人力資本股本身是人力資本的股份化，是對人力資本評估結果的量化。它與物質資本股有著不同的標誌。

　　首先是人力資本股與職工身份密不可分。人力資本的所有者，也就是某個勞動者必須要和公司訂立勞動合同成為公司職工，或者已經是簽訂了勞動合同的職工才行。簡單來說，公司人力資本股的股東同時還是公司的職工，有且僅有公司職工才能成為公司人力資本股的股東。

　　其次，公司股本是恆定的，而個人股份數額是可變動的。根據公司的資本三原則，除非履行法定變更手續，否則公司的總股本是恆定不變的，人力資本股的股本也是不能隨意變動，但由於人力資本是隨其天然所有者素質和能力的變化而不斷變化的，再加上人力資本股具有與職工身份的密不可分，受到勞動合同期限的限制，所以職工個人人力資本股的數額不可能從一而終，而是可變動的。

　　第三，人力資本股股東並不能直接行使股權。我們說行使股權一般分為兩種，一是由股東本人直接行使，二是委託他人代為行使。由於公司人力資本股股本要保持恆定，而職工個人的人力資本股數額變動不居，這樣就產生了矛盾，解決這一矛盾的方法是將職工人力資本股股權全部委託職工持股會或其他特定組織代為行使，保持職工持股會所持人力資本股數額的恆定。

　　第四，人力資本股的獲取和喪失都是無償的。一般的股份，我們說喪失或出售，都是有補償，而人力資本股不一樣，雖然也有價值評估，但是人力資本股在獲取的時候沒有支付對價，所以在喪失的時候，也不會獲得對價。簡單地說，人力資本股的獲取是入職和能力的提升，喪失則是離職或能力降低。無論哪一種，喪失的人力資本股都不會得到補償。

　　最後，人力資本股是不能隨意轉讓的，由於人力資本和勞動者是密不可分，所以人力資本股也不能在個人之間相互轉讓。它的轉讓，只會發生在職工與職工持股會之間。

多數的就是人才、 技術、 管理、 無形資 產與各種軟體組成的智力資本. 人力資本或人力則標誌著智力資本的組合與形成。