首先要明確一件事，除了那些用“勞奴”的企業，大多數企業沒有逼迫員工加班。

最近黑龍江宣判的非法拘禁並強迫勞動的案件是最極端的情況。即使這樣，罪犯所判的刑期也少於被害者被虐待的時間。從這件事可以看出企業老闆後面有一個強大的支撐。

員工是否響應企業加班的號召其實是出於一種恐懼情緒，包括害怕不加班就會受到不公正待遇，甚至會丟失工作。而這種恐懼成為現實的可能性非常大。但為何這種恐懼會這麼容易變成現實，其實是來自於社會現狀。

首先，你無處維權或者維權成本太高，如果你真的加班了，但是沒有加班費，頂多也就是要回加班費。如果你因反對加班而沒有加班，那你什麼權利都維護不了，企業有一萬種辦法收拾你，但沒人能保護你。

其次，中國人民的生存成本非常高，柴米油鹽，蔬菜水果的價格日新月異。沒有收入的情況下連活著都是奢望。這裡都不用提房價，如果還揹著貸款，那就不用考慮這些了，中興跳樓那位就是榜樣。

第三，你維權次數多了，很有可能成為某個行業內的新聞人物，那基本上你就不大可能在這個行業裡混了。

有些話犯禁不能說。只能告訴你這種情況不是偶發的，也不是自然產生的，其實是有目的有計劃的。

所以給你的建議是，與其與這個社會做抗爭還不如努力學習提高自己，儘量早日跳出被支配的地位。

照常理來看，如果老闆不是遇到難題他也不會強追員工加班的，老闆和員工，其實是利益共同體，只有努力工作，公司才能發展，有利潤，有分紅，有獎金拿。如果內部不團結，搞內鬥，整垮了公司，到頭來兩敗俱傷，也間接損害了自己的利益。所以，做老闆的不光要有做生意的頭腦，還要有團隊領導能力。經常的損害員工利益，會逐漸的使人離心離德，最終可能自己損失更大！

1､企業競爭激烈，為提高效率和控制成本，加班成為一種競爭必需的條件，尤其以IT為代表；

為什麼不多招幾個人，正常下班，是因為人多，各項按人頭髮放的招聘費用、員工補貼

、辭退費用等都在相應增加，所以人少是控制成本的一個因素；

員工不怕老闆畫大餅和加班，恨的是你把KPI定的滿滿，要我們加班還不給加班費。

一些創業公司，在沒有業績收益前，面臨投資人壓力，公司都會強行加班給投資人更好的信心。

對於一些沒啥本事的領導，更願意用這種加班塑造企業的“偽文化“。

當然這種加班，公司會定義為：你的工作沒有完成自願加班，你的能力不足自願加班補償！

比如著名的「*東」，每晚21:00行政到各個崗位記錄誰先走了。就問，你敢走嗎？

經濟下行，失業人口巨增，很難找到一個合適的工作崗位，正因此企業老闆才更加可以堂而皇之的逼你加班。

勸你在條件允許的情況下，不要去小企業，特別不正規！不僅加班費不給，各種耍流氓的手段都有。

越是大企業，他的一個水滴都能激起千層浪。比如羅永浩就晚發兩天工資的傳聞，比如羅振宇就說不給年終獎，都能激起千層浪。

小公司不怕你告。如果他各種恐嚇下你還是告了，他會給你一個人補上，算算帳，總比給所有人加班費便宜的多。而告他也需要時間成本，一般員工也就算了，這樣他就賺了一筆。

企業現在經營狀況好的太少，你認為加班不合理可以辭職，你能力很強老闆會挽留你也許會加工資，你沒什麼特長老闆還的恭喜你離職，少個包袱。

公司要求員工無償加班，一直是職場人士極為關注的話題，主要原因是這不僅跟職場人士的利益和權益息息相關，同時也是他們一直想要得到很好的解決卻始終解決不了的難題。

儘管有法律的明文規定，企業要求員工無償加班的情況卻一直成為一種常態，針對這種情況，我覺得要從幾個角度去看。

1、從員工角度看，員工要在面試的時候要仔細瞭解個人的工作職責和工作量。這樣才能對自己的工作有個把握度，避免入職以後發現工作量遠遠超出自己的負荷，導致經常加班。

另外，員工要有談判性思維，當工作量過多，或者經常被迫無償加班的時候，要勇敢跟公司表達自己的意見，畢竟，會哭的孩子有奶喝，如果員工對於經常無償加班很不滿，卻又不敢發聲，只會啞忍，公司可能以為你沒有不滿，或是就算知道你不滿，但由於你沒有說出來，公司也不會主動理會。

你或許會問，如果跟公司談判，談崩了怎麼辦，不是面臨失業的風險？但是，換個角度想想，談判了，至少還有一絲希望，而不談呢，總有一天當忍到極限的時候，也就不談而崩了，既然這樣，何不一試呢？因為，凡事都需要爭取，好事不會天降。

2、從企業角度，企業要認識到，“以人為本、人性化管理”的企業理念，才能讓員工真正服從公司，認同公司。當員工感受到公司的人性化關懷，自然會更加真誠地為公司服務。

如果公司公司為了自身利益而不顧員工利益，一昧地壓榨員工，一方面讓員工怨氣大起，士氣低下，不願意用心為公司服務，另一方面，員工經常加班身心過度疲勞，還會導致工作效率低下，這就更加得不償失。又要馬兒跑，又要馬兒不吃草，這本身就是一個偽命題。

提高管理水平和效率，讓員工能夠高效完成工作，實現公司的良好發展，員工工作和生活的平衡，企業和員工才能真正抱團成長。

3、從法律和社會監督機構方面，可加強對企業對法律履行的監管，明確企業違規的責罰制度，才能營造更和諧的職場環境和保障員工的利益。