1、善於利用身邊的資源。
這則語錄大家都知道，但是很少將其做到極致。原因一般都是因為制度的約束以及不清楚越界使用資源的結果。
如果不能跨過這道心理障礙，你能做的永遠都是一般人能力之內的範圍。
其實職場上的物品、人以及團隊都是視其為資源，都要充分的利用。沒有什麼資源是不可放棄的，更不存在什麼人不可替代。
2、永遠不要抱怨。
抱怨是對情緒失去控制的表現。
記住：抱怨不能解決任何問題。
問題或困難很難因為你的抱怨而消失，如果能那樣，那就不能稱其為問題。
面對困難或問題，你應該對其分解和轉移。但不是說叫你把問題轉手推給他人，轉手推給他人會讓別人對你的評價非常低，這是我們要極力避免的情況。
3、年底的時候，老闆發獎金，當他把一包紅包給我的時候，突然真情流露，說了一句：“真捨不得給你啊!”
4、老闆在半年經理總結會上疾呼：不要好人，要能搶錢的!
5、天下最難的事莫過於做生意，讓別人心甘情願把他口袋的錢掏出來給你;天下最容易的事莫過於做官，你動動嘴，別人跑斷腿!
6、兩個食人族到IBM上班，老闆說：“如果你們在公司吃人，立馬開除!”三個月下來大家相安無事，突然一天老闆把這兩個人叫到辦公室大罵一頓：“TMD，叫你們不要吃人你們還吃，明天你們不用來上班了!”兩食人族收拾東西離開IBM，出門時一個忍不住罵另一個：“告訴過你多少遍，不要吃幹活兒的人，三個月來我們每天吃一個部門經理，什麼事都沒有，昨天你吃了一個清潔工，今天就被他們發現了!”
8、海外留學歸華人員簡稱為海龜，但現在就業競爭激烈，工作不是那麼好找，許多海外留學人員一歸國就待業，於是現在又出了個新詞海帶。還有的海歸派無處發揮，做了盜版販子，就叫海盜。據說還有一位因為懷才不遇，把頭髮都愁白了，大家居然叫他海公公。咳，太亂了。
9、總是在裁人，簡稱Quattroporte;老是板著臉，故稱老闆;經常不理人，而且經常沒道理，那叫經理。
10、人事部評語的深刻含義：1.普通員工(不是太聰明)；2.格外出色(目前還沒犯錯誤)；3.善於社交(能喝)；4.觀察能力強(經常打小報告)；5.工作態度熱忱(固執己見)；6.思維敏捷。
1、善於利用身邊的資源。
這則語錄大家都知道，但是很少將其做到極致。原因一般都是因為制度的約束以及不清楚越界使用資源的結果。
如果不能跨過這道心理障礙，你能做的永遠都是一般人能力之內的範圍。
其實職場上的物品、人以及團隊都是視其為資源，都要充分的利用。沒有什麼資源是不可放棄的，更不存在什麼人不可替代。
2、永遠不要抱怨。
抱怨是對情緒失去控制的表現。
記住：抱怨不能解決任何問題。
問題或困難很難因為你的抱怨而消失，如果能那樣，那就不能稱其為問題。
面對困難或問題，你應該對其分解和轉移。但不是說叫你把問題轉手推給他人，轉手推給他人會讓別人對你的評價非常低，這是我們要極力避免的情況。
3、年底的時候，老闆發獎金，當他把一包紅包給我的時候，突然真情流露，說了一句：“真捨不得給你啊!”
4、老闆在半年經理總結會上疾呼：不要好人，要能搶錢的!
5、天下最難的事莫過於做生意，讓別人心甘情願把他口袋的錢掏出來給你;天下最容易的事莫過於做官，你動動嘴，別人跑斷腿!
6、兩個食人族到IBM上班，老闆說：“如果你們在公司吃人，立馬開除!”三個月下來大家相安無事，突然一天老闆把這兩個人叫到辦公室大罵一頓：“TMD，叫你們不要吃人你們還吃，明天你們不用來上班了!”兩食人族收拾東西離開IBM，出門時一個忍不住罵另一個：“告訴過你多少遍，不要吃幹活兒的人，三個月來我們每天吃一個部門經理，什麼事都沒有，昨天你吃了一個清潔工，今天就被他們發現了!”
8、海外留學歸華人員簡稱為海龜，但現在就業競爭激烈，工作不是那麼好找，許多海外留學人員一歸國就待業，於是現在又出了個新詞海帶。還有的海歸派無處發揮，做了盜版販子，就叫海盜。據說還有一位因為懷才不遇，把頭髮都愁白了，大家居然叫他海公公。咳，太亂了。
9、總是在裁人，簡稱Quattroporte;老是板著臉，故稱老闆;經常不理人，而且經常沒道理，那叫經理。
10、人事部評語的深刻含義：1.普通員工(不是太聰明)；2.格外出色(目前還沒犯錯誤)；3.善於社交(能喝)；4.觀察能力強(經常打小報告)；5.工作態度熱忱(固執己見)；6.思維敏捷。