深層次的原因是大病返貧，哪個企業也不敢養幾個大病號啊。到時候發的工資都不夠藥錢，企業不能不管，管就要花大錢。

在現實的新型民營資本家眼裡，他們有社會責任感嗎？透過百分之百地打工者的，親身體驗和認知，有社會責任感的資本家還是存在的，但鳳毛麟角，萬里難尋。

不管是哪類資本家，幹卸磨殺驢這種事本身就是他們的的專業特色，也沒有新老資本家之分這種概念。這也是他們在世人眼裡，無法區別的共性。在眾多的資本家眼裡，贏利本身就沒有什麼社會制度的區別。他有的只是。贏利贏利、再贏利，剝削剝削、再剝削。

現在資本家設立35歲的就業門檻，這對於企業縮減企業的用工成本是有好處的，但它損害了企業老員工的，持續獲得利益的機會。因為企業這樣做，他們可以天天在變著法的，使用學徒工和臨時工。這樣操作下來，企業的用工成本不就能降下來了嗎？這是不是很划算？

而企業老闆，持續去延用一個老的企業員工，在用工成本上的支出，肯定是會偏大的。還有一個問題是，在人事管理方面。老的員工，一般企業管理者都很難駕馭管理他們，因為他們太瞭解企業的剝削文化精神了，知道奉獻精神的含義，意味著什麼？這是個天生的企業漏洞，是不是讓人事管理者，心裡挺煩躁的？

如果社會相關職能機構，能主動出擊。在民營私有企業的用人方面，對打工者被歧視的現象，進行主動監管維權保護。這種企業的用工歧視現象，就會被得到有效的嚴厲控制。

但現實很殘酷，這類用工歧視現象問題，在社會職能機構的被動管理模式下，被處於不被管理的場景，在短期內是無法得到消失的。哪受害者，永遠都是打工者，給社會提供用工矛盾的人，也永遠是哪些自私黑心的資本家。

企業的管理者說到底就是商人，商人重在利，不說唯利是圖，但至少也不是在做公益事業，他們的眼中更看中的是錢，是收益，能以更少的支出換來最大的收益才是他們的目地。所謂的社會責任在經濟利益的驅使下更會變得一文不值。

35歲是個就業門檻，這個年齡與那些剛出校門步入社會的年輕人相比，他們更想過著穩定的生活。有了家庭，有了孩子，再加上雙方父母的日漸老去，家庭的負擔和責任越來越大，包袱也會因為房貸，車貸變得越來越重。與其說拿一份更加嚮往的未來相比，更看重的是一份穩定的收入，為了保持這樣的穩定，他們會放棄更好的未知目標，而只求安穩。

經過去年的一場疫情，讓人們更加在意有一份穩定的收入，因為這個時間跑出去另尋出路基本上都不會成功，各行各業都在疫情爆發中無情的遭受著打擊。不少朋友可能面對著帳單和減薪的落差，不得不把正在還貸中的車賣掉，否則剛剛按揭的房子可能會因為收入的下降而斷供。

35歲的是一個老闆不太喜歡的年齡，因為這個歲數的人不要指望他們會在你的誘惑下長時間加班，反而會因為家裡的老人需要照顧，小孩子需要陪伴而受到拖累，你不要指望35歲以上的員工可以隨意去長時間出差，因為多數會用各種原因拒絕和推脫。你也不要指望他們會在法定節假日面對工作客戶的突發問題而去解決，因為這個年齡的人早就已經提前對節假日的時間做了安排，或是陪父母，或是陪妻兒。

而初入職場新人卻不一樣，他們可以隨時加班，可以隨時應對客戶的突發問題而去現場解決，可以接受新問題的挑戰，可以因為目前工作的不適合而去跳槽，父母還未老邁不用分心照顧，妻子或女朋友可能還在濃情蜜意不會因為工作的繁雜而絮叨個沒完，沒有孩子，不用為照看孩子而沒有時間學習上進。

總之，35歲的人在職場上變得沒有競爭力，因為他們有著太多的牽絆，太多的壓力，和那些年輕的新人比較起來，可以說優勢甚微。

這個年紀看透了老闆畫的餅不過是未來的憧憬，雖然聽上去很美好，可實際上卻很遙遠，為之奮鬥也不過是得到一張畫得更好的餅，對於各種誘惑與年青人相比更不容易輕易上當。對於這樣年齡的老員工，已經看夠了老闆各種誘惑的伎倆，與那些懵懂充滿幻想的職場新人相比，為什麼不去選擇更容易管理的新人呢？即使新人可能開始會不適應，可能會缺乏工作經驗，但不要忘了，他們的身邊有經驗豐富的老員工，在老員工的協同下新人很容易就會適應他們的工作崗位。

而為企業奮鬥過的老員工則會面對合同的到期或公司收益不佳而被辭退，畢竟辭退了老員工，對於新人來講更加好管理，而對於留在崗位上的老員工來講也是一種警告：如果做得不好，你們就會面臨辭退。而辭退老員工也會為企業節省支出，單是固定的薪水可能就是新人的一倍，同樣的工作用兩個新人來做也是很合算的。

有人問，企業的社會責任呢？

我們先看看國內的兩位鉅富，一個騰訊的老總，正在透過網路遊戲在摧殘著少年，另一個阿里的老闆正在透過電商的行為摧毀著傳統的商業和工業。即使他們叫囂著：我不在乎錢，我對錢沒有概念。他們還是在收割著少年的鬥志，收割著普通家庭裡的每一個銅板，即使是街頭路邊攤賣菜的老人也不曾放過。

這樣的人，他們有社會責任麼？45歲曾經是一個門坎，而今，這些老闆又把這個門坎降到了35歲，由此可見，他們是多麼的骯髒，多麼的猥瑣和齷齪。在消費了一代人後，馬上就會把目標轉向他們的孩子。

馬克思說：資本來到世間，從頭到腳每個毛孔都滴著血和骯髒的東西！

企業只講利潤，沒有責任！

管理只靠剝削，不要對等！

老總只要貪婪，不要人性！

生產只講成本，不管死活！

退休只講延時，不講現實…………

現在的企業不論是何性質的，很多都恰恰是以改革為藉口想方設法延長上班時間減少員工工資福利待遇，設35歲就業門檻，卸磨殺驢，辭退老員工等等，請問一個有社會責任的企業，一個對員工有溫度的企業，一個有人文關懷的企業會這樣做嗎？會存在招工難嗎？企業讓員工歸屬感的沒有，員工會有工匠精神嗎？延長退休年齡，減員增效冒似合理，其結果只會讓企業人心渙散，以後的路越走越難，更談不上長遠的發展。