“金九銀十跳槽季”這個概念是適合初入職場不久，或應屆畢業生而言的。較多公司在這個時候做人才儲備，為春節後的公司業務拓展做準備，向市場釋放較多的基層崗位，當然相應的工作機會相對選擇較多。

但是對於工作經驗豐富、在職場有較長時間的成熟職場人來說，沒有跳槽季說法，只有適合的時機。成熟的職場人要用心積極努力過好當下，也要時刻準備著找尋適合自己的發展空間，要時常關注招聘市場的變化和需求，自身也要時刻準備著最佳狀態！通常一些中高階的職位空缺，一般都是透過獵頭或內部推薦的方式完成崗位匹配的，所以這方面資源的積累，平時就可以多留意。

回到問題上來，至於您提到“金九銀十跳槽季，該不該跳？如何跳？”這個問題具有一定的開放性，跳槽並非只是簡單的換個公司換個工作，需要有系統的思考，充足的準備！這跟個人崗位匹配有關，跟平臺發展空間有關，跟行業發展趨勢有關，如果展開來講的話，非常多的內容！

先來分析第一個問題“該不該跳槽？”，可以先問問自己是什麼原因導致產生跳槽的想法？是必須要跳槽？還是不跳槽也可以做下去？ 其實您還在糾結該不該跳槽這個問題，就說明了您對公司還是有認可的方面。在這裡我建議您可以從自己和平臺的共存價值關係方面考慮，嘗試對號入座，就可以得到您想要的答案

對我們個人方面來說，自己和平臺的價值關係，有三個共存階段，分別是依賴階段、獨立階段、互賴階段：

一、依賴階段，這時候您還未得到真正的成長，對於您的離開，公司不受影響照常能運轉。但您離開了公司到了外面卻轉不動、找不到工作、手上接觸的資源跑不動、拉不到專案等等，自行評估一下如果是這類情況，那您需要依附在公司的環境和資源下不斷進步積累，這個階段不建議跳槽！

二、獨立階段，說明您已經具備一定的能力，也積累有屬於自己特有的優勢和資源，在工作上能夠獨擋一面，可以獨立完成工作事項。如果為了自身更廣闊的發展空間，是可以選擇跳槽

三、互賴階段，如果到了這個階段就很厲害了，說明公司已離不開您，或者您的離開會對公司經營造成不可承受的損失，這個時候就不是考慮跳槽，應該考慮的是公司合夥人或是自主創業

再來分析第二個問題“如何跳槽”，如果已確定選擇需要跳槽的話，在這個時候，我在前面有提到平時工作需要多留意積累獵頭資源（獲得優質崗位推薦）、親戚朋友所在的好公司資源（獲得內部推薦），就體現其重要性了。

那跳槽跟找工作的性質是一樣的，只是叫法不同而已。相信我們都知道怎麼寫簡歷、查公司、找崗位、投簡歷，面試談判等等。我這裡可以提供一個建議：騎驢找馬，確認新工作錄用後再跳槽（以正式通知錄用郵件或其他公文類的聘用憑證為準），千萬不要對自己過於自信任性去裸辭再去找工作（家財萬貫或家裡有礦的朋友，可以任性）。

雖然騎驢找馬是比較難，有部分公司對在職求職者排斥、或者崗位等不了那麼久。但我認為這是一種最穩妥的跳槽方式！而且能夠留時間留崗位給您的公司，也是能看出新公司滿滿的求才誠意！另外儘可能的可以多找幾家公司多拿到幾份工作，再擇優選擇認為其中最好的去新公司入職。

該不該跳槽，我覺得不應該看季節，而是看自己本身的實力和機會，當你覺得自己可以跳槽之後，你接下來就是要伺機而動，選擇一家有潛力的公司，全力以赴。 先來分析該不該跳槽：第一種情況，剛畢業的大學生，對自己的第一家公司不是很滿意，想讓自己以後有一個更好的發展，那麼趁著這個跳槽季可以找一家好的公司，但是對於剛畢業的大學生來說，這次跳槽一定要慎重，一定要找一家自己能幹2-3年公司，如果大學生在畢業前三年頻繁的跳槽，這對自己未來的職業生涯是很不好的，你頻繁跳槽首先對自己做的工作沒有完全的掌握，沒有一個核心技能，其次你的穩定性不好，用人單位對於這種人是會很慎重的，而且頻繁跳槽升職也是很難的，所以畢業生跳槽一定要慎重。第二種情況，工作了很多年並且低於35週歲的社會人士，對於這一類人跳槽跟跳槽季是完全沒有關係的，這一類人要的是一個機會，如果有機會在任何時候都是可以跳槽的，他們有足夠的經驗，這一類人在選擇跳槽的時候就應該選擇比自己目前所在公司待遇更好，職位更好的工作了。第三種情況，大於35週歲的社會人士，其實現在這個社會是很殘酷的，企業都喜歡用年輕人，很多面試官在面試員工時都會考慮到員工的年齡，當你的年齡到了一定時間段後那麼你去跳槽就會很難，除非你是你所在行業的頂尖人士，否則跳槽之後有可能還不如你現在的工作，但是不跳槽也有可能面臨被公司開除的風險，例如之前華為就傳出過要開除35歲以上的老員工，所以我覺得有副業是很重要的，這樣就不用擔心開除之後沒有收入來源了。 關於如何跳槽，就我個人拙見，你有幾種方法：第一，找之前離職的同事，其實我們現在很多崗位跳槽都是抱團跳槽的，例如我們公司的IT團隊就是IT總監把自己前一家公司的一個IT團隊給挖過來了，你找之前離職的同事，他們如果對你認可，那麼他們是很願意幫助你加入他們現在的公司。第二，找獵頭，在你工作的時候你就要多積累獵頭資源，如果後續你有跳槽的想法的話你就可以問問獵頭是否有合適的崗位，這樣找起工作來會比較方便。

如果是你想要的平臺，是你期望的福利待遇、發展空間，建議跳槽。否則還是以你的個人意願為主。

之前也有過不少朋友詢問關於職業發展的問題，聽到最多的就是“我不知道自己該做什麼；不知道自己喜歡做什麼”之類的疑問。

我使用最多的方法就是幫助他們先找出自己不想做、不喜歡、不感興趣的事情有哪些，再一一列舉出來，這樣就可以排除掉一大部分的職業範圍。

再列舉出自己可能感興趣、比較擅長的領域、自身的優點或技能分別是哪些，接著就從列出的幾項當中逐一去尋找可以從事的行業、可以嘗試的職業或崗位，基本能梳理出比較清晰的職業規劃。

當然這些都不完全，具體情況還是因人而異，畢竟還要考察最新的行業前景、就業情況，以及求職者的經濟需求、生活狀況等更細節的方面。