選調生的培養教育：

（1）把選調生工作的著力點放在培養教育上，以縮短成才期，提高成才率。要以理論培訓和實踐鍛鍊為重點，全面提高政治、業務素質。

（2）選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少於3個月。

（3）立足基層，使選調生經受嚴格的實踐鍛鍊。

（4）認真抓好選調生的思想政治教育。

選調生管理：

（1）對選調生實行動態管理。堅持年度考察，並根據考察情況每年進行一次調整。調整選調生，應按照幹部管理許可權，由縣以上黨委組織部門提出意見，報省級黨委組織部門同意。對已經擔任縣處級以上領導職務的選調生，按照幹部管理許可權進行管理。省區市黨委組織部門對擔任縣處級以上領導職務的選調生，要繼續掌握名單。

（2）把對選調生的培養和使用結合起來。選調生在基層工作2到3年後，要按照幹部隊伍”四化”方針和德才兼備的原則，根據崗位需要，擇優選拔任用。今後，縣級以上黨政機關補充工作人員，應優先從選調生中挑選。要鼓勵和支援選調生參加公開選拔領導幹部和競爭上崗的等活動，使他們在平等競爭中脫穎而出。

（3）選調生分配納入高等院校畢業生分配計劃。一般應分配到有利於選調生健康成長的鄉鎮、街道和基層企事業單位。要安排合適的工作崗位，明確相應的工作職責。選調生的工作單位確定後，要按照有關規定辦理錄用手續，並報省區市黨委組織部備案