生產性行業，想從研發技術崗位轉到新產品質量保證崗位，怎麼評估崗位、怎麼評估是否適合轉崗以及如何溝通，我從以下四個方面回答你的問題。怎麼評估兩個崗位
在我們每個人的職業生涯的不同階段，都面臨不同的選擇，我們總是在不停選擇、不停地嘗試和犯錯，為作出自己內心認可的選擇而絞盡腦汁。但是，現實是大多人在選擇之前都過於武斷和短視，為離職而離職，為跳槽而跳槽，選擇之後又後悔莫及。
生產性行業，一個是研發技術崗位，一個是新產品質量保證崗位，如何選擇？
在作出選擇之前，進行理性的橫向比較和縱向比較顯得務必重要。
橫向比較比什麼？比較兩個崗位的收入、崗位條件、工作繁簡程度、責任輕重和所需經驗、學識、技能、經驗水平等等。
縱向比較比什麼？比較崗位的崗位設定、職位發展空間、崗級設定、薪酬增幅等。
選擇之前，應該將選擇的具體事項放入你的整個職業生涯中去考慮，將選擇放入更大、更長的職業生涯中去權衡。選擇之前，跳出這兩個具體選擇本身，先問自己：
是啥？我是誰？我想幹什麼？我的職業理想和職業目標是什麼？當前我是選擇掙錢還是學習一門技能？當前我選擇前景還是“錢境”？只要你內心選擇了，在兩個崗位中決策就不難。
有啥？確定了自己的職業理想，再問下自己，我目前為完成職業理想準備了什麼？我具備哪些基本技能和素養？研發技術崗位和新產品質量保證崗位兩者之間，那個能夠使我達成職業理想起到更重要的作用。
缺啥？ 對比職業理想，找到自己的短板，找到自己缺什麼？是缺技術還是管理能力？是缺技能還是缺職場情商和逆商？明確在研發技術類崗位和新產品質量保證崗位之間，哪個崗位能彌補你的職業技能和素養的短板，哪個能增長你的職業長板。
找到以上三個問題的答案，你也就在研發技術崗位和新產品質量保證崗位作出了自己的選擇。
我們先來架設一個跳槽的案例，或許對你有幫助。
背景：小王畢業後在一家公司任人力資源專員，月薪4000元，經過3年的努力自我提升，小王準備跳槽去隔壁公司，任人力資源主管，小王找到了領導。
小王：領導，我十分感恩你這三年的培養，跟著你我感覺提升很快，學到了很多東西。（看：千穿萬穿，馬屁不穿；醒事的小王閉口不言辭職或者請求升職，領導也有臺階下。）
領導：為什麼？家裡有事？有困難的話就直說。（看，多明白的領導。）
小王：我來公司任人力資源專員三年了。（看，小王還是閉口不談薪酬、不說升職。）
領導：這三年你的表現大家有目共睹，我也正在考慮你的事情。說吧，別人給你什麼條件？（看：領導心裡像明鏡似的。）
小王：升主管，月薪5500。（目的顯現，小王攤牌了。）
領導：別跳了，我給你升部長助理，人力資源部或者行政部都行，月薪8000。
小王目瞪口呆，半天沒緩過神！！
小王呆沒成為小王卒，得益於小王採用了高超的談判藝術，得益於小王的平時表現讓領導滿意，得益於小王的平時職場關係人脈的維護。
轉崗並非兒戲，在轉崗之前，先和新崗位的領導溝通協調好，委婉表達自己轉崗意願，等明確同意之後再行向現任領導申請；同時要有轉崗也不能改變你的處境的思想準備。
面對面和現任領導進行自己職業生涯的溝通，讓現任領導瞭解你的內心想法和職業規劃，理解你的轉崗意願，尋求他中肯的建議意見；在這過程中，要誠心感謝領導的栽培，表明願意繼續向他學習的態度；同時，離開現任崗位，不能對現任領導和部門心懷怨恨和不滿，保持好的心態，保留對現任部門和領導的負面評價，即使那是你想離開的真正原因。
確屬要轉崗，在和現任領導交流完成之後，要明確離崗日和交接工作內容。
切記，在公司內部的轉崗，走，要走得漂亮，留，要留得心甘情願。
對於公司內部的轉崗，對職場人士來說，對比離職跳槽，選擇難度小得多，迴旋餘地也大得多。
不論跳槽還是轉崗，不僅僅只是給自己提供了新的機會，同時也是新的挑戰，評價轉崗是否成功的關鍵，是自己是否具備新崗位的技能項，或者轉崗之後自己能否迅速獲取新的技能項，得到新部門的認可。
轉崗不是終極目的，終極目的是如何透過不斷地提升和進步，實現自己的職業理想和人生目標。
生產性行業，想從研發技術崗位轉到新產品質量保證崗位，怎麼評估崗位、怎麼評估是否適合轉崗以及如何溝通，我從以下四個方面回答你的問題。怎麼評估兩個崗位
在我們每個人的職業生涯的不同階段，都面臨不同的選擇，我們總是在不停選擇、不停地嘗試和犯錯，為作出自己內心認可的選擇而絞盡腦汁。但是，現實是大多人在選擇之前都過於武斷和短視，為離職而離職，為跳槽而跳槽，選擇之後又後悔莫及。
生產性行業，一個是研發技術崗位，一個是新產品質量保證崗位，如何選擇？
在作出選擇之前，進行理性的橫向比較和縱向比較顯得務必重要。
橫向比較比什麼？比較兩個崗位的收入、崗位條件、工作繁簡程度、責任輕重和所需經驗、學識、技能、經驗水平等等。
縱向比較比什麼？比較崗位的崗位設定、職位發展空間、崗級設定、薪酬增幅等。
怎麼評估是否轉崗選擇之前，應該將選擇的具體事項放入你的整個職業生涯中去考慮，將選擇放入更大、更長的職業生涯中去權衡。選擇之前，跳出這兩個具體選擇本身，先問自己：
是啥？我是誰？我想幹什麼？我的職業理想和職業目標是什麼？當前我是選擇掙錢還是學習一門技能？當前我選擇前景還是“錢境”？只要你內心選擇了，在兩個崗位中決策就不難。
有啥？確定了自己的職業理想，再問下自己，我目前為完成職業理想準備了什麼？我具備哪些基本技能和素養？研發技術崗位和新產品質量保證崗位兩者之間，那個能夠使我達成職業理想起到更重要的作用。
缺啥？ 對比職業理想，找到自己的短板，找到自己缺什麼？是缺技術還是管理能力？是缺技能還是缺職場情商和逆商？明確在研發技術類崗位和新產品質量保證崗位之間，哪個崗位能彌補你的職業技能和素養的短板，哪個能增長你的職業長板。
找到以上三個問題的答案，你也就在研發技術崗位和新產品質量保證崗位作出了自己的選擇。
怎麼跟領導溝通我們先來架設一個跳槽的案例，或許對你有幫助。
背景：小王畢業後在一家公司任人力資源專員，月薪4000元，經過3年的努力自我提升，小王準備跳槽去隔壁公司，任人力資源主管，小王找到了領導。
小王：領導，我十分感恩你這三年的培養，跟著你我感覺提升很快，學到了很多東西。（看：千穿萬穿，馬屁不穿；醒事的小王閉口不言辭職或者請求升職，領導也有臺階下。）
領導：為什麼？家裡有事？有困難的話就直說。（看，多明白的領導。）
小王：我來公司任人力資源專員三年了。（看，小王還是閉口不談薪酬、不說升職。）
領導：這三年你的表現大家有目共睹，我也正在考慮你的事情。說吧，別人給你什麼條件？（看：領導心裡像明鏡似的。）
小王：升主管，月薪5500。（目的顯現，小王攤牌了。）
領導：別跳了，我給你升部長助理，人力資源部或者行政部都行，月薪8000。
小王目瞪口呆，半天沒緩過神！！
小王呆沒成為小王卒，得益於小王採用了高超的談判藝術，得益於小王的平時表現讓領導滿意，得益於小王的平時職場關係人脈的維護。
和兩個崗位領導溝通的注意事項：轉崗並非兒戲，在轉崗之前，先和新崗位的領導溝通協調好，委婉表達自己轉崗意願，等明確同意之後再行向現任領導申請；同時要有轉崗也不能改變你的處境的思想準備。
面對面和現任領導進行自己職業生涯的溝通，讓現任領導瞭解你的內心想法和職業規劃，理解你的轉崗意願，尋求他中肯的建議意見；在這過程中，要誠心感謝領導的栽培，表明願意繼續向他學習的態度；同時，離開現任崗位，不能對現任領導和部門心懷怨恨和不滿，保持好的心態，保留對現任部門和領導的負面評價，即使那是你想離開的真正原因。
確屬要轉崗，在和現任領導交流完成之後，要明確離崗日和交接工作內容。
切記，在公司內部的轉崗，走，要走得漂亮，留，要留得心甘情願。
結語對於公司內部的轉崗，對職場人士來說，對比離職跳槽，選擇難度小得多，迴旋餘地也大得多。
不論跳槽還是轉崗，不僅僅只是給自己提供了新的機會，同時也是新的挑戰，評價轉崗是否成功的關鍵，是自己是否具備新崗位的技能項，或者轉崗之後自己能否迅速獲取新的技能項，得到新部門的認可。
轉崗不是終極目的，終極目的是如何透過不斷地提升和進步，實現自己的職業理想和人生目標。