快樂關羊回答此問題。

檔案上沒寫持殊工種，該怎麼辦？

特殊工種必須是符合國家規定所列的工種才是特殊工種。

職工個人檔案是由單位統一管理，檔案主要內容由單位人事負責填寫，比如從事什麼工種工作，起始日期，中途如有中斷間隔時間要清楚填寫，而你從事的是屬於特殊崗位工種，能享受國家對特崗人員的優惠照顧政策，而檔案上未填寫，你就享受不到相應的如退休等優惠待遇，你這是單位造成的，只有找單位解決。

一、找單位領導反映說明情況，你做的什麼工種單位領導是知道的，由單位領導責成安排人事給你實事求是地補寫檔案；

二、特殊崗位工種單位應該是建有統計報表檔案的，單位的檔案資料可以給你作證；

三、你從事特殊崗位工種，單位是要給你發特崗津貼的，在工資表或特崗津貼發放表上有記載反映，可以為你作證；

四、你有特崗工作證可為你的工種作證；

五、你單位的同事或同一工種的同事也可以為你作證。

所以，你的問題及所需資料只能請單位出面按規定實事求是地給你解決、為你提供所需要的資料。

供參考！

我也面臨這樣的情況，企業從國有企業轉變成民營企業的時候，整個機修車間變成了機修工。當時，我極力反對無效，我是持證上崗的電焊工。

提供相關能證明你長時間從事該有害工種的原始紙質資料。比如，保健表、工資表或考勤表。不管提供什麼表，上面必須明確記載你所從事工種名稱，並且能明確看出此工種是你本人所從事的。

如果你所從事的特殊工種要求累計8年就可以辦理提前退休，那麼提供的資料就必須有8年，至少每年提供3-4個月——年初、年中、年末，這時間才能連續上。

當然各地可能對審理資料的要求有差異，具體還要以當地審理部門要求為準。

另外，這種事情的處理一般尋求所在單位幫助處理，有效解決的機率會更高。

檔案上沒寫特殊工種，該怎麼辦？

首先砼工應該是混凝土工，如果是混凝土工是列入特種工種之一的。

《建設部關於印發城市建設各行業第一批提前退休工種表的通知》建人〔1992〕61號1992年2月14日)，混凝土工列入其中，屬於特別重體力勞動。

可以參考我的文章《10年來他在同一崗位，卻只被認定6年特殊工種工齡，原因在這……》。就是企業改制後，都不能算。

《國家勞動總局關於貫徹執行<國務院關於工人退休、退職的暫行辦法>的若干具體問題的處理意見》（草案），國家勞動總局於1978年7月11日頒佈。（一）從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的；

除了這個，當然還要社保繳滿15年（含視同繳費年限）

可以從勞動合同記載的工作崗位，單位的工資表上，是否有特殊崗位津貼，單位申報的特殊工種名單中是否有你的名字，等多個途徑來佐證你是否屬於特殊工種，審查的時候，主要看單位的原始檔案，光現在單位開一個證明說你在哪段時間從事特殊工種是沒有的。可以參考我的文章《為了申請特殊工種提前退休，他不惜犧牲原則》

現在是越查越緊，如果能現在確認特殊工種工齡，現在就去辦，時間越久，相關資料查詢起來越難。

延伸閱讀：《深度解讀“特殊工種提前退休”的前世今生》

何為特殊工種，勞動部門對於各行業都有明確的界定，企業會將這類特殊工種崗位人員向勞動部門報備，會在員工個人檔案中有記錄。那麼不排除企業的疏忽造成調換工種時漏登或者調離特殊工種時也沒改，如果漏登記你就虧了，調離特殊工種後沒改你就賺了，反正勞動部門在辦理退休手續時憑的是檔案。現在任何部門出具的證明均無效，你只有到原企業找到工資底冊影印你所在特殊工種崗位班組的每年的元月和十二月工資表和保健津貼（有毒有害、高溫高空等等符合該行業特殊工種的都有保健津貼，沒有保健津貼的就不是特殊工種）領取表格，一般大中型企業都會將工資底冊作永久檔案存留三十年以上，如果找不到這些原始資料，你就無法辦理特殊工種提前退休的待遇。.

其實幾十年前招工表，分配工作中工種崗位。檔案資料表明有記載。任何工作不可能天天干，社保局檢視詳情從檔案中是否連續，佐證有招工表，轉正表、調級開資個人入職中履歷數等。現任何人作證，單位現在開證明都不行。