在你的另一個問題回答過了。你這個情況建議你這麼做，第一，書面向公司提出要求按照勞動合同約定提供勞動條件以及安排合理的工作任務，一式兩份，注意保留好相關記錄。第二，找公司人事管理負責人坐下來面談，提出你的訴求，看看公司管理人員如何回覆，注意保留好談話記錄。第三，上兩條都沒能解決你的問題時候，只能到當地人力資源和社會保障部門申請由仲裁委作為中間機構進行調解。調解不成，直接申請勞動仲裁，這時候你當初提交的書面證據，以及談話記錄均可以作為支援你仲裁主張的有力證據。以上話不多，但直接切入重點。

——小黃仲裁員

謝謝邀請！產假是國家規定的，也是經企業依法批准的！產假過後回企業上班是履行自己的勞動義務，也是尊守企業的規障制度，因此，你回廠第一要做得就是向企業有關部門報到並要求安排工作，至於原來頂替你崗位的員工現在已經佔了你的崗位，企業和該員工是沒有錯的，因為你走後企業肯定要安排人接替你的工作，不然企業無法正常執行的，至於你回廠工作，企業肯定會做出安排的！你可以主動歉意的向企業有關部門說出因產假給企業帶來的不不便，並表示歉意，接著要求有關部門給自己安排工作，想必有關部門會酌情處理安排的，至於安排的工作只要自己能做下去，且工資又不低於你原來的，那就做下去吧，因為替代你的那個員工如果技能不低於你或高於你的話，企業是不合更換的，要麼就是這個員工技能不如你，你才能恢復原崗位，你想呢？！話說回來，如果企業很長時間都沒通知你去上班，那你就再主動一次，要求有關部門給你安排工作，如果企業有關部門拒絕你，也就是不準備給你安排工作，或是公開說明要辭退你，那你唯一的辦法只能依法上訴有關勞動部門，要求勞動部門依法責令該企業安排你的工作，或者獲得該企業無故辭退無故解除勞動合同的賠償金！勞動法規定，企業無故解除與員工的勞動合同，要賠償員工雙倍的標準補償金，標準補償金為工作一年的按一個月工資支付，二年的按二個月支付，三年的按三個月支付，……，6個月以上但不滿一年的按一年的支付，小於6個月的按半個月工資支付，如果該員工的工資高於當地平均工資的三倍的，按三倍賠付，擔最多不超過12年，你可以根據你在該企業工作的年數，要求該企業賠償你雙倍的賠償金，其計算公式為：工作年數x月平均工資x2，在這裡要注意：你到勞動部門上訴是要證據的，包括勞動合同，產假證明等，再者，就是不要忘了辦理社保的移轉手續！好了，如果你覺得我回答的還可以你就點贊，或關注我，謝謝！

休完產假後，職位被人頂替，位置被人佔用，現在上班沒事做，該如何維護自己的權益？這個問題可能困擾了很多新媽媽。我的建議是：

一、哺乳期，單位不能單方面解除勞動合同，如果自己不想主動辭職，不管有沒有事做，你可以一直在這裡待著，一直到寶寶滿一週歲。

二、當然，面對自己重返職場後成了一個公司的閒人，沒有存在感、沒有成就感，只剩危機感並不是長久之計，不想被邊緣化，只能尋求改變。主動離職，另謀高就，顯然目前不可取。找自己直屬領導談談現在的情況，也探探領導的想法。或者找公司內要好的同事多聊聊，瞭解公司新動態，看是否有其他的崗位空缺機會。

總之，一定要等孩子滿一歲了再多辭職打算，孩子太小，牽扯的精力太多，這樣的狀態還方便帶孩子。

休完產假，崗位被別人頂上，現在無所事事可做，首先領導安排人員接替你工作，你要感謝領導和接替你的同事，為你解決了生產小孩的後顧之憂，使你放心地在家生產，現在像這樣的企業已經不多了。

單位領導會考慮你工種的，要替換頂替你的同事也不可能，因為你小孩還在哺乳期，上午、下午各有半小時餵奶時間，可能領導根據這一情況，目前只能考慮安排你臨時性工作崗位，需要等過了一年哺乳期。現在大多數企業都是這樣解決的，也是符合勞動合同法相關規定的，單位不存在過錯。

一年哺乳期過去，如果單位領導還是以臨時性質的安排工作，此時你應當找單位領導溝通或者請第三方出面問一下，問題總比辦法多，只要自己有上進心，工作隨時隨地都可以有的，目前希望你不要急於求成，帶好自己的寶寶，好工種會等待你的。

對於我們女性來說，懷孕生孩子是我們都要經歷的過程。像你們這公司故意找人頂替你的位置，實屬侵犯我們的權益。

1，翻看自己與單位簽訂的勞動合同，雙方約定的崗位，工資，勞動合同起止日期。如果合同沒有到期，那麼在哺乳期如果你沒有違反公司規章制度的話，對方不會強行與你解除勞動合同。

2，公司不安排自己工作，那我們可以找上級領導談話，此時可以有證據（錄音）。如果領導說，現在暫時沒有工作安排給自己，那麼我們可以自己找點事情做，但是千萬不要玩手機，刷微博，讓公司的人抓住我們自己的“把柄”，給我們辭退。

3，公司會不會少發給自己，公司是否有績效考核責任狀等等，趁著這段時間可以研究一下公司的制度，自己的權益，坦然的接受這段“冷淡期”。千萬不要自亂陣腳，讓公司拿制度“拿捏”我們。

總之，在這段時間儘量給自己留好證據，以防以後勞動仲裁，約束自己的行為，按時上下班，不要讓公司抓住我們的錯處。另外，對於這樣的公司，我們自己也要留點心：

1，關注招聘網站等資訊，為自己謀取後路。這個是長期的過程，很多時候我們不會馬上就能找到下家，但是我們要給自己的下一步做好打算。

2，不要衝動裸辭，影響自己待遇。我記得我休產假的時候，生育工資發放到時候，孩子已經三四個月，而生育津貼發放必須不能斷繳生育險。所以說，產假之後你上班了，生育津貼還沒有領完，此時萬萬不能衝動裸辭，造成生育津貼領不了，自己的權益受到損失。

3，哺乳假該休就休，多瞭解一下法律知識，和領導談的時候有備無患。現如今，公司的各種套路讓我們必須提高警惕，但是，一定管理好自己的情緒，切莫因此上火影響哺乳寶寶。

綜上所述，同為女性，我建議保持好心情，掌握好證據，做好下一步打算，坦然對待。