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  • 1 # 空腹喝烈酒

    適合啊,007更適合呢,資本家當然巴不得你每一秒都在為他產出

    但僅適用於可以不依靠他人產出價值的企業,例如餐飲就不適合

  • 2 # 創業者李學朋

    這裡面沒有理想,沒有目標;當責任在你身上的時候,你不會虛度光陰,你只會感嘆時間不夠,能否不睡覺。

    任何人都想天天耍,旅遊、遊戲

    但是生活不讓讓我們這樣,除非我們是混吃等死的富二代,如果我們不是,現在年輕,為什麼不該奮鬥下呢? 讓自己40歲 ,45歲就退休了呢?

    其實這是對比出來的結果,我身邊很多同齡人,週六、周天,都在學習交流、沙龍、會議,等;目前他們都是企業老總,總經理,董事長,就算是富二代都已經把公司又弄上一個高度。他們都是這樣的,為什麼我不行呢。所以也跟著一起學習、交流、進步。

    為的是先苦後甜,我希望我40歲以後可以做財富自由、可以做投資人、可以邊工作變做自己喜歡的事情,可以到處旅遊、交流、學習。

    而如果我40歲以後,還在打卡上班,上有老,下有效,不敢離職,離職後可能找不到工作,那麼這樣的生活太無趣了,也太累了,真到哪個時候,很多事情有心無力,這輩子基本註定了。

    996並非我願意,但是現在有精力

    現在有精力,我就會去做,把事情做好,做精,不虛度光陰,對的起自己的時間。偶爾 加班到12點。這都是很正常的。因為沒有哪件事情是輕鬆的。不管是出於社會的哪一個層級的人,都會有心酸;所以不管是農名工還是上市公司董事長,都會加班、熬夜、想方案、執行做事情。所以這不是什麼996的事情。

    不為理想,只為40歲能財務自由

    有句話說的好:叫先做好自己不願意做的事情,才能去做自己願意做的事情。

    還有一句話叫:先幫別人成功,自己才有機會成功。

    現在有精力、有時間、有耐心、乾淨十足:那就做吧~其他不要去想~

    ==========================================

    別人這樣說我:

    “電腦愛好者:電腦問題都找我,因為每次都幫他們解決了”

    “網際網路營銷探索者:商業世界百變不離其中,全是套路”

    “公司管理者:創業很艱辛,且行且珍惜”

    “各位老闆、寶媽、職場人士、公務員、創業者、大學生、網蟲,你們好!”

  • 3 # 高格85201463

    小心996消費掉您的價值體系

     

    996是什麼

     

    996不是新物種

    有人問什麼是996,也有人問怎麼突然出現996,更有人問為什麼996這麼火,是不是新的物種誕生.....其實996根本不是什麼新物種,996是早就存在了,短了說至少有數年了,長了說數十上百年以上。大家追溯數年前全國實行6天工作制,那時的996或許你不知道而己。

    政治家、科學家、企業家,專家、學者、公務員、創業者......他們或許早就996了,或許只是您認為他們本來就應該這樣而己。回顧引爆996熱議的民營企業,也出現了好幾年近十年了,只是近期被個人、媒體、社會多角色高度解讀而己。

     

    既然不是一個新物種,那為什麼近期會這麼熱呢?

     

    激辯996的發展

    隨著90後、95後進入職場的隊伍不斷壯大,特別是部分00後進入到職場,他們的思想、文化、觀念都重新整理和衝擊了以前,尤其衝擊了主流管理群體60後、70後和80後的管理體系和思想觀念,更是感覺到了差距。特別是當前網際網路的發展、AI等技術的進一步發展,放大了90後、95後和00後的思想觀念,尤其是PGC、MGC、UGC內容的產生和愛好性推薦演算法的傳播助推,讓每個受眾接收到的內容更傾一化、更極端化,這無形放大了996的舌戰熱度。

    再後來,一些知名媒體、一批學者專家、法律人士等紛紛加入論戰中,讓996再度升溫。一時間,從996與ICU到996違法,從倡導996、強制996到資本壓榨,從職業、事業到奮鬥幸福,舌戰觀點分化,隨著觀點分化,企業和個人價值體系均受到衝擊與挑戰,將部分知名大佬、馬雲、雷軍等名人強捲入舌戰陣營,激辯996達到空前的高潮,各界輿論再次消費個人IP、大肆吸引流量、高度拉入吃瓜人群,很多人都不知所云,更不知所向.

     

    那996有那樣厲害嗎?有那麼嚴重嗎

     

    996=網際網路?996=ICU?996=奮鬥......

     

    其實996不是網際網路行業的專屬產品,各行各業都有996,從政治家、軍事家、經濟學家、學者教授、白領藍領......都不乏996,環顧回首,不是嗎?

    996就一定ICU,不是的。996與ICU沒有直接關係,現在這些996有多少ICU了,有必須聯絡嗎?

    996就是一定是奮鬥嗎?也不一定,有的被迫996,其實是在浪費公司資源、浪費自己精神,因為他們沒有奮鬥,他們從內心不認同。

    996=.....

    還是那句話, 其實996任何都不是,或許996只是一種代號,996只是一種表象。那996背後是什麼?

     

    996的背後是什麼

    996是一種表象,996代表了什麼?筆者認為996代表是一種價值體系,既包括企業主、社會體、個人,996就是由價值體系的前端顯示,996與價值取向、目標定位、理想追求、責任擔當、文化理念等一套價值體系相關。不要強制996,也不要妖化996,客觀思考,理性對待,重新梳理價值體系、調校到正常軌道,遠離負面、惰性的價值體系,實現積極有意義人生,履行有價值的社會責任。

     

    激辯996,該何去何從

    激辯“996”,總一天會褪去,小心爭論過後,消費掉您的正向價值體系;小心熱鬧之後,別人盆滿缽滿,自己在裸奔。

     

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