工人難招，應該是一線的普通工人難招。這是因為:

1，現在要做普通工人的工作，不用跑那麼遠。不少企業老闆，直接在內地開工廠。年輕人在家附近能找到工作，能照顧老人和小孩，都不願意往外面跑了。在珠江三角洲的工廠區，可以看到不少工廠打出橫額標語：大量招聘工人。推薦朋友，獲獎xxx元。

2，有些工人，工作半年到一年，有一定工作經驗，就不願意繼續做一線工人。他們會跳到別的工廠，掙更高工資。一家超大型製造業工廠的人事專員講起，他們工廠之前有十萬人，現在只剩下四萬人。他們工廠有點像黃埔軍校，幫其他工廠培訓人才。其他工廠省了培訓費，會給有經驗的工人更高的工資。

3，另外有些工人，遠道跑來珠江三角洲工作時，省吃儉用等有了一些積蓄，就回家做小生意。自己做小老闆，比出來做一線的普通工人要好。

企業裁員，有部分原因是機器換人，直接取代工人。但有更多企業，或是要最佳化人員結構，或是要變換經營方向，又或是將部分業務轉到其他國家。有一家知名石油公司，比較後發現在中國的人員成本更高，就將其中一個部門全部轉到成本更低的國家。裁掉了在這個部門的工作的全部中國的員工，因為公司要更低成本更高利潤。

招工難相對於其他行業製造業的薪酬付出回報太低。製造業成本高利潤薄導致它很難以較高的薪酬如吸引工人進入。工作時間相對其他行業不固定，時間長，倒班都是其不利因素。工作內容枯燥單調，沒有變化工作環境鋼廠危險因素太多（我所在一家鋼廠就因為煤氣洩露一下死了好幾個），搞建材的灰塵太大，弄不好乾個幾年變塵肺病。管理水平低。不少中小企業用以往的經驗管理新生代員，以前動粗口，扣工資能夠約束工人，現在則適得其反。薪酬制度混亂，單價今天1元，明天5毛，大大打擊了員工的積極性。招人要找渠道，留人就要看薪酬是否合理，績效是否透明，朝令夕改是管理大忌供求關係發生轉換。過去一家都有三四個子女，年輕勞動力充足。反觀當時經濟剛剛起步沒有多少企業，後來有遇上大下崗。勞動力供大於求。現在慢慢步入老齡化社會，過去的年輕人已經垂垂老矣。經濟得發展讓工廠早已不是年輕人唯一的選擇。裁員潮經濟環境下行，對未來的預期悲觀。例如社保入稅對很多小企業就是不可承受之重。機械化智慧化發展，簡單勞動有機器來完成已經是未來的大勢所趨。例如富士康打算用機器人來取代人工。經濟發展本來就是複雜的，兩者同時存在並沒有什麼奇怪。

市場經濟下：沒有倒閉的行業，但永遠有倒閉的企業

企業找人難難，簡單來說就是勞動力的缺失，滿足不了企業生產對人的需求，這是近年來企業面臨且會長期面臨的嚴峻問題！

週末閒來無事，在廣州天河區周邊的工業園區走了走，發現很多當地的居委都參與到企業的招聘活動中，可見企業的用工荒對當地經濟與政府收入造成多麼嚴重的影響。

今天先談談是什麼原因造成企業用工荒、用工難的，可能沒有專家、學者分析的透徹，只是憑藉經驗與觀察來淺談！

一、勞動力人口數量下降：勞動力這一層人口，70、80、90是主力軍，但前期國家的計劃生育政策是控制人口增長，後期也就沒有勞動力產出，特別是80、90、00的人口數量。

二、經濟高度發展：全國大多數省市、地區都在調整產業結構，建立新型經濟帶，造成勞動力人口流出減少，使得原本較發達地區勞動力人口流入減少。

四、思維意識的升級：對於80、90這兩代人，有衝勁、想法，同時父母也給積攢了一些資本，即使這些都沒有，父母也會給你這樣一個思想：要有“一技之長，學手藝”。所以很多人會嘗試創業、做生意、做手藝。

五、創業形式的多樣化：經濟的高度發展，讓創業形式也變得多樣化，很多人也隨之進入創業的浪潮。

六、生活不是一個人的：走出去，錢同樣難賺，拋下父母、妻兒，對誰來說都是一件痛苦的事！所以很多人選擇：“守家在地”。

七、企業管理升級難：企業難做、老闆難做，企業與僱員雙方都會遇到不同的難處，企業管理升級之難，會涉及很多原因，此文不深入分析。

先來說一下，為什麼工人難招？

每年年末聚餐的時候都會被認為那時很多人和公司的散夥飯，因為在那個時候就有很多員工鐵了心要在新的一年開始時就辭職，另謀工作。

首先員工從公司辭職後就會造成職位空缺，當這一現象變成很多公司的普遍現象，出現招工難也是正常的。因為有辭職的一部分員工在這些公司門外遊走，不確定敲開哪家公司的大門。

其次工人分為兩種：腦力勞動的工人和體力勞動的工人。

從事腦力勞動的工人在大學畢業生中佔比最大，也就是說這類群體是以90後為主力軍的。90後敢想敢試，不怕輸，他們中的很多人有創業的打算、有考研深造的打算、有出國留學的打算......他們對這個世界充滿好奇，無法接受一成不變的工作生活。所以即使入職了，辭職的風險性也是非常大的。

從事體力勞動的工人大多是沒有文化且年齡非常大的人，他們出賣自己勞動力後唯一的要求就是工資要高，而工廠又是以盈利為目的的，肯定不會與工人做虧本買賣。如果不能滿足工人的薪資要求，便會招不來人。

再來說一下為什麼有些企業會大規模甚至瘋狂的裁員？

2018年年末國家新出臺了社保措施，這項措施使社保不規範企業或者中小型不能承擔員工社保支出的企業望而生畏，所以不得不採取裁員舉措。另一方面，其實每個公司內部都有一些邊緣員工，他們對於公司業績的增長沒有任何貢獻，只有把他們淘汰、剔除，才能騰出位置接納有才能的人。畢竟，經常換血有助於血管的流暢。

總的來說，工人難招和裁員危機是不矛盾的。工人難招肯定是因為人才和市場沒有達成共識，而裁員危機是公司內部有機運轉或者宣佈破產的選擇。如果公司給了人才合理的薪資和廣闊的發展平臺，當然是能夠招到甚至留住人才的；如果人才自身有足夠的實力在公司謀求一席之地，肯定不會成為被裁的那個人的。

回答第一個問題，招人困難。主要原因是現在的工作，以勞動力為主的工人招募，對於工人來說，收入並不算太高，是以命換錢，並且背井離鄉還得承受比較高昂的生活成本，所以很多人寧願在老家也不出來，自然勞動力市場上人少，就不好招人了。在招聘有學歷的人員上，也是同樣的問題，城市生活成本是一點，但重點是現在很多工作，不管對於應聘者還是用人單位，沒有專業的HR去嫁接這個橋樑，應聘者很多沒有自我瞭解很透徹，但HR也沒有專業的實力，把不適合的人放到不適合的崗位上，對應聘者還有用人單位來說要付出鉅額的時間成本，然後入職馬上離職死迴圈。所以現在招人難。

裁員危機的問題，最主要還是經濟不景氣和網際網路取代密集型勞動力的問題。這一點未來還會發生。會有企業死亡，也會有企業崛起，裁員的最終目的是削減人力成本，因為人力成本在企業成本中佔很大一塊。

今年春節回老家農村，和親戚朋友吃飯。有四十歲左右的一個哥哥說，他現在村裡屬於年輕人了，沒有比他再年輕的了。他那一屆留在老家的不少，再往後就沒有了，全都出去城市了。旁邊是他上初中的女兒，可以想見她未來100%不會再留在農村。

那麼二十年後，三十年後，農村還會剩下什麼人？農村的年輕人都到城裡去了，城裡的工人還不夠用呢，那還會有誰種莊稼，種蔬菜，種果園？

農村的年輕人去城裡做什麼？生產一線做工人嗎？考上大學的好歹能找個工作，做個白領。沒考上大學的也是不願意做工人了的。老家有個同學的弟弟，三十多歲了，到外面打工，一會要開飯店，一會要開服裝店，總是不成，至今仍和父母要錢，最後實在沒臉了，去電子廠工作幾個月。為什麼這麼折騰？眼高手低啊，不甘心啊，為什麼別人輕鬆賺錢了，我要去生產線打工？

物以稀為貴，人也是一樣。以前我們的藍領人力資源很多，所以不貴。現在人口本身出生率越來越低，受教育程度越來越高，工人必然越來越難招。而原來IT等人才稀缺，薪酬越來越高，但現在還缺嗎？不那麼缺了，所以有的企業挑著年齡階段用了。40歲以上的又貴又不能加班，不如多用30歲以下的，所以裁一些這樣的人。