謝邀。首先為什麼離職？是自己不想幹了換個環境換個心情還是能力不夠？或是同事陷害上司嫉妒迫害？不一樣的離職原因會有不一樣的結果。如果是後面的幾種原因按照我的性格不會輕易放過那些陷害我的人。要知道我們都生活在一個現實的世界中，需要一份穩定且收入不錯的工作養家餬口。所以我們做不到開開心心了無牽掛的離開，哪怕自己受到了莫大的侮辱和不公平。至於怎樣爭取自己既得的利益那就仁者見仁智者見智了。說到了無牽掛開開心心離職？既然離職了何必討論怎樣才會開開心心？收拾好自己的物品，將同事喜歡的小物件留給他，反正以後用不上了。然後在臨出門的時候對曾經陷害你的上司同事一箇中指然後說句話:聽說這幾天雷陣雨，你小心點別讓雷劈了。此後瀟灑離去。在家酒醉三天後建議你收拾行囊買一張開往西安的列車票，到西安後轉車去終南山。恭喜你自此後終南山上的隱士又多了一位。

既然身在職場，那麼離職就是不能繞開的話題。

因為現在很少有人在一家公司能一直做到退休，即使你想一直做下去，當公司發現員工的價效比降低，會想著法兒裁掉。這樣的行為，在員工看來非常沒有人情味，為工作奉獻青春，辛辛苦苦為公司的發展加班加點，到頭來可能突然被通知捲鋪蓋走人。從公司角度來說，再合理不過，參與市場競爭的公司必定是以營利為目的，如果經濟下行，利潤下降，公司首先想到就是降低成本，而裁員幾乎是所有企業採用的首選方法。

如果被突然裁掉，當然是非常生氣，覺得被欺騙被背叛，覺得公司簡直就是白眼狼。需要你時，對你噓寒問暖，不需要你時，一腳踢開。

但是，如果職員一開始弄清楚自己跟公司的關係，心裡就不會那麼難過了。

是僱傭和被僱傭的關係。兩者之間是種交易過程。職員有技術和時間，需要錢。公司有錢，需要技術和人工時間。其中最核心的就是錢，員工需要掙錢就用自己的技術和時間來換，公司需要掙錢，就花錢僱傭員工來幫助自己掙錢。

但是很多員工在這層僱傭關係裡面，人為的加入很多情感因素。人是情感類動物，都不能非常理性的看待公司。在一個地方呆上一段時間，就會產生感情，進而用感情來與公司建立聯絡。這是人類的天性，可恨的是這種天性常常被無良的公司利用。

許許多多的員工不自覺的就會跳入這樣的套路里：

一跟老闆談錢，老闆就跟你談感情。

老闆往往多從感情和發展的角度跟員工談心：

感情方向：你很有潛力；我其實非常看好你；公司決定重點培養你……

發展方面：只要你好好幹，錢肯定不會少你的；你要努力，現在的焦慮都不是問題；這個公司處於快速發展期，你要跟公司一同成長……

這就是這樣談心的神奇之處，一分錢不花，就感覺解決了你所有問題，有潛力，重點培養，快速發展，員工似乎都看到了未來的人生巔峰的狀態。

大談企業文化的公司，大談企業文化的老闆，大多是騙子。因為，談企業文化，談理想，這些都不需要花錢。這些都是零成本的留人方式。這與打著愛情的名義約免費的p沒有區別。一分錢不花全靠忽悠。

馬雲說，員工離職無外乎兩個因素：錢沒給夠，心委屈了！

也就是人的兩個基本需求：物質需求和精神需求。

一個員工，物質需求都沒有被滿足，老闆居然談精神生活？我肚子都餓著呢，你居然說讓我跟你走，幾年後吃香喝辣，現在居然多一個饅頭都不給，我憑啥要相信你？

如果企業先把錢給夠了，再把談理想談文化，這樣才是好的公司，物質精神一把抓！這樣的公司才是不僅僅關注你的物質生活，還關注你精神生活，拿出誠意來留你，不僅讓你願意留，還要讓你留的長久。

公司不是家，抱著做生意的態度去工作。員工認真完成任務提供最好的產品，拿給老闆獲得合理的報酬。

如果你能提供的產品不夠好，那就投入精力努力最佳化。

如果你的產品已經夠好，但是買家還想用感情殺你的價，那就換個買家。

美好一天很榮幸為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

我認為首要自己對待辭去職務的心態有必要要端正，帶著要做的事，做一個有主見的人需求勇氣。

我認為假如為自己的未來負責任，能夠做出離任的選擇。而且不是所有的人都情願做自己不喜歡的作業，可是順應和適從也是一種生存之道，找出自己有必要離任的原因，假如由於自己的特性，那麼需求改變的不是他人，而是你自己。最終做一個真實的自己，但有必要是沉著的。

我們一生會經歷好多工作，基本沒有人在一家工作終老，做好自己的事情，給身邊朋友留一個好印象。

朋友不怕多，以後再做這一行的時候也許老東家的朋友們人為你人品好能或多或少的幫你一些忙。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

美好一天很榮幸為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

我認為不一樣的離職原因會有不一樣的結果。

我認為首要自己對待辭去職務的心態有必要要端正，帶著感恩的心態去處理辭去職務手續，遞交一份真摯的辭去職務書，用感恩的心去完結你要做的事，做一個有主見的人需求勇氣，假如為自己的未來負責任，能夠做出離任的選擇。

而且不是所有的人都情願做自己不喜歡的作業，可是順應和適從也是一種生存之道，找出自己有必要離任的原因，假如由於自己的特性，那麼需求改變的不是他人，而是你自己。最終做一個真實的自己，但有必要是沉著的。

馬雲說，員工離職無外乎兩個因素：錢沒給夠，心委屈了！也就是人的兩個基本需求：物質需求和精神需求。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

懷著感恩的心對待公司，畢竟曾經給過你很多，調整自己的心態，好聚好散，為將來留個後路，誰知道以後會怎樣呢！可能之後自己又提升了在回到原單位也是有可能的！認認真真做好交接！開開心心的走

普通員工圖的是一份工作，公司好就留，公司不合適就辭職，好合好散。沒有必要鬧也沒有必要有永遠不到原公司上班的心理。都是鐵打的營盤流水的兵，又不是老闆，想那麼多做什麼。

做子女的。有的父母。年紀大了。說話。一句話總要嘮叨幾遍。兒女。給點耐心。都得父母。笑容。作為父母。很開心。這也是一種幸福。