走、不一定是解決問題的最好方式。

任何事情都事出有因，可以先搞清楚領導這麼做的原因是什麼，我們再考慮要不要走，或者有什麼更好的解決方案。

如何知道領導這麼安排工作的原因呢？我們可以透過事物對比分析出原因。具體對比如下：

與領導之間的關係對比。你與領導之間的關係怎麼樣？你同事與領導之間的關係怎麼樣？是領導有意減少你同事的工作量？還是有意增加你的工作量？

工作能力的對比。你的工作能力與你同事的工作能力對比。領導安排給你的工作如果是你同事去做，對領導來說有什麼影響？比如是不是你乾的更好，領導更放心？或者說領導想檢驗你的工作能力？或者領導想在你倆之間去掉一個工資支出？

找到原因後，相信你也心中有數了，如果是比較差的情況，就果斷走人吧。如果情況中等，你又想留住這份工作，你可以思考一下你多做的工作量能給你帶來什麼好處？

比如塑造你的形象價值，你的工作量長期比你的同事多，你還欣然的接受這樣的安排，在同事眼裡你會是一個很勤奮努力的人，如果你再把多出來的工作也幹好了，大家會認為你寬容、大度，你的人緣自然會好，時來運轉也會伴隨著你。

塞翁失馬、焉知非福。工作量的增加雖然增加了你的勞動力和時間，也增加了你的工作熟練度和技巧，更是對心態的一種鍛鍊，這個是最大的價值收穫，將讓你一身收益。反之，如果你從工作量的增加中得到的是抱怨、憤怒，在這樣的心態下，這份工作你也幹不出啥成就。

如果你把精力用於想辦法解決你現在面臨的問題，比如串菜的速度永遠趕不上吃菜的速度，是不是流程可以再最佳化？效率為什麼上不去？你可以把時間計算的再精確一點，是串的速度問題？具體你可以想到一個問題就反問一個為什麼，再去不斷尋找答案，去找行業內有實際經驗的人請教，長此以往，你就發現自己解決問題的能力高了，而當初和你一起面試的人，還是停留在原點。一旦你能解決問題，也自然的能受到老闆或經理的賞識。

從不同的角度看問題，得到的結果會不一樣。保持正確的思考，不僅限於眼前的利益，自我的成長才是最大的價值。

你想成為怎麼樣的你？就去做什麼樣的選擇！

領導也是人，你也是人，對你如此不公平要麼領導有問題，要麼你有問題！領導的問題不好弄清楚，看看是不是自己的問題，基本上是自己的問題！

遇到過同樣的事情。

剛接手領導分配的工作時，有很多都不懂，再加上要的期限比較緊，所以連著幾個月都在加班，週末沒有休息，晚上比同事晚走兩三個小時，最誇張的一次，熬了一夜沒睡加班。當時剛工作，覺得因為是自己不熟悉業務，等到熬過去這段新人期就好了。

但是，我逐漸熟悉情況和手頭的工作後，發現我仍然是最忙的。經常要外出、出差。這意味著相比正常上班時間，早上早起一個多小時，而晚上趕回來經常已經離下班點兩三個小時。而外出回來後，發現同事們在辦公室裡悠閒的閒聊，我還有一大堆工要趕這是最讓人不能忍受的。我感到無論是相比之前的老員工還是新員工，我的工作量都是最多的。

那段時間心裡對領導充滿憤恨，總想著辭職，加上年輕沉不住氣，回家總抱怨。結果我沒有得到預想的同情，還被家裡人批評了。

被批評以後，我靜下心來也好好反省了自己。

1.首先，這種情況下有沒有與領導溝通。也許你會覺得領導分給你任務他會很清楚任務量，或者找領導就是在向領導抱怨。其實不是這樣，很多時候領導分配了工作，但他並不清楚完成這項工作會遇到哪些問題或具體花費多久。多數情況下，領導分配工作，考量的是在他的認知裡怎樣把工作準時做好做出的人事安排，並非是針對某個人。而你與領導時時溝通，不僅可以讓領導瞭解你的工作進度，碰到的難題，也是讓領導知道，你是以工作為出發想要把工作做好的。當任務量太多，你完全可以透過向領導彙報進度，委婉要求領導增派人手幫你或者把任務分一部分出去。領導不但不會因此而責備你，也許反而覺得你認真負責。在工作中，就是要學會時時溝通，不要害怕說出你的想法。只有這樣，才能在工作中良性互動。

2.學會拒絕。很多時候當個職場老好人並不會讓你廣受歡迎，反而給你帶來不必要麻煩。對於不屬於你分內的工作，如果你沒有時間，要勇於拒絕。對領導，你可以委婉說出自己手頭現有哪些工作待完成，如果安排的工作緊急，你無法分出更多精力。這樣幾次後，領導會考慮如何更好的安排工作。但是注意態度不能粗暴，要謙遜有禮，不能讓領導尷尬。

3.提高工作效率。不知道這是否符合你的情況。但對我來說，學會一些辦公技巧，適當請教別人，大大提高了我工作的速度。我比別人做的工作多一些，也確實增長了更多的經驗，得到了更多鍛鍊。在部門評選榮譽時，我也是首先被想到的，而且受之無愧。

在職場中，我們會遇到種種問題，沒人能一直一帆風順，這時我們要學會去解決問題，而不是去避開它，萬一你的下一個工作又遇到同樣的問題呢。只有我們盡力去解決了，能力才能增長。而最壞的結果也不過是沒有解決辭職走人，但你仍然得到了一次鍛鍊機會。為什麼不嘗試一下呢

在其位謀其政司其職，要學會敬業，要認真完成領導安排的工作，要學會感恩，要學會能吃苦，要學會會吃苦的精神。領導給您安排的工作比別的同事多，其用意有4點：一·領導非常器重你，非常認可你的工作能力。二.是你的工作能力不是很好，但是你在某一方面領導非常賞識，有意重點培養。三.你的工作能力非常差，老闆出於某種考慮，給你安排比其他同事多的工作是為了讓你多歷練，多磨礪，儘快適應公司運營環境。四.你的業績差，領導非常不看好你，但是礙於情面不忍將你直接辭退，所以給你安排的工作多，一方面有挽留之意，給你一次機會讓你做點成績；其二則是領導故意讓你知難而退，因為領導給你安排的工作你根本就不可能完成。朋友假如你正處於這樣的境地中，請您慎思，慎行，先思而後行，謀定而後動。以上觀點僅代表個人，僅供參考！不要對號入座，閱讀之後給你帶來不愉快之處請君多多包涵！