的領導，回答問題的方式也不同。

領導問你的優勢是什麼？很多時候領導實在試探你，因為領導不可能瞭解每一位員工的特長，優點，所以領導這個時候問你的話，一來是上試試這個員工是否謙虛，再就是看看你會不會怯場，隨機應變能力怎麼樣？領導往往會在跟職員聊天的時候，掌握一些他想要的資訊。如果你是一個初入職場的新人，那麼你的回答假如實話實說，真的把自己誇的天花爛墜，那麼你就被套路了，讓領導覺得你是華而不實的人，所以很多時候領導問的話都是有另外一層意思的，就要看你是否能真的領會其精神了。

領導很多時候跟你聊天，正當你聊的興致勃勃的時候，可能領導話風一轉，來一句跟工作有關的問題，你可能就應接不暇了，所以說，想要真正的瞭解領導，瞭解領導意圖的話，還真得下功夫，才能懂。