-
1 # 職場三原色
-
2 # 精銳高考志願
何南迴答
同行業跳槽那必須是往大公司跳，不然就是王小二過年，一年不如一年。
當然大公司也不是那麼容易進的，你必須打造自己的核心競爭力。
所以如果想得到更好的福利待遇和薪資收入，就必須正視自己----你的核心競爭力是什麼？
是技術？
是人脈？
是渠道？
還是別的什麼？
如果都沒有，那我勸你謹慎跳槽，否則容易被淹死。
從現在開始，打造屬於你自己的核心競爭力吧。
當你在某些方面出類拔萃的時候，也是你展翅高飛的時候。
我是何南，職場不相信眼淚。
-
3 # 堅持到底每日一淘
如果你在某行業奮鬥多年，勤奮上進，學有所成。只要你是人才，有著真才實幹的本領，相信類似對口的行業還是有很大的發展潛力。
-
4 # 魚墨子
大多數的企業在每年年初的工作計劃裡，都會有這麼一條“吸引人才，留住人才。”為什麼企業放著自己公司的老員工不用，反而要用大力氣去招攬人才，而出給的條件都是非常優厚的呢？招攬的人才當然看重的是他們的能力，希望他們可以為企業帶來更好的經驗和收益，但事實上，面試的時候，只是看到了他們的簡歷，聽到他們的經歷，至於他們的能力如何，還不得而知。
簡歷上去過哪些公司，擔任過什麼職務，就是跳槽人員的條件，因為在企業看來，在不同的企業裡工作過，可以開闊自己的眼界，吸收了不同企業的優秀文化，正所謂見多識廣，就是這個道理，也是企業所看重的。
如果你有了不同企業的工作經驗，對於面試官而言，是一個很大的加分項。所以說年輕人不要永遠呆在同一個公司，也不要怕新公司提供的薪資福利待遇不如以前的好，如果你跳得這個企業不好，那就跳到下一家去，一次一次的跳槽，總會找到適合自己的。
在同一個行業裡跳槽，那首先就不要出現嚴重的出錯，行業裡沒有不透風的牆，口碑是一件很重要的傳播方式，你可以沒有那麼出色，但你起碼要保證自己不出錯，裡子花了，就很難跳槽了。
其次，要注意提高自己的裡子，要提高自己的業務水平，有實力的人去到哪裡都是吃香的。你的簡歷可以讓你進入到一個新的企業，但你的業務水平可以讓你在新的企業立穩腳跟，可以有進一步的晉升空間。
最後，不要和老東家鬧出不愉快的結果，特別是在合同上的。很多的企業都會在勞動合同上約定了競業禁止的條款，意思就是說你辭職後一段時間內不可以去同行業的企業任職，否則你就是違約了。所以說好聚好散，一般的企業都會睜隻眼閉隻眼，你去同行業的企業任職也不說什麼。
-
5 # 吳氏宗族
跳槽、轉行不是說跳就跳，說轉就轉，需要在這之前做好各種準備。準備充分，就容易成功，準備不夠就是撞大運，萬一沒有撞好，不僅浪費時間，還會耽誤職業發展進度。
跳槽應該關注職業目標和服務職業目標。對於專業人士來說，發展空間的大小與整個職業生涯息息相關。開發空間包括提升——工資增長——創業——成就意識。在選擇公司時，應從企業發展和個人發展的角度來看待它。一個廣闊的發展空間可以為您介紹——的穩定發展路徑，而沒有開發空間的工作只會讓人們陷入專業的死衚衕。浪費時間，浪費生命。
自我學習心態必須將潛能轉化為能力，將力量轉化為地位，避免爭取成功，並經常退出。此外，優秀的公司通常重視員工的忠誠度，頻繁的跳槽是一個很大的禁忌。瞭解您的優勢所在，目標在哪裡，以及您的工作經驗是否能適應新的工作。
-
6 # 羅偉航76976475
一年之計在於春，春天來了，很多人也面臨跳槽的準備，那面對新單位，你做好了薪酬福利談判的準備了嗎？如果想要能夠讓自己獲得更好的薪酬待遇和福利政策，我們該怎麼做呢？下面讓我就幾點說明一下。
首先你得衡量一下自己自身的技術能力，“打鐵還需自身硬”，你應聘的公司也會適當的看看你的能力能勝任什麼級別的工資。然後在評估一下自己可以接受的底線到底是什麼，這個數字當然會有可能改變，你得看看自己現在可以接受的範圍，跳槽只是為自己爭取更好的福利。所以提高自己的能力水平是第一要點。
其次，你要想想如何正確的開價，不要開一個讓別人都難以接受的價位，根據當地的同行業平均工資水平和自己上家公司的工資收入水平來定位！
再次要注意的是不要獅子大開口，一下子叫價太好，這樣會給那個公司認為你太傲氣了。還有就是要堅定自己的底線價格！
回覆列表
一般的跳槽都會帶來加薪，多關注同行業其他公司的招聘動態，定期維護自己在招聘網站上的簡歷，想辦法將自己的簡歷委託給靠譜的獵頭公司，都是增加面試機會、最終拿到好offer的助力。另外，建議你從以下幾個方面考慮：
1、考慮清楚自己是否接受跨地域求職。
如果題主本身就在所在行業比較發達的一線城市，那麼一般不會再換城市，但在一線城市之間跳槽也不是不可能，畢竟最好的工作機會不一定就在本市。
如果題主是在二三線城市，目前跳槽的主要目標就是薪水的話，那可以考慮往一線城市移動。畢竟在國內地域差異帶來的薪酬差異還是非常顯著的。
2、要關注擬跳槽公司的成長性和盈利性。
3、要跳槽到核心業務部門，而非邊緣部門。
一家公司核心業務部門和邊緣部門的薪酬激勵政策一定也是不一樣的，要關注你所應聘部門的業務開展情況。
4、要關注加班時長，根據實際工作時間換算時薪。
不要只看月薪和年薪，也要關注你需要付出的勞動。如果跳槽到一家公司工資增長50%，但同時你每天的工作時間要延長2小時，從雙休變成了單休，你就要算一下你的時薪實際上漲了多少，是不是划算。
5、另外，也要問清楚新公司的社保繳納情況和公積金繳納情況，以及是否有額外的獎勵。