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1 # 阿曼蛙泳
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2 # 瑞哥三板斧
並不是老實人不好，而且在職場有一些確實存在的現實，我給你分析一下。
首先，在職場非常重要的一個事情就是人際關係，一個人做人際關係的能力很大程度上會影響他的發展。老實人就在這上面吃了大虧，因為太老實，所以不知道怎麼和上司處好關係，比如很簡單的領導和下屬的互動。
其次，老實人在職場常常有一個很明顯的缺點，那就是“企圖心”，這裡的企圖心是褒義詞，對於公司領導來說，一個沒有“企圖心”的員工，是沒有多少培養價值的。
另外，老實人普遍缺少魄力和衝勁，關鍵時候不敢站出來表現自己。而其他員工很有自信的抓住了表現機會，自然就會得到領導賞識。
而且，老實人很難做一個好的管理者，一個“老好人”的管理者幾乎是不能成功的。當然，並不是說老實人一定不能做管理做領導，只要老實人能夠做一些改變，就可以做到。
說的白一點，不是老實人不討領導喜歡，而是你的表現讓領導看不到你，哪怕你其實有能力也一樣，這才是關鍵！老實人與其抱怨領導不喜歡，不如自己趕緊改變，去學習人際關係能力，抓住一些應該的表現機會，把自己的優點展現出來，多一些衝勁，少一些“算了”。
祝工作順利！
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3 # 創業賦能教練鵬哥
鵬哥來答題：只談核心真相，不作表面文章。
核心真相：
問題有些表述不準：每個人都喜歡老實人，給人踏實可靠的感覺，領導更是如此。領導喜歡老實人的聽話照作、善解人意等等，但升職是另外一個層面的事情。
就如平時做朋友選老實人，但從朋友升級為戀人、愛人時，就不太會被待見了。這如同為什麼老實人可以做員工，但升職卻沒有多少機會的道理是相同的。核心就是情商。
在職場上，升職意味著什麼？就是要做領導，要管理一個團隊了。而作為領導呢，不僅僅需要自己的能力，更重要的是要激發所有團隊成員的潛力，提高凝聚力，實現部門或團隊的整體目標。在領導層面，甚至情商、協調力、領導力要大於能力本身。
老實人的“嚴重偏科”讓其在升職競爭中，往往不佔優勢。
展開來聊一下：
1，在職場中，還是要“壞”一點：這裡的壞，並不是貶義詞，是情商高的意思。
老實人往往一本正經、循規蹈矩，讓工作沒有了樂趣，情商低，做事是一把好手，但工作畢竟是團隊性的，不僅要自己做好，更要激發同事做好，這才是真的好。所以老實人往往在升職的路上，有先天的缺陷。
2，老實人，對自己要有清晰的認知：如果真的想做一個“老實人”，就要樂享其中，儘量不要進行對比，越比心裡越不平衡，反而容易成一個“怨婦”，只是天天罵小三，而自己卻始終不改變。
如果想升職，那就去提升一下情商，老實人+高情商，這兩者一旦合體，你將威力無比。
情商，多數是需要修煉的。高情商，高能力，享受完美人生。
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4 # 職場路人
職場當中，每個人因為性格和機遇決定了不同的發展。經過多年的職場生涯，我也發現老實人確實不容易升職這一現象。那麼，根據我的看法，並不是管理者不喜歡老實員工，相反他們很喜歡老實的員工，但是考量管理崗位時，往往不會考慮老實的員工。
管理管下限，好的管理者絕對不是好人我們老大曾經說我們一幫主管“就算沒有壞人，也絕對都不是好人，好人做不了管理”。確實，在管理員工的過程中，你才會發現人性的複雜，很多時候不是不想做好人，而是一些人逼著你做壞人。
喜歡老實員工，他們是團隊的中堅力量我很喜歡老實的員工，也一直把他們看做團隊的中堅力量，但是也僅此而已。這些人是團隊做事的主力軍，適合挑大樑，能完成組織目標，也很好管理，這是喜歡的理由。
讓老實的員工管理，管理不了跟自己屬性差異過大的人這是老實員工的通病，自己做事猛如虎，臺前管人慫如狗！面對和自己一樣老實的人管理起來沒問題，遇到略微個性的員工就沒轍了，一個組織不可能給你全部自己挑人的機會，如何用好現有人力才是關鍵！
所以，職場上的“老實人”也要學會反思，你自己覺得“老實人受委屈時”，何不想想為啥領導有事就找你，升職就忘了你！再考慮一下，如果做到領導那個位置，你怎麼能讓別人聽你的，如果不聽要怎麼解決，把這幾個問題想透了，你也就不老實了！
回覆列表
我覺得大家沒把職場搞清楚。
職場，歸根到底他就是一個經濟合作組織，以相互的經濟目標為綱。
一個人老不老實是一回事，能不能幫老闆賺錢是一回事。要升遷，要顯露出能幫老闆賺錢的能力，你能幫他賺錢，他自然會哄著你。你對他沒有更突出的價值，拿著相對應的工資，只是老老實實，那就老老實實等著統一的人道主義年度調薪意思意思就可以了。
商業是對等的遊戲，對等交換價值。你老老實實不貪老闆錢，老闆最多就是老老實實，不扣你錢而已。只有幫老闆賺到錢，或者開啟一個局面，產生一個新的價值，老闆才會交換的給你升官發財。這就叫做等價交換，難道不是這樣嗎？
如果某個人只是老老實實不犯錯，就想憑這個要加官進爵，你覺得他是真的老實嗎？
還有，有一些貪官，老闆知道他還養，這是因為老闆會算賬，他貪的遠遠不夠他幫助老闆賺的多。如果把他趕走，他去到競爭對手那裡，是老闆都會算這筆賬。老實人？去到競爭對手那裡，最多也是一個進步的很慢的攻擊力很弱的老實人而已。
記住，商業就是戰爭！
對於老闆來說，不是你死就是我活。
忠心是要的，但是不能用來要挾。
老實，是最低大腦活動量的模式，不要偷懶，讓大腦動起來！不要自己一點都不冒風險，把風險都推給老闆和前線的同事，不冒風險，自然進步就慢，加官進爵就慢，這個世界就是隻有用加官進爵來獎勵那些冒風險勇敢往前，又能夠贏得商業戰爭勝利的人。