一個成熟的企業都有一套自己加薪政策，一般情況下，加薪都是集體調薪，單獨個人想要加薪的確很難，當然有能力獨當一面的提出來可能有機會，但要想老闆給你主動加薪，機會微乎其微。如果到了首度專家這個層面，基本都有其他公司來挖。

有時候動一動也許是個轉機。

人挪活，樹挪死。老話還是有道理的。

也不一定跳槽就是為了加薪。

任澤平是一個嗅覺敏感的經濟學專家。從他的履歷來看，在國泰君安最為亮眼；後跳槽到方正證券，在這裡基本上沒有什麼大的水花。

而在這之後選擇恆大，一方面是他自身需要休息充電，我個人覺得他這時到了工作的倦怠期或者瓶頸期，主觀上想調整一下狀態。

另一方面，恆大的發展規模各方面都很好，社會經濟學家當然避不開研究房地產，他自己想去這個領域深入瞭解。

至於錢的問題，當身價擺在那裡的時候，大多情況下是不需要再去強調對比的。

恆大許總去挖人，總不能不測算原來人家的收入或者給個等同的待遇吧。

一個人工作上遇到倦怠感，最好的辦法就是找到一個自己感興趣的領域，一頭扎進去就能夠改變那種狀態。不但豐富了自己的內涵，還讓自己充滿活力。

在恆大這幾年，房地產市場各方面管控很嚴，任澤平作為恆大的智庫，相信給恆大許總也給過不少建議。

但房地產市場已經不會有大的變數，他一個社會學家長期待在一個企業，確實池子有點小，對自己對公司都不是最好的選擇。

所以任澤平離開恆大，只是自己職員道路的選擇，迴歸證券行業，也是他熟悉的崗位，就如他所說——感恩時代，貢獻社會。以夢為馬，不負韶華。

還別說，一般企業升職不太容易，加薪也就很難了，很多單位不升職也可以加薪，也就是職位分個ABC檔，但這個加薪也就是一點點意思意思，想要加薪可能跳槽是個好辦法，但反過來跳槽的人可不一定是為了加薪！

老百姓有句俗話：挪挪窩，掙得多。跳槽，不失為一個要求加薪的策略。當然，前提是自己的本領過硬。否則，就會出現某個影片說的那種情景：

甲：老闆，我要辭職！

老闆：繼續在這兒幹吧！下月給你加一千塊錢的工資。……

乙：老闆，我要辭職！

老闆：可以，到財務上把工資結一下，明天不用來了！

就是這麼簡單，要想跳槽加薪，自身得有真功夫才行！

俗話說，鐵打的營盤流水的兵，人跳槽非常正常，年薪1500萬元的恆大首席經濟學家任澤平跳槽，不值得大驚小怪，本來任澤平與許家印籤的也不是終身僱傭合同。

只有跳槽才能加薪嗎？

我們留下印象深刻的往往是：“任澤平跳槽任恆大首席經濟學家年薪1500萬元”“百度超過1億元收購李叫獸公司，李叫獸成為百度歷史上最年輕的副Quattroporte”等這樣的新聞，是因為這樣的新聞具有傳播力。

如果在企業比喻為一個足球俱樂部，把員工比喻為俱樂部的球員，球員在俱樂部之間跳槽非常正常（甚至把球員轉會稱為正常交易）。

內馬爾從巴塞羅那到巴黎聖日耳曼的轉會費是2,22億歐元，姆巴佩從摩納哥到巴黎聖日耳曼的轉會費是1.8億歐元，C羅從曼聯轉會到皇家馬德里是9600萬歐元。

並不是球員的轉會費一直能增加，這取決於球員表現出來的價值----如果球員在比賽中進球數量、助攻數量非常多，乃至於幫助俱樂部奪冠，市場影響力大（粉絲多），則球員跳槽會“加薪”（轉會費進賬的是俱樂部，不過如果俱樂部如果肯花高價買球員，則代表看好球員的未來，往往也會給較高的年薪）。

然而，花無百日紅，再厲害的球員也終於會走下坡路，不可能轉會費一直增加和年薪一直增加。

當然，職場跳槽機制與成熟的球員轉會不一樣，職場中的人沒有“經紀人”和“俱樂部”（足球俱樂部真的是為球員的職業生涯做好了規劃，使用完後如果“保值良好”還能賣個好價格），職場人跳槽後的年薪只能憑自己（獵頭的幫助也有限）。

因此，職場中的人要像運動員那樣自律，要時刻提醒自己要透過工作成果增加自己的身價。

可惜，很多職場的人在熟悉一個企業之後，就變成了“混”，成為職場“老油條”，忘記了自己是否為企業“得分”，忘記了科比說的“洛杉磯凌晨四點鐘的太陽”。

職場中的人，只要沒有為企業創造價值，沒有為企業解決問題，沒有推動行業的進步，就是跳槽也難以獲得加薪的機會；相反，只要做到了“創造價值和解決問題”，不跳槽也能加薪（甚至股票期權激勵）。

如果有機會在一家有發展潛力的企業工作，讓自己價值最大化的方法（加薪只是其中之一）就是努力讓自己成為“獨一無二”“不可替代”的人。

還有一個現象：職場身價高的人，往往不是透過跳槽獲得的，而是在一家企業默默堅守，不僅做出了貢獻而且分享到了企業成長（上市）的紅利。

如海底撈“最牛服務員楊麗娟”身價達到30億元，她從服務員開始一直在海底撈堅持了近20年。

得到豐厚獎勵的人，總是那些為價值（價值觀）而長期堅守且奉獻稀缺價值的人。

也不是隻有跳槽才能加薪，但是跳槽是薪資變化較大的一個原因，既然是跳槽，那就證明跳槽的這家公司對比原來的公司，肯定是有什麼地方對你有吸引力的。有能力的人才也是可以加薪的，但是也不會火箭一樣薪資變化很大，如果你有足夠能力的話，跳槽加薪確實是比較好的一種方式。