工作的動機是什麼？工作的動力來自於什麼？這兩個問題首先得搞清楚，如果清楚了，你就是工作一輩子都會有持續的動力。

01 工作是為了更好地生活，真所謂：快樂工作，體面生活

一切工作的動機都離不開為了好好生活，離不開人對生活最本質的要求，只是一味地為了工作而工作，就會失去對工作的動力。

因為喜歡這份工作，因為這份工作所獲取的待遇能滿足你的生活需求，所以會讓有“快樂工作，體面生活”的優越感。如果是這樣的話，你感覺還要失去工作動力，那才是怪呢！

02 工作是為了實現人生價值，真所謂：在工作中快樂成長，實現人生夢想

除了生活上的物質需求外，人還有精神上的需要。物質生活一旦得到滿足，人自然而然地會去追求精神生活，也有時間和精力去追求精神享受。如果一個人連吃飽飯，穿暖衣的需要都無法得到滿足，那何談精神需要。

所做的工作有豐厚的收入，讓你的生活過得快樂幸福，同時你在工作中能實現自己的人生價值，那就是在工作中快樂成長，實現了人生夢想。

每個人在職場上有兩個動因：一是自我認可的待遇，二是能被工作所認可，即：才能得到發揮，能得到不斷提升職位和待遇的機會。

如果既能滿足待遇提高，又能達到職位提升，即：滿足了物質需要，又滿足了精神需求，這樣的話，你感覺還要失去工作動力，那才是怪呢！

總之，在工作中獲取了自己想要的待遇，在工作中得到了自己想要的發展機會，你就會保持一種積極向上的工作狀態，工作動力則會持續存在。

所謂沒有動力不過是期望值未能得到滿足而已。

工作到了一個轉折點，2個選擇。

第一個如何讓現在的工作滿足期望值。

第二個，換個工作是否可以滿足現在的期望值。

繼續現在的工作要滿足期望值，顯然要提高工作含金量，這個旁人無法給予幫助。

以現在的能力是否可以換個滿足期望值的工作？這個旁人幫忙可以有 ，不過不是我。

五年，是一個不短的數字。但是放在人生的長河裡，這就像一個小時。想想一個人一生幾十年的職場生涯，有多少個五年呢？做不做，取決的主要因素還是看自己的規劃和素質，不然你以為呢？一、歲月是把殺人刀，越鈍越疼

當一天和尚，撞一天鐘，在我們的身邊，有多少人是在重複著這樣一天又一天的日子。過了幾十年，甚至是到老的時候，才突然發現這一輩子好像沒有乾點什麼事，這一輩子就這樣過去了。

一閉眼，一睜眼，一天過去了；一睜眼，一閉眼，一生就過去了。

我們大多數人所從事的工作崗位，其實並沒有多大的含金量，只不過是在拿我們的時間換取老闆的薪水。停工即失業，家中剩四壁。雖然不想不承認，這就是現實的生活。

五年了，什麼崗位技術都學會了，剩下的就是天天磨日子。向前，看不到希望；向後，卻不敢放棄，當前的工作也然成為了“雞肋”，這就是成年人的慢性毒藥。如果沒有太大的變化，這一生可能就這樣默默地終老，雖然沒有一天不做著發財的夢想。

在做與不做間，時光就這樣流走了。時間還是那個時間，你、我，可能還是那個你、我！

二、平凡的崗位，同樣值得操守

平凡的崗位，用心也能創造出“花”來。李大同是我以前的一名同事，也是老鄉，四川成都人。家庭條件不太好，當初上船也是想著改變自己的命運，這一紮就在船上呆了十二個年頭。現在的他已經華麗轉身，娶妻、創業雙豐收，抱得美人歸成長為人生贏家。

二十歲畢業上船，從最底層開始，用十二年的時間，做到了大副，離船長就一步之遙。雖然在這個行來裡還沒有達到頂峰，可當人生的山峰出現的時候，他一步邁過去，成功的跨上了發展的快車道。

和他一起上船的有四個人，二個甲板二個輪機，走到最後就他和另外的一個哥們還在船上，那兩位早就上陸地高就了。人，總是在感嘆沒有機會，可機會來的時候，你能抓住嗎？

大同從小就有一個廚師夢，未來的規劃就是開一個屬於自己的餐廳。每天打掃的乾乾淨淨，親手將自己精心做好的佳餚端給客人，看著他們開心的樣子就滿足，他認為這就是他要的生活。現在來看，他完成了自己的這個夢想，後面的規劃就是將這個夢做得更久，更加的深入。

十二年的日子，多少個日日夜夜。相比較問友的五年工作時間，這可是足足的兩倍多。對於船上的工作崗位，你認為會比你的工作輕鬆許多嗎?也許吧，大同可是自從上船，年年都是先進工作者的得主，那紅燦燦的十二本證書，摞在一起就像是對他工作的肯定。他在船上的工作怎麼樣，這就是最好的證明。反觀我們一些崗位上的大老爺們兒，除了報怨就是報怨，可真的要讓他付出點什麼，又開始嫌棄了。這樣的狀態，能幹點什麼呢？

大同，他玩的可是跨界。從一名航海人，回到陸地馬上就搖身一變成為一名大廚皆老闆，現在餐廳、老闆娘都齊活了。咱小老百姓的生活，有多少大富大貴呢，小富皆安才是正常的生活。

在船上的十二年，他從來沒有放棄自己的規劃、目標，他一直在積累，在尋找機會。當大家對他沒有做上船長感到惋惜時，只有我為他喝采。因為，他的夢想曾經給我分享，我知道他的夢，他的目標。每天在船上這麼拼死拼活的幹著，那除了證明自己的能力，更多的是珍惜時光的一種方式。幹什麼事不要點資本，他同樣在挖著他的第一桶金。能幹的人，在什麼崗位上都能做出成績，你信不信這句話？

五年了，可能你發覺了是在浪費時間，可你還想繼續再浪費五年，甚至十年的時間嗎？不要輕易的給自己找理由，因為只要想找，總能找出十條八條幹不好的原因。所以，不要再做排除法了，給自己一個長遠的目標，一點一點的改變。給自己五年、或者更長一點時間，到那時還不見成果，毅然轉身，那是更踏實的選擇。最主要的，你沒有虛度時光，你一直在進步。

先生存後發展吧，目前的工作可以確保你的收入和生活支出，另一方面，確認自己喜歡發展的領域，靜下心來專注一個點積累成專家，會漫長一些，但絕對值得，人最大的敵人就是自己。

人本身都是嚮往自由且自私的，這是人的本性！同時，人是不同的個體，不只是在生理上，還有重要的是特質，最直觀的是性格表現！可以看到，人本身就是個矛盾體，自我的較勁！你做這種工作，朝九晚五，幹了5年，從這方面看，還是適合你，有可能會有一些社會因素羈絆著你，但我認為更重要的是性格使然！其實幹什工作時間長了都會厭倦，這是人的本性！馬雲干時間長了，不是也退休了，何況我們普通人！做好自己的工作，有個小目標，多陪陪家人，出去旅遊放鬆下，開發自己的愛好，每個人都會有自己的小幸福，共勉！

首先工作要有規劃，對這份工作的預期和對自己的幫助有多大，如果想安於現狀，你可以繼續，要想有職業的上升，可以選擇一些對自己挑戰性比較大的，再嘗試的過程中也是學習的過程，就算失敗，其實經驗也是我們收穫的。還有就是找一份自己喜歡的 符合自己專業的，會在職場上有更大的自信，或者間接幫助你掌握更好的專業知識。

體制內指的是領國家財政工資的。體制內的工作是很多人夢寐以求的工作，在很多人觀念裡，體制內的工作就是鐵飯碗。如果是在體制內，又選擇相對穩定的話，建議繼續幹下去。畢竟從體制內辭職出來需要勇氣，也需要衝破重重阻力。

體制外指的是不領國家財政工資的。對於體制外來說，要不要繼續幹下去還得看你的職業規劃。你在這個單位上班的目標是什麼？學習工作經驗？解決生存問題？謀求發展？

1.如果是為了學習經驗，上班五年了，也應該學得差不多了，以現在作為一個跳板，落點應該會比現在高。

2.如果當初進去的時候是為了解決生存問題，現在穩定下來了，就可以邊上班邊尋找更好的工作機會了。

3.如果當初進去是時候是看好了這個單位能給你一個發展平臺，你能透過平臺實現自己的人生目標，那現在就需要權衡下去留的利弊了。

最後，作一下橫向對比，看看自己跳槽後的工作和待遇與現在相比會怎麼樣？值不值？如果跳槽會更好，那就跳，否則還是繼續待著吧。

動力不是別人給的，而是自己找的。我們總習慣將問題歸結為客觀環境，而很少自我剖析問題。

我曾經在一家公司待了6年，在這裡面的6年，我覺得每一年都有新變化，而這種變化都是我自己爭取到的。

第一年：新人適應階段，跟我的直接領導建立了信任。

第二年：開始成為崗位最優秀的員工。

第三年：成功晉升主管，管理4人小團隊。

第四年：參與企業內刊，兼職成為公司內刊編委。

第五年：參加內訓師，經過一年的自我訓練，成功晉級正式講師（兼職）。

第六年：成為全公司最優秀的內訓師，併成功轉型。

在一家公司工作，公司給到大部分員工的環境是差不多的，有時候不是你能得到什麼，而是你想要什麼並付出怎樣的努力？如果每個人都在等待機會，都在習慣現狀，不用多久，一年或者兩年，你就會開始疲憊，你很快就會失去動力，覺得每天就這樣朝九晚五，人生有多大的意思？

我們在任何一家公司工作，都可以有很多的選擇，你可以選擇被動接受，你也可以選擇主動改變，有人總抱怨為什麼機會從不垂青自己，其實你為什麼不問問自己，你努力了什麼？

朝九晚五，工作了5年了，沒有什麼動力了，這是很多很多人的標配，似乎到了這個境地，就該考慮換一份工作了，然後再重新開始，再過3-5年，再繼續尋找下一份工作，這有錯嗎？當然沒有錯，這是每個人自己的選擇，你可以選擇改變現狀，你也可以選擇繼續習慣。