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  • 1 # 長樂體壇

    這可說是廣州恆大老闆許家印就是牛!“獎罰分明、從嚴管理”的恆大管理文化深入人心!強如張琳芃這個老功勳也不敢輕視,更為“老張”的“嚴格要求,以身作則,全力以赴”點個大讚!

    2月25日,廣州恆大頒佈了隊史最嚴的“軍規”,可見老闆許家印的雄心壯志,2019賽季不單是廣州恆大的更新換代期,同樣也對中超第八冠和亞冠虎視眈眈。而為了目標的實現,特意提出了“九必須,九不準,九開除”,大膽改革,從嚴管理!

    新人韋世豪也不甘示弱,更不敢輕佻恆大“軍規”,在微博上表忠心,“2019,全力以赴,奪回屬於我們的冠軍”!想必小夥子也有自知之明,懂得恆大從嚴管理,自己也必須收斂了!否則也沒有好果子吃!

    那對於球隊的功勳球員張琳芃來說,難道就可以遊離在制度之外?那絕不可能的!廣州恆大在這個冬窗期大刀闊斧的改革,不斷引入年輕才俊,放棄部分功勳球員,這可是有目共睹的!張琳芃不至於那麼傻!能夠留隊已經是萬幸了!還豈敢肆意妄為,況且這也不是其性格!

    張琳芃素來以硬漢形象著稱,努力拼搏,在球場上從不遺餘力,這也是其留隊的根本!但是對於球隊的管理制度還是必須嚴格執行的,否則就會像馮瀟霆、鄭龍、鄒正、榮昊等等功勳被下放或掃地出門,畢竟球隊有新人可頂替其位置,張琳芃也並非不可或缺啊!

  • 2 # 簡簡單單的蠍子

    個人認為張琳芃作為老隊員、作為恆大的功勳隊員,能夠在第一時間響應許家印“三九隊規”的號召,嚴於律己,給剛剛加盟恆大的新隊員樹立了榜樣,不愉快已經過去了(當年切爾西的事情)。

    現在的恆大處於新老交替的階段,隊內位置的競爭十分激烈,沒有規矩不成方圓,不僅僅是俱樂部的競爭,還包括國家隊的競爭。張琳芃在這個時間積極響應,也是在表明心態,意思是他還不老,還可以踢,還想在恆大踢,個人公關做的很到位啊。情商很高。

    恆大俱樂部一直以鐵血治軍聞名,一個好的制度,關係到俱樂部能否走的更遠,“九必須”“九不準”“九開除”,不管你是功勳球員,還是新人,都要遵守。

    新賽季恆大的動作很大,來的來、走的走,張琳芃這麼做,也是想表明決心,畢竟上賽季冠軍旁落上海上港,這賽季希望恆大在各條戰線上“未贏夠”

  • 3 # 廣東體彩666

    遵守隊規是一名職業運動員自當具備的職業道德,張琳芃作為廣州恆大一員老隊員能夠嚴以律已定能幫助一縱年青隊員起到傳幫帶的作用,當前中國足球處於低谷期,希望職業運動員都能夠以身作則,從我做起,一步一個腳印做出實績,傳遞正能量,張琳芃此舉[好野]。

  • 4 # 怡然愛戰奇

    這隻能說明以張5為代表的恆大球員被罰怕了!畢竟自己辛苦勞動️來的血汗錢一不留神被自己的一個壞習慣而罰沒了總歸有點心痛!所以用各種方式時刻提醒自己,處處注意一點避免荷包受損!但這一動作並不代表你恆大的企業文化建設有多麼的強大,用經濟處罰手段代替企業的文化建設並不高明且也不能長久。

  • 5 # phantomi

    對於嚴於律己的職業球員來說,恆大“三九”隊規很多都是必須做到的,不如說成是“職業球員行為規範”,張琳芃能做成桌布發出來,不僅能以老大哥身份給隊裡的年輕球員坐坐表率,更是讓大家來一起監督他,不錯!期待他新賽季的表現!

  • 6 # 膠東大餑餑1

    張琳芃是恆大老臣,10年11月轉會而來後陪伴著球隊風雨兼程,榮辱與共,一起走過了八年有餘。張莫斯也將自己的鏗鏘熱血奉獻給了恆大,最巔峰狀態全留在了這裡,12年拉練期間收到德甲、意甲邀約,裡皮執教之後更是不放張琳芃出國,15賽季切爾西、皇馬先後和張琳芃傳出緋聞,即便是出於商業目的,張琳芃的價值也可見非同一般。

    在右後位置上,張琳芃做到了國內最好,歐洲球員的身體素質,球風硬朗驍勇,巔峰期助攻能力很強 ,體能充沛,能隨機傳出一腳好球,屬於帶刀後衛,防守穩健有條理。近幾年受傷病困擾,一度下滑,但仍是恆大右路主力人選。別看張琳芃一身紋身,球品人品俱佳,是一位好男人,更是一位非常職業的好球員,大家都知道他有肩傷,一直帶傷上場,意志品質非常頑強。亞洲盃期間,這位已經不年輕的老將蓄髮明志,留長了鬍鬚,激勵自己踢好可能最後一屆的亞洲盃。

    今年,恆大到了球隊的歷史轉折點,面臨嚴峻的新老交替。當大家都以為恆大專注於球隊更新換代放棄奪冠計劃時,2月25號球隊管理會議召開,頒佈了“三九”隊規,誓奪聯賽、亞冠雙冠,並要求向老隊長鄭智學習,老隊員也要發揮傳幫帶精神,爭取煥發第二春。張琳芃由毛頭小夥成長為一員老將,所處位置面臨年輕實力球員鄧涵文、布朗寧的嚴重挑戰,有些老隊員已經分流,韋世豪、張修維、何超、劉奕鳴、高準翼等適齡國腳已經加入球隊的競爭上崗。張琳芃也在自我加壓,甚至將“三九”隊規設成手機屏保,以此激勵鼓舞自己警鐘長鳴奮發上進,在球隊需要之時挺身而出,幫助球隊共渡難關,也為自己的足球生涯寫上濃墨重彩的一筆。

  • 7 # 蜀小叨

    ≡記性不好,就用笨辦法唄≡

    言歸正傳。

    作為企業的一位員工,遵守企業規定和遊戲規則,是責任。張琳芃要以身作則,說明兩個問題:

    一是,老隊員不多了,自己也得到老闆的肯定,新賽季被給予重託,是有明顯壓力的,責任感也是有的。以身作則,是榜樣,也是力量。

    二是,隊內新人突然增多,刺頭可能也不少。不是每個追風少年,都能忍受或者享受恆大的文化。張的這種行為,對年輕人是一種敲打,別說哥不給你們強調,隊裡的規矩和底線,是咱不能碰的,好好踢球、掙錢、爭光。

    俱樂部公開管理新條例,就是要讓社會監督。這也是對企業文化的一種宣傳和延伸。公開總比放在家裡好。

    恆大作為私人企業,嚴格的紀律和強硬的手段,是能發展壯大的標配之一。

    當然各個企業有各個企業的特點和經營哲學,但任何時刻,私人企業講求的都是首先要生存下去,然後才是賺錢,恆大采取符合自己生存及活的更好的管理方式,也談不上什麼先進,更非譁眾取寵。誰不想自己的企業好呢?

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