在工作上我到現在已經是第三份了，前兩份還好，但現在這份在人事上可以說是讓我看到了辦公室政治的噁心，我直屬的上司對我很好，但因為公司之前的業務劃分，我們的直屬領導其實有兩個，年輕的老總一心想著發展帶大家賺錢，而老的老總在業務上跟年輕的老總有競爭，而我就比較尷尬了，兩個都能管我，所以通常一份工作要做兩次，在後面的業務重組過程中，因為我被劃歸到年輕老總這邊，但人事上要跟老的老總經常對接，所以每一次都被各種刁難，明明按照規章制度辦的事情總是被各種拖延，財務問題上更加是如此，工資在很長一段時間裡都是遲發的，遇到這種情況，要跟他理論嗎？我覺得沒必要，為什麼，因為他在為難你的時候根本就沒想過跟你講理，哪怕你是對的，但你在公司裡沒有人事行政財務的掌控權，你能怎麼跟他理論？

我想告訴你忍氣吞聲的話沒必要，但我出來工作之後才明白什麼叫生活所迫跟身不由己，你沒錢沒能力的時候只能受氣，如果這份工作對你有所鍛鍊，而你也暫時要靠這工作生活，那就忍一段時間，因為換工作的成本還是有的，如果你生活壓力不大，這份工作對你來說可有可無，那我建議你換，工作中能不能遇到一個好的上司是靠運氣的，我還是挺幸運的，現在的同事、上司、領導都對我很好，雖然之前被那個老的老總一直刁難，現在都過去了。

其實我當時是想像龍媽一樣直接飛龍騎臉燒死那個他令堂的**（手動滑稽）。

謝謝邀請。上司可以一直為難你，看來這個上司要麼是你的直屬上級，要麼也是級別與你相差不大且關聯密切的上級。你之所以猶豫到底是要與她理論，還是一直忍氣吞聲，究其原因是想妥善處理此事，不想影響自己的職業發展。其實，處理這件事，並不複雜。首先，決定你升遷的權利不全在你的直屬上級手裡，她只有建議權，最終決定權在高層領導手中。如果你可以爭取到高層領導的支援，那麼只要你的直屬上級不強烈反對，你的職務升遷不會受到影響。所以，你可以跟她理論，但要注意方式、方法和態度，既表明了立場，又不能失了作為屬下的本分，也就是不能讓她難堪，甚至記恨你。把握好這個火候，再提前鋪墊好高層領導的支援，此事迎刃而解。

以我的個人經驗來說，我覺得不論遇到什麼樣的上司，總是為難你，一定是有原因的，找出原因，解決掉，這個問題也就迎刃而解了。

一、工作理念不同

每一個人對待工作都有自己的做法和想法，做事的方法也會不盡相同，遇到理念不同的上司，可以採用”曲線救國“的方式。

理念和方法產生的差異，可以從多個方面去解決。首先作為你的上司，正常情況下，對工作的理解會稍微全面一點，考慮問題的方向也和執行層面的不一樣。這種情況下，多聽聽他的想法也是一種不錯的選擇，也能讓自己有一些提升。

其次，有一部分領導喜歡下屬按照自己的思路做事，那你就按照他的想法去做，適當的加入一些自己的方法，保證完成任務就行。

最後，如果遇到專業能力還不如你的上司，最好的方式就是證明他是錯的，不用在言語上證明，用事實說話。

二、性格不合

俗話說“物以類聚，人以群分”，每個人的性格各有不同，誰也做不到人人都喜歡。遇到性格不合的上司，儘量還是減少接觸和摩擦。

性格不合的人在一起，怎麼都彆扭，彼此看對方不順眼，遇到這樣的上司，只能表示同情，因為不論你怎麼做，他都會找你的茬，你做什麼事情，他都會為難你。

這種情況，我們只能是避而遠之，能不接觸就不接觸，實在避不開的時候，硬著頭皮也得上，但儘量不要爭吵，因為爭吵解決不了任何問題，只會帶來更多的麻煩。

三、個人原因

在職場中，因為個人原因結樑子的也不在少數，就是有些時候，你做事得罪了人，或者被人誤解。如果是這個原因為難你的，找個機會解釋一下就行，化干戈為玉帛。

工作中，我們很難方方面面照顧到每一個人的情緒，總有些時候得罪別人還不知道，人家也不會跟你明說，只會找茬為難你。這種情況下，你就需要想想到底是什麼事情得罪了他，或者是不是被人誤會了，也可以從同事那裡打聽到一些資訊，然後找個機會，賠禮道歉或者解釋清楚，問題應該就會得到解決。

從這幾個方面入手，好好考慮一下到底是什麼原因造成現在這種局面，然後找出來，解決掉，你的問題就解決了，最差的情況，大不了辭職換一家，你覺得呢？

首先要界定哪些事情不是“為難”。

很多事情，你的看法比事情本身更重要。界定什麼是為難，什麼不是為難，這很重要。工作中對你嚴格要求，吹毛求疵，算為難嗎？其實不算的，這只是領導對工作提出了高要求，沒有錯。比如說，領導讓你製作一個表格，你呈上結果之後，領導指出了你表格的對齊方式不統一，又指出了一兩個錯別字，還指出了某個行距設定得太大了……這算為難嗎？這不算。

領導因為對工作的高要求，在溝透過程中帶上了自己的感情色彩，你會感到“受傷害”，這應該是可以容忍的範疇。作為一個職場人，受得了委屈才能獲得成功。

到底什麼是“為難”呢？

比如，領導讓你做一件事，這件事會傷害到同事的感情，甚至有落井下石的嫌疑，這才是為難。又比如，領導讓你做一件事，這件事會損害公司的利益，讓領導中飽私囊，這也是為難。

總之，如果領導指派你做的事情是不符合公序良俗的，甚至不合法的，那肯定就是在為難你。如果大家都是為了工作，為了公司利益，而發生衝突和爭吵，只要不涉及人身攻擊、不涉及侮辱人格，都不應該覺得人家是在為難你。

說出自己的想法

面對領導的高壓態勢，很多員工不敢說出自己的想法，那也是不對的。特別是你在覺得很委屈時，在合適的時機說出自己的想法，會緩和你和領導的對立情緒。如果領導真的做錯了，你可以委婉地提醒他，如果領導只是用較為激烈的語氣在批評你，你事後如果無法冷靜也可找領導談談。總之，領導也喜歡溝通順暢、善於互動的人，不喜歡把什麼事情都自己一個人扛的人。