一、股權激勵計劃有哪些分類

　　(一)合規性股權激勵

　　合規性股權激勵的主要群體就是上市公司和擬上市公司，股權激勵因為有大量合規性的要求，目前主要由券商和律所協助企業制定實施，主要由金融和法律背景的人來制定和推進方案，他們最主要的特徵就是合規性的關注遠遠大於企業運營的關注，往往是為了做股權激勵而做股權激勵。

　　(二)經營性股權激勵

　　經營性股權激勵要分析公司內部運營流程，針對公司內部的不同模組在利潤創造過程中的作用分別激勵;“經營性“股權激勵要充分考慮公司的戰略，既要激勵當下的利潤中心，也要孕育公司未來的發展;“經營性“股權激勵不僅要激勵公司的高層管理者，更要激勵公司裡各個利潤單元，把握髮展的最基礎單元，是系統化的解決方案;“經營性“股權激勵想明白了做股權激勵不是純粹為了給員工發錢，透過這種制度實現公司的長遠發展才是根本的目的;“經營性“股權激勵是一種方法，更是一種藝術，一門哲學，所有的”假舍“和”不捨“都是對這種藝術和哲學的誤解，將股權激勵”伎倆化“是對股權激勵最大的曲解。

　　二、股權激勵常用形式

　　(一)股票期權

　　(1)股票期權是一種選擇權，是允許激勵物件在未來條件成熟時購買本公司一定數量的股票的權利。

　　(2)公司事先授予激勵物件的是股票期權，公司事先設定了激勵物件可以購買本公司股票的條件(通常稱為行權條件)，只有行權條件成就時激勵物件才有權購買本公司股票(行權)，把期權變為實在的股權。行權條件一般就包括三個方面：一是公司方面的：如公司要達到的預定的業績;二是等待期方面的：授予期權後需要等待的時間(等待期一般為2-3年);三是激勵物件自身方面的：如透過考核並沒有違法違規事件等。

　　(二)限制性股票

　　公司預先設定了公司要達到的業績目標，當業績目標達到後則公司將一定數量的本公司股票無償贈與或低價售與激勵物件。授予的股票不能任意拋售，而是受到一定的限制，一是禁售期的限制：在禁售期內激勵物件獲授的股票不能拋售。禁售期根據激勵物件的不同設定不同的期限。如對公司董事、經理的限制規定的禁售期限長於一般激勵物件。二、解鎖條件和解鎖期的限制：當達到既定業績目標後激勵物件的股票可以解鎖，即可以上市交易。解鎖一般是分期進行的，可以是勻速也可以是變速。

　　(三)股票增值權

　　股票增值權就是公司授予激勵物件享有在設定期限內股價上漲收益的權利，承擔股價下降風險的義務。具體來講：

　　(1)公司授予激勵物件一定數量的股票增值權，每份股票增值權與每股股份對應。

　　(2)公司在授予股票增值權時設定一個股票基準價，如果執行日股票價格高於基準價，則兩者的價差就是公司獎勵給激勵物件收益，激勵物件獲得的收益總和為股票執行價與股票基準價的價差乘以獲授的股票增值券數量。獎勵一般從未分配利潤中支出。如果執行日股票價格低於基準價，則要受到懲罰，如股票執行價與股票基準價的價差的二分之一從激勵物件的工資中分期扣除。

　　(四)分紅權/虛擬股票

　　虛擬股票和分紅權類似，公司授予激勵物件的是一種股票的收益權，而非真實的股票。激勵物件沒有所有權、表決權，不能出售股票，離開公司自動失效。

簡單來說說區別吧：

股票期權：激勵物件在是否購買股票上有很大的自主權，如果股票上漲，激勵物件可以選擇低價購買，但如果業績不達標或是股價下跌，則可選擇不行權不買股票。

限制性股票：首先是股票，公司一般會選擇定向增發或者回購股票作為激勵工具，想要獲得股票就要達到授予條件，達到了，股票低價賣給你；然後，公司會設定禁售期，這段時間你不能賣股票。禁售期過了，你就可以賣了。但是！他還有解鎖條件！達到解鎖條件，才可以賣！否則，即使過了禁售期，你還是賣不了。（由於本人論文寫的限制性股票，後期會詳細寫關於她的文章~）

股票增值權和虛擬股票：都是現金，激勵物件直接拿現金。這就意味著公司要出資現金，從會計的角度看，總資產會減少。

業績股票：對於激勵物件來說顯然沒有任何風險。達到業績有股票拿，達不到也無所謂啦~反正不用付出代價。

綜上，限制性股票最嚴苛，這也是為什麼大部分上市公司會選擇限制性股票作為激勵工具。

因為你先要達到授予條件把股票買了，這個時候你接手股票當然希望高價賣出（業績股票你不用提前買，並且承擔股價下跌的風險），

為了儘早賣掉你可能會做手腳讓股價儘早漲上去，可惜你拿到股票有禁售期，禁售期一般是幾年（其他激勵都是短期激勵，可以短期內把股價炒上去，但限制性股票是長期激勵），

禁售期過了就可以賣股票~~但是，他還有解鎖條件，如果你解鎖條件不達標，也買不了。這個時候，公司會回購你的股票，然後宣佈限制性股票激勵計劃失敗。

目前，股權激勵的模式主要有股票期權、限制性股票、虛擬股票、業績股票、股票增值權等。但是中國上市公司大多采用股票期權和限制性股票這兩種模式。

股票期權實質上是企業授予管理層在未來期間以低於公司股票市價的價格購買公司股票的權力，購買條件是高管在公司業績上達到既定的成績，股票權價與市價的差額即是管理層的激勵報酬。管理層若想獲得更高差額收入，必須實行一定的措施提高股權在行權時的市價。當行權時股權市價低於行權價，則管理層可放棄行使這種權利。

限制性股票是企業事先給予管理層一定數目的股票，但其並不擁有股權的所有權，不得隨意支配股票。限制性股權期權在行權方面受到諸多限制，當企業高管完成特定的業績指標時才能獲得股票所有權。

與股票期權不同的是限制性股權在享有企業剩餘權利的同時還需承擔風險。上市公司應在深入認識股權激勵中存在問題的基礎上，根據企業所激勵物件、戰略目標、所處發展階段、內外部環境狀況的不同，結合各類激勵模式的作用機理，選擇切合企業實際、行之有效的激勵模式。