個人看法：第一，企業太沒有人情味，24年，就算養條狗也不至於如此，何況是人！第二，企業出於盈利目的，進行降薪，也不能說全錯，但至少該給人家留筆活命錢，這個還是人情。第三，永遠是自己才靠得住，所以好的時候，不要囂張，記得攢錢，這樣落難了才有人和錢幫你渡難。唉，都不容易……

經濟困難，尋醫問藥，無頭緒！去醫院費用驚人！想生存，自己家人情刋為咼！人活著的終於是什麼意思？幫你解難…生存！癌是一個咒語，開心氣爽就滅簾了！！！正良對待！！！

今天這則高管患癌被降薪的新聞被大家熱議，在感慨之餘，有以下觀點，與大家分享共勉：

新聞中不幸罹患肝癌的尤先生，就職的是一家美資物流公司。換句話說，他工作24年的的單位是一家外資企業。外資企業看重的是經營效益，只要是賺錢的、獲得效益的事情，才是它最關心、最看重的事情。

所以，當外資企業經營不好的時候，它可以隨意裁員，減少成本開支，當他的員工出現意外時，只要它能置身事外，就絕對會不管不問。尤先生的示例，讓我們對外資企業的絕情，有了更為直觀和深刻的瞭解！

在讓人心寒的同時，這個新聞事件也讓我們對國有企業與外資企業的不同點上有了更為深刻的認識。與外資企業相比，國有企業除了經濟責任以外，還有社會責任，這一點要求國有企業絕對不能像外資企業一樣，在員工犯難的時候，完全拋棄他/她！

我所在的單位也是國企，最近一位中層幹部也被查出罹患癌症，公司不僅保留了他的職位等級，未做降職處理，同時，積極在單位工會為其申請醫療互助津貼，並及時為其聯絡保險公司，申請重大疾病保險理賠（前期，公司為所有職工進行了投保）。

兩相對照之下，我們不難發現，國企雖然有很多沉痾頑症，但是在人情味和社會責任上，還是遠勝於外企的！

新聞中，尤先生所在物流公司只發放每月1200元的薪資給他，這讓罹患癌症急需錢財治療疾病的尤先生雪上加霜。這家外資企業對外宣稱，他們在醫療期間對其工資的調整是遵照有關規定處理的，是完全符合法律要求的。

但是，仔細對照這家公司的處理，你會發現他們玩條文、玩規定多麼的冷酷、多麼的無情。相關規定是要求公司在員工醫療期內的病假工資，不能低於當地社會最低工資標準的80%。結果他們就按照這個最低限來發放。

要知道，作為一個服務企業24年的老員工，他正常工作時的每月的薪資是達到2.4萬元，如果你有人性一點，哪怕你按照他生病前的薪資的50%發放，他也不會這麼痛苦，而這家公司卻用冷冰冰的規定，用最低限度的標準來執行，這樣合法不合情的冷酷無情，讓人感慨良多。

對比這家單位的無情，我所在單位的這位同事就幸運了很多，按照我們的單位的規定，在醫療期內，都是按照員工原有薪酬標準的相應比例發放薪資，例如：醫療期三個月以內，工資全額髮放，獎金70%發放；醫療期3-6月，再減少獎金髮放比例，直至最高兩年的醫療期內，都不會冷冰冰地將員工的 病假工資套用社會最低工作標準來發放。

這裡再一次體現了國有企業在以人為本上的熱度和溫暖！

有這樣一個說法，一個人的奮鬥，就像一個數字一樣，健康呢，就是這個數字最左邊的“1”，而你的財富、權勢、榮譽、家庭等等，就像一個個的“0”，在這個數字上，每次多一個0，這個數字的就越大，就越說明你的奮鬥的成功和人生的價值，但是，哪怕後面跟了無數個0，如果一旦最左邊的這個“1”消失了，000000000000……還是等於0，你的人生就毫無意義。

所以，尤先生的經歷，也再次提醒我們的職場人，守住健康這個“1”，才是職場人最重要的事情，才是最能體現你價值的事情。人生的奮鬥有無數個0等著你，哪怕只有1個0，只要你前面的1還在，你就永遠比全是0的人要有價值、有意義、有存在感。

職場人，驚醒吧，善待你的身體，善待你的健康，善待你的人生！

我就在外企，看到這則訊息，我從頭冷到腳，突然也感覺自己的肝部隱隱作痛，心裡不止一次的想大喊一聲“CNM，資本家”，但是我又明明確確的知道，企業這麼做真的沒錯！人家確實合法！

外企有兩個特點：

第一就是規則意識強：比如我們公司吧，專門有法務部，大事小事都要法務部先稽核，生怕違反一丁點法律法規，如果說外企違反勞動法，基本是不太可能的。

第二就是相當的冷酷：外企是赤裸裸的僱傭關係，沒有絲毫感情可言，找你來就是要你幹活創造價值的，你沒價值了抬腳就踢，40歲基本就是外企的天花板了。

對職場人的啟示：

廈門這件事，對職場人的啟示很大，希望大家都引以為戒：

1、公司就是僱傭關係，別傻乎乎的當家

有些職場人被公司宣傳的一些文化洗腦了，傻乎乎的把公司當家，認認真真的給公司做貢獻，殊不知，等你沒價值了，公司是不會把你當家人的。

2、意外隨時就會來臨，給自己留好退路

該發展副業的發展副業，該掙外快的掙外快，該買保險的買保險，該做理財的做理財，意外隨時可來，等到暴風雨到來時，準備好雨傘的人才不至於渾身零落。

3、身體家庭最最重要，其他的可以敷衍

你工作做100分和做90分有什麼區別？和80分又有什麼區別？但是身體是自己的，得了病就什麼都沒了。家庭是自己的，孩子小時候不陪伴馬上就要長大了。

第一當看到這個標題首先給人感覺人性的冷漠。可站在企業的立場這又不失為一種處理方法。當然或許有更好的的辦法可事態的發展往往出乎所料。而人生所有的跌宕起伏，都是為了找一條來路。