學校裡“自毀前程”的4個行為，卻有很多學生在做，你中招了嗎？

網路直播

這個兼職最近特別火熱。而且也比較簡單，只需要一部帶好點攝像頭手機或者電腦，再加上一個話筒，不用出門就可以開始賺錢了，成本算得上是很低了。但是做這種兼職一般都會跟平臺簽約，平臺對主播的直播是有時間要求的。大學雖然相對高中會輕鬆很多，但是專業課程的學習任務也是很重的，學生做網路直播勢必會擠走學習的時間，影響學習是一方面，另一方面是網路上一些不好的習慣和思想對學生的影響是毀滅性的。

愛情“陷阱”

很多大學生想要收穫一份甜蜜美好的校園戀愛，但一定要提高警惕，不要被騙。最好認真瞭解後，確定對方是真心實意想要談戀愛，才能確定戀愛關係。可能會有一些愛情騙子，甚至有一些詐騙人員。尤其是網路交友，更要提高警惕，不要給對方轉賬，見面的時候更是需要提高自我保護意識。希望大學生都要提高注意力，不要被愛情衝昏頭腦，尤其是女生，保護好自己。

沉迷遊戲

現在這個資訊時代，網路的發展十分發達。像王者榮耀，吃雞等等這些很多人都在玩遊戲，很多學生都很投入去玩，在宿舍玩，在教室上課的時候也偷偷玩。遊戲是讓人放鬆，但是遊戲的內容又比較有吸引力，特別是對於自控力不好的學生，遊戲更像是個“無底洞”，一些同學為了打遊戲，通宵地幹，熬夜不但對身體不好，還影響第二天的上課效率。更有一些學生，經常逃課去網咖，所以說，除非你是遊戲專業的，不然沉迷遊戲就是“自毀前程”了。

校園貸

這點可能男生會比較少接觸，女生居多。在大學同個宿舍幾個人，貧富差距顯得非常明顯。有的人穿著十幾塊錢的T恤，有的人穿著上千塊的T恤。有的人愛秀，就會出現有的人嫉妒攀比。接觸校園貸的女生通常就是因為嫉妒攀比心理而做的傻事。而且一傻再傻的也很多，很多因此裸貸，還不了錢的女生，最後的下場都不是很好的，想必有過了解的同學都大概知道一些。

職業發展充滿希望、競爭、約束和變數，我們努力工作就為獲得好名、好利、好發展！原則上每個人都有上升通道，但資料顯示普通員工層面沒有升職經歷的佔20%以上，部門經理或者主管層面再也無法晉升的佔40%左右，職位定格在總監級別的高達到60%以上。什麼原因導致很多人止步不前？原因千萬種，剔除難以預測的客觀因素之後幾乎與我們的三個習慣密切相關。

習慣一：太在乎自己的感受。

感受這個東西很奇特，這裡不談幸福和愉悅之類，我們探討不好感受時的反應。當我們受到批評，當我們猜想別人可能在背後議論自己，當上司態度變得冷淡，當我們的業績不理想被老闆敲打，當我們沒處理好被上司當眾指出，當我們熱情萬分給老闆提議而不置可否，等等，我們就會產生不自在、不舒服的感覺，不良情緒也會緊隨其後，問題也就來了。

遇到不自在就反駁。無論大事小事，無論重要與否，很多人習慣用反駁來表達自己的態度。當我們看到對方遇事就反駁也會很不爽的，那麼我們的同事、上司、老闆一定如此。反駁的心理暗示就是不認可，排斥甚至牴觸，導致事情無法繼續，很容易被戴上“不尊重人”“自以為是”的帽子，嚴重的話就演變成“情緒化的對抗”。斷送了溝通途徑，還哪來的晉升機會呀？

遇到不自在死要面子，還有莫名其妙的好勝心。明明知道錯了還要強調自己是對的，不然就感覺丟面子，這不算最可怕，最可怕也是最讓老闆可惡的是擔心事情做不好而採取“無為”來捍衛面子。死要面子就是“溫水煮青蛙”，次數多了，當別人知道我們是死要面子的人“避之唯恐不及”就成為常態，要建立信任和默契就基本沒戲了。

十年前我在中華英才網任職，當時的CEO張建國先生（原華為人力資源副Quattroporte）曾說：“一個人不敢在自己的胸口剜幾下，就不會真正成長。只有不在乎自己的感受，才會跑得更快更輕鬆！”後來我一直銘記於心並努力踐行，收穫很大！後來我也經常與朋友們共勉：記住目標，忘卻感受！

習慣二、有足夠想法，無足夠行動。

“行動是命運的種子”路人皆知，但偏偏很多人栽倒在此，什麼情況？內心使然。

1想過了說過了，就當成做過了。

他們的思維方式、邏輯、要點都很清楚，頗有精英味道。但表白過見地之後，卻沒有下文，更沒有具體的行動計劃。無論在內部討論還是朋友聚會等場合，我們會經常聽到“這個我很早就考慮過了”，如果有人再緊追一下“那後來呢”，答案是：後來我沒時間去做，如果是我肯定做得更好。職場上稱之為“妄想症”。

2想過了說過了，淺嘗輒止。

丟擲想法後，也會付諸實施，特點是遇到困難就放棄。無論是做銷售，還是做研究，還是做產品研發，這類人很明顯的特點就是喜歡“打退堂鼓”，他們在內心已經知足了，理直氣壯的“想過了、做過了無怨無悔了”。不是不在乎結果，而是“畏難情緒”太重！

3雄辯征服對方，僅此而已。

上述無論哪種情況都屬於“空談”。當老闆或者上司一旦識別出我們的這個習慣和特點，再難委以重任；同事看明白之後也就給我們貼上“嘴上功夫行”的標籤了！

習慣三：過於計較眼前得失導致眼光短淺。

合情合理爭取名利是正常的，但過於計較眼前利益和得失，就容易顧此失彼，容易放大自己的貢獻。我們很多人在公司裡希望做什麼都有規範的利益評價機制，目的就是不想讓自己吃虧了，但現實往往無法做到，從而糾結於此！

喜歡計較眼前利益，很容易升級成抱怨的惡習。不斷抱怨，抱怨不公，抱怨別人不如自己但收穫卻比自己多，抱怨為什麼老是自己倒黴，抱怨世界上伯樂太少，抱怨缺少知己。當抱怨擠佔大腦足夠的空間時間之後，就再也無法欣賞別人，就再也沒有進取之心，停滯不前就成必然了。

太計較眼前利益是無法培養自己的戰略眼光的，而眼光短淺的直接後果就是失去未來。“事事爭，時時爭，則事事不順”，“人無遠慮必有近憂”說的就是過於“近視”而焦慮重重。老闆或者上司更欣賞“不爭為爭”的人，不爭為爭往往得到更多，不爭為爭絕對是情商高的智者。