上班，就是打工。上司不認可，有很多原因。

首先就是真的沒做好，沒有達到要求。還有就是做好和沒做好沒有標準，什麼叫好，什麼叫不好，沒有標準。

還有就是你做好了，上司就是不認可。有很多原因。職場也是一個競技場。你的好，還得對上司胃口。做人和做事都有關係。

做事你做好了，人沒做好。也會不認可。或者上司做人有問題。或者因為競爭。你是不是一個潛在的競爭者。

所以，不被認可有很多原因的。

我們說的有關係好辦事，你和上司的關係如何，會決定你的辦事標準的。

不認可不代表你弱，不認可表示你還可以更完美。好的領導那麼做是希望你更有追求做得更好。壞的領導那麼做是打壓你讓你自卑。

積極主動找上司彙報，瞭解上司的想法，多請示多彙報，只要是正常領導，都會支援你的工作。

適當調整工作思路和方式方法，方向一定要與正常領導保持一致，如果偶遇非正常領導，做好自己就行了，堅守原則，不替人背黑鍋。

作為下屬，都會不失時機地想在上司面前表現自己的才華和能力。當有工作安排的時候，更是如此，希望以此獲得上司的鼓勵和認可，為自己贏得升職或者加薪的機會。

人之常情，不置可否。但是結果往往出乎意料，上司的反應不是平平淡淡，就是不滿意。但遇到這種情況時，大概有兩種可能的情況。

工作確實做的不是很好

有時候，下屬急於求成，會在短時間內把安排的工作完成，以顯示自己的工作效率不同一般。反而沒有花時間去反覆推敲琢磨，做到精益求精。這時候，當工作彙報到上司面前的時候，往往會被批的體無完膚，以致重新返工。

欲速則不達。這種情況下，要好好反思自己的工作，重新研究分析。升職加薪，往往是與做一天和尚撞一天鐘的態度無緣的，只有用心去做事，才會出成果，獲得突出重圍的機會。

工作做的好但被刁難

有時候，免不了會遇到一個刁鑽難纏的上司。明明工作做的很好，卻總是雞蛋裡挑骨頭，這也不行那也不滿意。說白了就是要刁難你，讓你知難而退。有時候可能就是在逼你自己主動離職。

曾經有位朋友在某公司工作，可以說用敬業毫不為過。但總是被上司刁難，一會兒說工作做的不好，一會說能力滿足不了崗位需求，並以此拖欠工資。朋友不得己辭職離開，離開後，卻不斷接到接替者的電話諮詢各種業務處理經驗。

當然，也有些上司在對下屬的工作時，會一邊肯定，一邊鼓勵。肯定下屬所做的努力，鼓勵在某些方面的改進。員工一般都喜歡這樣的上司。

工作不被認可會有很多方面，不可一概而論，但是造成心累的最主要的原因是，你不會進行上級管理！

有很多人說都是上級管理下級，哪有下級管理上級的，錯，上下級是相互管理的，你對上級的管理不是對上級的考核、評審，而是對和上級關係之間的管理。

工作不被上級認可，有可能是你的工作真的不行，也有可能是與上級的觀點、方向不一致，而這些為什麼會發生？因為你沒有與上級進行有效的溝通，而和上級進行有效的溝通，是上級管理中最重要也是最容易出現問題的一關。

你可能會說，我和上級溝通了呀？我問了領導的方向，問了領導想要什麼，也問了形式、方法，但實際上，這樣的溝通是無效溝通，這樣的詢問，和沒有詢問幾乎一樣。

職場中流行著這樣一句話：“不要讓領導做問答題，要讓領導做選擇題”，而我認為應該是：不要讓領導做選擇題，而要將選項和自己的選擇以及選擇的依據給到領導，讓領導做判斷題。上一段時間說的詢問，換一種形式：“領導，對於這個工作我的想法是。。。，因為，而為了達。。。的目標，我認為。。。的方式是最佳方案，您看對於這個工作我這樣展開可以嗎？”而當你這樣去和領導溝通時，往往領導會按照你的溝通方式詳細地描述自己的想法，或者建議。確定方案以後立即著手開展工作，這裡要注意的就是，過程中仍然要定期地與領導做溝通，而不是一味地低頭蠻幹。

說到這裡，每次都會有同學問：“領導才不會這麼老老實實地配合你，他們只會回答不行，可以，不行，不可以。”不要著急，現在很多領導的管理能力還不如下屬強，我們不能一次性地得到答案，那麼就多次的詢問，刨根問題的詢問，如果領導做會回答行或不行，可以 或不可以，那麼就將自己的想法詳細地進行彙報，或者拆解開讓領導給予判斷，也許領導一開始會很煩，認為麻煩，但是當他看到一份合他心意的成果後，他會慢慢習慣甚至喜歡上這樣的方式。

工作未被上司認可，一般只有兩個原因，一個是自己的問題，一個就是上司的問題了。

當你的工作不被上司認可，首先得考慮是不是自身問題。

這種情況很大可能是自己工作的結果並沒有達到上司的預期，好好思考一下究竟哪裡沒有做到完美，是否換個角度或者方式，這份工作會得到更好的結果。

工作辛苦做了，卻得不到上司的認可，對於任何人來說，都會很鬱悶。但是這個時候不應該先去傷心難受，而應該抓緊時間反思一下，究竟哪裡的問題，沒有讓上司滿意。

如果能及時發現自身問題，並及時改正，對上司予以抱歉，這一次不被認可就不那麼重要了。重要的是透過這一次沒有被認可學習到了經驗，以後類似的問題就可以有機會避免。

而假如是上司的問題，那不好意思，最後的結果還都是你自身的問題。雖然有點繞，但職場就是這樣。上司的問題一般也就是不喜歡你的工作方式，不喜歡你的工作態度，不喜歡你的工作結果。所有的不喜歡除非你離職不幹，不然最後還是得你自己改變。究根結底還是你自身的問題就可以理解了吧。

職場中得到上司的認可可以讓自己更加自信，更加有工作動力，而如何讓上司認可，卻也並非一朝一夕可以做到的。

加油吧少年！盡力改變自身缺點，是得到上司認可的第一步！