最理想狀態當然是誰都不去得罪，大家以最少的內耗把精力投入到業務工作及公司利益增長上。但現實中卻又往往事與願違，總有那麼幾個人跟我們弄不到一起，甚至會蹬鼻子上臉噁心人，在忍無可忍的情況下，我們會選擇反擊，那就涉及到這個問題，哪些人能得罪，哪些人不能得罪。

其實這個問題要往細了說，要分很多情況和階段，比如剛入職時，最好保持低調誰都不得罪；在一段時間成為老人後，就要選擇性清理一些礙眼的；等走上領導崗位，當有不配合工作的，又要殺雞儆猴。具體問題具體對待，但還是有個相對固定的大框架可以參考的。

其次，是中層。每個企業裡面，中層是掌握最大資源的團體，各部門之間又往往有著千絲萬縷的聯絡，同時中層也是具有跟老闆直接對話權力的一個層級，所以沒有必要的話，儘量還是不要得罪。從長遠來看，你總會有機會跟他們打交道，不到萬不得已，不要得罪。

最後，是同級和下級。這塊是我們能夠“欺負”的主體，但不能為了圖個心裡痛快或者彰顯個人魄力而隨意得罪。一是掌握核心資源的不要得罪。每個部門除了負責人，總有那麼一個兩個老人或者得意門生掌握著核心資源，這些人是你要極力拉攏的。因為他們手裡掌握了最為核心的資源，同時也是下一任中層的有力競爭者，透過跟他們的密切聯絡，你能在工作協調中獲得足夠的便利，完成別人完成不了的任務，變相來提高自己的工作能力；二是有好口碑的人不要得罪。有些人可能工作能力一般，但情商較高，在同事圈子裡有著足夠好的口碑。這類人儘量不要得罪。因為別人看來大家都喜歡他，而你卻無法容他，那就容易引導大家認為你有問題。三是其餘人員。在排除掉前兩項後，剩下的人員理論上是可以得罪的，尤其是那些口碑較差，大家普遍反映不好的人。但這依舊要掌握一個度，你可以偶爾因為工作而得罪別人，但不能常態化，千萬不要給人留下一個好鬥公雞的印象。同時得罪人的頻率也儘量降低，數量也控制在三分之一以內，群眾基礎太差也不是好事。

人在職場身不由己，職場內人與人之間又常常有著千絲萬縷的聯絡，得罪人是在在所難免的，但最好還是一切以工作為前提，不要因為個人私仇而結怨，畢竟風水輪流轉，有些人也許不能當面辦你，但壞你業界口碑的事也是挺讓人頭疼的。

1. 上班時，同事每天一個勁聊天，把所有的工作報表給你，兩個人的活，你一個人幹，你做好了，她拿去上交。

2. 同事或上司網購，每次都找你拼團，你委婉的謝絕了，她還是一個勁的找你，不管你需不需要，只要她看上的產品，都會想方設想讓你同意購買為止。

3. 同事或上司為了刷她的優越感，每天都習慣當著其她的同事來指責你、打擊你。

4. 同事或上司喜歡打探你私人生活。

……

當這種種情況一次又一次出現在你的職場了，你還要當老好人，誰也不得罪嗎？如果這個時候，你還不說NO，那你就得罪了最不該得罪的人“自己”，只好委屈自己，所有的苦水都自己咽，這樣值得嗎？

我們工作就是為了讓自己過得更好，如果我們因為怕得罪人，就無原則的忍讓，這樣不僅不會讓我們得到尊重，反會適得其反。 中國講究的是以和為貴，在不失原則面前，我們可以本著“和為本貴”的理念“你好，我好，大家好”，人若犯我一分，我禮讓三分，第一次，第二次，只要不觸碰我們的底線，我們可以睜隻眼，閉隻眼，職場裡，每天抬頭不，低頭見，弄得太尷尬也不太好。但事不過三，第三次必打七寸，一個人必需要有底線，只有守住了底線，才會贏得我們應有的尊重。

職場是戰場，工作能力和核心能力就是我們的必備的武器與功力，我們只需把時間都用這些方面，很多事情都會自動消失的，當我們處在不同位置上時，那些當初認為是得罪人的事或不能得罪的人都不再是問題了。

職場上只有一個人可以“得罪”，那就是“我”！除了你自己，誰也不是你能得罪的起的。

職場像戰場，工作像戰鬥，但同事不是敵人。

咱們先分析題目：

假設你得罪你的上級，那恭喜你，你的好日子來了，一旦你的上級心胸不開闊，容易記仇的話，在以後的工作中，一定爽死你。

假設你得罪你的下級，他萬一在工作的關鍵時候給你掉鏈子，故意下絆子，一定會讓你抓狂的。

假設你得罪你的平級，任何一個工作都離不開別人的配合，一旦你需要別人配合的時候，別人不給於配合，一定會讓你束手無策的。

所以，不要想著得罪誰，誰也不是你可以隨便得罪的，提升自己，不僅僅是職業技能的範疇，也包括職業素養和職業道德。

不管是畢業生還是工作了幾年的人，都要學會一個職場規則:避免去得罪每一個人。老闆不能得罪，上級領導不能得罪，同事也不能得罪，給同事也不能得罪，就算是公司，最基層的掃地阿姨也不要去得罪了，供應商不能得罪客戶，也不能得罪。那麼這是為什麼呢？

我們現在流行講生態圈，小米將生態鏈，阿里巴巴講生態圈，騰訊也講生態鏈。如果一個人職場上經營的好的話，那麼呢，你的職場也可以成為一個良性的生態圈。在一個公司的小圈子裡面，你如果盡力不得罪每一個人，盡全力做好本職工作，不斷學習，讓自己更加優秀，上得領導重視，在辦公室又得到同事們的理解和支援，對待下級下級又比較公平，公正。我想你這樣一個人肯定在公司更能得到好的發展前途。因為在公司裡面，你的人際關係非常融洽。就算哪一天你離職了？你在這個公司的良好口碑。我相信別的公司知道後也會比較重視你。

職場就是一個小型的社會圈子，你在圈子裡面經營良好的口碑，那麼到了另外一個職場圈子裡面，這種口碑也會幫助你發展的更加好。

我跟你說，我認為在職場上。你不要去輕易的得罪了一個人。就算每天有不愉快的事情發生，當面講清楚。透過良好的溝通，化解矛盾，化敵為友。那麼你在職場上會走得更高更遠。