學歷和職稱是進入職場的敲門磚，這些門面的東西，雖然不能代表一個人的全部水平，但她有時候絕對可以起到決定性的作用，就是能否進門的問題。

1、重視學歷。如果可能一定要再考本科 ，還有專業職稱。

2、重視實踐。抓住機會，不怕苦不怕累，從基層崗位開始幹，在實踐中學習和成長。

3、重視關係。在實際工作中，要不斷的結交領域方面的老師，多向前輩學習，這個是成長最快的途徑。

總之：在20年前專科學歷還是不錯的，但是現在專科學歷確實有些低 時代不同了，面臨的壓力和競爭也不同了，所以認識到危機，方可長久發展。

由於不知道你是什麼學校畢業的，以及不知道你是在哪裡讀書生活，更不清楚你以後希望到哪裡工作和生活，因此只能比較籠統地說一下目前北上廣深一線城市的情況。

如果只是大專畢業，請恕我直言，在一線城市基本上比較難找到稍微好一些的人事工作。估計在一些小型的私人公司裡面可以找到類似行政之類的工作，當然這裡說的行政就已經包括了做後勤服務、人事之類的，甚至還可能包括做一些簡單的資料統計，簡單的財務之類的工作。

目前國內就職情況來說，本科畢業勉強夠門檻，研究生畢業正合適。說到底這是教育產業化大學擴招的後果，造成了學歷不值錢。

人事工作相對其他工種來說是比較穩定的，因此建議你還是要想辦法去進修一個本科文憑，當然最好能夠連同學士學位證書一起拿下來。最理想就是讀到研究生畢業了。

我和你一樣，也是人力資源管理專業，之前在知乎上回答過一個211院校畢業的人力資源管理專業學生對職業的迷茫問題，今天把之前總結的人力資源這個職業的一些就業分享給你，希望可以幫到你。

人力資源專業存在的崗位：專員：行政人事專員、培訓專員、員工關係專員、績效專員、招聘專員、企業文化專員主管：行政主管、招聘主管 、薪酬福利主管、培訓主管、員工關係主管、績效考核主管經理：薪酬福利經理（大企業）、培訓經理、人事經理/人事部長、績效考核經理、員工關係經理總監級別：行政人事總監/人事總監、人事行政副總經理在網際網路行業還存在：BP、ssc、OD、OC等職位，也是從人力資源崗位外高處的延伸人力資源行業熱招職位：1、熱門：人事主管、人事專員、人力資源經理、人力資源主管等2、冷門：員工關係類，如，員工關係經理/主管/專員/助理3、總需求：二多二少，專員低端類需求多，總監高階類需求少， 招聘培訓類需求多，其餘模組需求少。4、人事專員————任何企業都需要5、人事主管————企業需求最大的（小企業相當於人事經理、發展中企業對人事主管需求大）6、 人力資源經理————引以為豪的職位（本科以上，知識，技能，素質，HR，打鐵還需自身硬）7、培訓————就業最廣的職業（耐心、細心、恆心） 培訓經理————最能賺錢的職業（溝通能力，勤于思考，用心鑽研的態度，知識積累）職位及發展路線：

1、行政人員的職位發展路線：行政——人事專員——人力資源經理——人力資源總監行政——人事專員——招聘/培訓/薪酬/績效經理——人力資源專業顧問——專家行政——銷售助理——銷售——銷售主管——銷售經理——銷售總監（銷售領域人物共性：抗挫折性強，積極進取，溝通說服力強，從他人角度思考問題）

2、人事專員/助理的職業發展路線人事專員——人力資源經理——人力資源總監人事專員——招聘、培訓、薪酬等經理——人力資源專業顧問——專家

3、人力資源經理成長路線：事務處理型，服務型，支援協作型人力資源經理：道德和個人誠信，積極溝通協調能力，學習能力

4、人力資源總監朝兩個方向發展：一是企業總經理，二是人力資源專家HRD應關注：戰略，利潤，成本，時間

5、招聘專員或助理的職業發展道路：三個方向：一是管理方向：專員——經理——總監 二是專業方向：朝，測評專家，職業規劃專業，人力資源顧問等

三是業務方向：成為獵頭顧問

6、招聘經理發展道路：招聘專員——招聘經理——人力經理——人力總監招聘專員——招聘經理——人才測評師、職業規劃師、人力資源諮詢顧問招聘專員——招聘經理——獵頭顧問

7、獵頭顧問發展方向管理者，專業顧問獵頭顧問成長必備：責任心，溝通說服能力，抗挫折也積極進取，洞察力

8、人才測評師——職業新亮點工作：透過心理測試、面試、情景模擬等技術手段對人員素質狀況、發展潛力、個性特點等心理特徵進行客觀測量、科學評價。級別：初級——中級——高階成為測評總監、總經理人才測評師的成長攻略：學習，實踐與創新，溝通交流，職業道德

9、職業規劃師——前景看好的Sunny職業

10、薪酬福利人員發展路線：專員——經理——總監專員——經理——專家——資深顧問

11、績效考核經理的發展道路：

管理：績效考核經理——人力經理——總經理（總監）專業：績效考核經理——人力資源資深顧問

12、培訓專員職業發展：管理方向：專員——經理——總監或總經理專業方向：專員——講師——職業培訓師注：國內培訓師四類：一是，高校教師。二是，在企業中磨練出來的經驗型培訓師。三是，社會知名人士。四是，職業培訓師（專職）

13、員工關係專員發展道路：管理方向：專員——人力經理——人力總監或總經理專業方向：專員——勞資關係顧問/職業培訓師/心理諮詢師/人力資源管理顧問

HR的四個發展方向：

1、諮詢專家（可自己創業做自身管理專家）

2、高階培訓師（培養大量HR）

3、深造充電（補充知識）

4、技術性HR（做各種HR工具的支援專家）