能避開就走遠點吧（避嫌）

現在很多公司是不允許這種關係存在的（利益相關，需要回避），因為兩人的關係超越了上司與下屬之間的利益關係， 就算公司規則允許，雞蛋都放在一個籃子裡，如果戀愛失敗，則工作也不保，雙重打擊

還有就是，本來生活和工作應該是分開的，但是在同一個公司尤其是上下屬關係的時候，戀人會將生活中的不滿和情緒帶入到工作中

比如說生活中的一些瑣碎事情吵架或者是不開心，很容易在工作中表現出來，我就親眼見過男同事和女同事（不是上下屬關係）， 在家裡吵架，到公司開會的時候互相嗆了起來，這對公司來說是很不好的現象（不便於管理）

再就是公私要分明，在公司裡面，是非常注意領導形象及它人的看法的，畢竟現在的競爭如此激烈，人際關係非常複雜，難免被人說職業道德問題； 然而從他們肆無忌憚的在你們面前吵架，可想而知其惡劣性質了

個人建議，如果公司沒有什麼發展前景，還不如辭職換個工作環境；如果沒有下家，請戴好自己的面具

這怎麼處理？沒法處理。一個是上司，一個是同事，幫著誰都不對，既然是自己管不了的事情，所以就避而遠之。

辦公室戀情確實會出現這樣的狀況。生活中的不和諧、工作中的不開心，都可能會在辦公室裡爆發，所以有些單位明文規定，不允許辦公室戀情。如果辦公室戀情，2個戀人處理的不好，會直接影響到公司的生產經營，破壞公司的正常工作秩序，擾亂公司員工的工作狀態，會使公司生產經營受到損失。

再有，就是如果公司的生產經營管理，具有保密的性質，那麼，辦公室戀情就更不適宜了。這樣的戀情會導致保密事情的洩露，而對公司造成損害。

所以，這樣的辦公室戀情不可以，一旦出現，就要以公司的規章制度辦理，該處罰就處罰，改調離就調離。維護好公司規章制度的嚴肅性，維護好公司的正常生產經營。

感謝邀請！！能咋處理，裝作沒看到。你一個下屬，管多了，老闆和他女朋友還對你一頭孢，覺得你多管了閒事。最好的處理就是眼瞎，沒看到，沒聽到……另：辦公室戀情不支援，一般這樣的公司，做不壯大的。你可能要問這是為啥？原因很簡單，一個老闆，如果在員工面前都不知道要檢點自己的行為，可見，其為人也是很幼稚和不知道輕重的。這樣的人做了老闆，輕則是能跟員工打成一片，重則則是，如果很重要的商業機密，就這樣被他輕率的曝光出去了，後果都不堪設想。另：這樣一點不避嫌的老闆，萬一人多嘴雜傳出去了，你就是第一個被懷疑的物件了，哪天她們分手了，另一方也會把責任怪到你頭上，認為是你多嘴，傳出去的，所以建議你私下多學習知識，等能力後了，實力有了就跳槽。這樣的老闆，他能再你面前大聲跟戀愛的女下屬吵，哪天他心情不好了，他女朋友心情不好了，你就會是第一個倒黴被他們同時撒氣的人。因為你知道她們的事太多了，他豈能容你。所以，多學知識，能跳槽儘量，如不能，就裝傻！！別去多管閒事了，這樣對你自己好。希望此回答，能幫助到你。

作為一個小員工，你唯一能做的就是儘快逃離，當然不是說逃離公司，而是遠離他們吵架的場所。

辦公室戀情在職場中還是比較常見的，但是如果兩個人不顧及自己的身份，經常當著員工的面吵架，其實是不太合適的，畢竟在工作場所，大家還是要以工作為主，這樣在公司就吵架確實有點過了。當兩個人經常爭吵，你就當做聽不到看不到，自己該做什麼就做什麼，最好是默默的離開這個是非之地，因為吵架的情侶不知道會說出什麼話來其中一個有你的上司，有些傷自尊的話被你聽到了，男上司也會覺得了面子上掛不住，可能為了保全自己的面子，兩個人就會越吵越厲害，但是如果辦公室沒有人了，可能男上司哄哄自己的女朋友就沒事了，但此時的你恰恰在他們面前，這個時候是不是就有點電燈泡的嫌疑了，男上司也會覺得你怎麼那麼沒有眼力見呢？

所以在他們爭吵的時候，最好就是默默的離開，當他們看到辦公司沒人的時候，也知道這種爭吵不太好，男上司放下架子哄哄女朋友就和好了。

辦公室上下級戀情本就是職場禁忌，他們還敢如此囂張的吵架？在上上級領導和老闆居然沒有去幹涉或干涉成功的情況下，我肯定是兩耳不聞吵架事，一心只幹分內活，閒暇之時找工作，一有合適即跳槽。

其一，上級自私，有失公正。

第一，作為人，在感情面前可能大腦不受控制，導致上下級戀情的發生，情有可原。但當發生此事的時候，當事人就應該想到並妥善處理辦公室與私人之間的關係，做出儘量讓公司、同事、當事人三方都將損失降低到最小的選擇。

辦公室戀情一旦發生，當事人在情感的控制下，難免做出有失公正、以權謀私的做法，為了避嫌和公平，最妥善的方法就是其中較弱的一方辭職。

第二，辦公室本就是一個公共空間，不是某人私人的後花園肆意地情感宣洩，理應照顧大家的感受。

其二，男上司格局低。

第一，發展上下級戀情則實為不妥；

第二，不能有效控制私事的發展，情侶雙發可能會被愛情衝昏頭，任何事都可以進行溝通；

第三，不能控制情緒。一個巴掌拍不響，不論是誰的過錯，忍讓一下什麼事都過了。

第四，爭吵雙發不排除做秀成分的存在，體現大公無私、公平對待的風格。①做秀時雙方應該事先溝通，上司訓話下級萬不可還嘴，以防陷入爭吵，降低上司的威望；②做秀不能太過，適得其反，如果此事有做秀的成分，那明顯是得不償失。

其三，公司管理混亂。

高層和老闆為什麼沒介入管理？或管理無效？可能因當事人不可或缺或有背景，但是不管出於什麼原因，上上級、老闆都應該出面制止，防止影響工作正常秩序。

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