自作聰明，通常是這個人自視甚高，骨子裡有一種“我很厲害”的感覺，而且還喜歡顯擺，但卻常 常出錯。你是這樣認為的嗎？從心理學上來講，自作聰明的人可能是內心更期待得到別人的關注，需要透過這種手段來引起領導和同事的注意。

如果自作聰明的同事並沒有傷天害理，與你也無太大幹系。你會提這個問題，是不是因為和自作聰明的同事相處讓你感覺到礙眼，不舒服？容易讓你衝動地頂上幾句。但又不得不呆在一起，所以想了解怎麼去剋制好情緒，不要受到對方的影響？

人無完人，總是有些人的行為，你真的是受不了，你無法理解為什麼他會做出那樣的行動，就像他無法理解，為什麼你會做出其他的行動一樣。

人和人之間的行為帶著原生家庭的特點，很難做到每個人的行為和習慣相似。能夠做到大部分習慣、主要的習慣相近，已經是比較容易相處的了。

如果他的自作聰明，常常叨叨個不停，那你就假裝聽不見。自不會影響你的生活 。皆大歡喜。

看待這位同事用全新的視角。在輸贏心理學這塊，能夠開啟一個新的天地。也就是說，不是你輸我贏，或者是贏我輸，而是我們可以共贏。

不要戴著有色眼鏡去看他，而是認為，每一個夥伴都可以合作。哪怕他有明顯的缺點。不妨一起來合作一個專案，在這個合作當中各自發揮長處，完成一個完美的專案。說不定還能改變你對他的看法，也能改變他認識到自己在為人處事中的不足。

當然，在交流中，可以用“三明治”的方法。三明治談話法（三明治式談話），是指對某個人先表揚、再批評、接著再表揚的一種談話方式。用在批評、激勵方面，效果顯著。在心理學中，人們把批評的內容夾在兩個表揚之中，從而使受批評者愉快地接受批評的現象，稱之為三明治效應。

希望這些內容能幫到你。

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以上內容，供您參考。

同事不是朋友，當然也有能成為朋友的，工作上總有利益紛爭，一般還是少搭話，自作聰明的人一般覺得別人都不如自己，如果有交流就先肯定他，再但是，儘量委婉，試下以提建議的形式問其是否可行，以避免受其中傷。工作上儘量不要有交集，不然太累，無力吐槽，當然如果這樣的同事有好的工作技巧你也可以學習，凡事都有利弊，要堅守自己的原則。少說多做。