大家好，我是阿慶，我來回答這個問題。我一直以來都是一個比較單純的人，沒有心機，喜歡交友，尤其工作之後，遇到了很多同事很優秀，所以也特別想和他們做朋友。幾年下來，去過幾家公司，目前還有聯絡沒有多少個，真正做朋友的只有2個。所以職場上幾乎沒有朋友，這是來自曾經天真善良的職場小白的心聲。主要原因有以上幾個 1 當你們是同級的時候，還沒有競爭的時候，你們還能聊聊天吃吃夜宵，一旦你們開始有競爭，或者有一個職位空缺，你就會發現曾經跟你一起吃喝玩樂的同事都很有心機，有時候被下套了還不知道怎麼回事，還有如果他上去了，你還是原步，他成為了你的領導，你還想和之前那樣玩的那麼開心，你錯了，因為你知道了太多他的不好，甚至你認為他能力都沒有你強，他成為了領導，需要立威，一想到你知道他那麼多事情，他心裡都害怕，然後你們慢慢的聊天也少了，回不到從前，這個時候很多時候都是你自己找理由離職，不然他會一直排擠你，逼你離職，這也是我本人親身經歷。2 當你離職了，幾乎沒有人理你，為什麼，因為你們幾乎沒有任何牽連了，他要繼續工作，你也要找新工作，基本沒有交集了，還有你在他心中估計也沒有啥地位，所以慢慢遺忘了

我不認可這種觀點。

我的很多相處了十年以上的朋友都是不同階段的同事。

同事也好，同學也罷，或者是其他途徑認識的人，不過是認識的方式不同而已。

同事之間的確有利益關係存在，但這也是因人而異，因崗位而異的。

我之前從事人力資源管理工作，部門四個人，各司其責，分管不同的工作，根本不存在利益糾紛。

相反，我們能夠互相合作關照，私下裡也經常聚會喝酒，不管四個人中哪個遇到困難，另外三個都會主動安慰幫忙。

後來，我們因為追求不同，離開了那家公司，進入了不同的行業和領域。

如今已經十五年過去了，依舊沒有斷了聯絡，彼此參加了彼此的婚禮，彼此見證了彼此成為人母人父。

相互陪伴著從熱血的青年走入而立接近不惑，這種感情怕不是一般的朋友都能擁有的吧？

所以我對這個觀點是不贊同的。

只要志趣相投，三觀相近，就能夠成為朋友。

那些從小一起長大的，或者同窗數年的，絕大部分也會走著走著就散了。

有多少當年如漆似膠的好友，架不住歲月的蹉跎，架不住利益的糾紛，架不住相隔兩地，總之漸行漸遠，直到最後消失在彼此的生命裡。

不管是什麼樣的感情，想要長久都需要經營和維護，只有彼此真心相對，友情才能天長地久。

小編的朋友小鄭性格開朗，工作能力強，樂於交朋友，她真心對待身邊每一個人，最近卻被公司同事傷透了心，而且還大呼：“以後再也不會把同事當做朋友了！”這到底是怎麼回事呢？

小鄭大學畢業後就進入珠海一家電商公司工作，在部門裡，她結識了老鄉阿美，因為大家都是來自同一個地方，成長背景也差不多，所以格外的親厚。

那天，小鄭剛剛談完了一個客戶，客戶說好第二天上午就過來籤合同。可到了第二天，客戶卻遲遲沒來，小鄭就問客戶為什麼沒來？客戶最後說，昨天你們那邊有個女同事晚上打電話給我，說從她那裡買的話能優惠打多一折。

小鄭再細問，原來是阿美搞的鬼！小鄭當場就崩潰了，因為這個客戶小鄭花了很長時間跟進的，沒想到阿美居然在後面捅了她一刀，搶走了客戶。從那天起，她們的關係也破裂了，小鄭也表示再也不會和同事交朋友。

看到了這個故事，也有很多網友說出了自己的觀點。

1、我們是來工作的，不是來交朋友的！

2、不要把同事當做朋友，但是如果能在同事中交到朋友，那一定是最鐵的。

3、沒有利益關係都是朋友，一旦有利益衝突，那就是敵人。

4、同事始終是同事，和學校裡的同學關係不同，在職場上決不可把同事當做朋友！

5、工作上互相配合就行了，沒有需要的話就不要深交，什麼老底都給同事知道！

對此，深圳招聘網的專業人士也發出自己的看法：

工作關係，無論是上下級還是平級，都需要保持恰當的距離，最好的方式應該是既保持獨立，又要相互扶持，既要一起承擔風險，又要有福同享。

1、朋友和同事認識的方式不同

朋友是情投意合的人彼此在一起認識之後，深入交流產生的關係，建立在感情基礎之上的；同事是因為某種工作需要而結識，共同完成一項工作或者在為同一目標而並肩作戰的人。他們基礎不一樣，所以決定他們不能轉換。

2、性格大相徑庭

同事之間能夠很好的配合完成一項工作，是因為性格和做事風格的互補性，這樣的互補組合可以克服單個個體的缺陷和不完美。你看什麼胖瘦組合啊，筷子兄弟啊，他們兩個人性格都是很對立的，或者說是完全相反的兩種性格，但是他們的組合且是很完美的。

3、長時間相處，難免有矛盾

動物感情越處越深，但是，人在一起感情會越來越陌生。作為同事天天上班在一起，比面對自己的老婆的時間還要長。在工作中難免磕磕碰碰，矛盾自然就產生了，男同事之間還好一點，女同事之間就開始吵架拌嘴了。

4、學歷相當，互不謙讓

大家都是有知識的人，遇到問題總愛擺弄自己的知識，學歷相當也不互相謙讓，在遇事的時候總認為自己是對的，或者總要分出對錯是非。這個時候就容易鬧矛盾，這樣還怎麼能作為朋友，朋友是互相之間沒有什麼專業上的爭執，完全生活或感情上的交流，所以註定同事不能做朋友。

5、因為工作而聚，因為工作而散

沒有不散的宴席，也沒有一輩子只做一樣的工作。因為工作你們結為了同盟，也因為工作的排程你們分開了。或許你們到了利益相關的部門，各為其主然後就會有了自己的打算。工作上的原因會拆散你們原本建立起來的友誼，友誼註定跟隨工作的變動而消逝。

我是真君，我來回答。

職場生存法則

不要和同事做朋友

上週，我的一位朋友，去了一家自己嚮往已久的公司面試。

在面試接近尾聲的時候，面試官突然向他提問：“你願意和同事做朋友嗎？”

我的朋友只回答了一句話，被當場錄用：

職場上沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。

我相信有的人聽了這句話不一定會贊同，但不得不說這就是現代社會的職場生存法則！

為什麼這麼說呢？

因為職場上是不存在純友誼的。

很多剛畢業的職場新人，很容易把在學校和同學的相處之道帶到職場來，但職場和學校，其實是完全不同的兩個世界，沒可比性和借鑑性。

想在職場找到真心的朋友，簡直就是一個很典型的誤區。

當然不排除有兩個職場小白會擦出友誼火花機率，但這些在利益面前都根本不值得一提。

曾經聽同事吐槽過那麼一個故事。

他畢業後，就和在大學時期能力相當，志趣相投的兄弟約定了一起進同一家公司，方便在公司互相照應。

毫無意外，他們相互熟悉，相互幫助，職場一路都很通暢，也同時得到了上司的賞識。

半年後，他們都有機會參加公司內部競聘考核，但名額只有一個！

很明顯無論選誰，沒選上的那位肯定心裡肯定會不舒服的。

果然，他的這位兄弟兼同事，和他的關係開始慢慢疏遠了。

從前兩位都是共同進退，一起做策劃，一起加班一起開會，一起共享創意和重要檔案……

但現在這位兄弟開始揹著他做了很多準備工作，甚至是有時候和上司溝通，一旦看到他來了都會閉口不說話。

甚至是有一次，有一個一起合作的專案，爭著站出來搶佔“大功勞”。

這位兄弟已經完全變了一個人！

在這個故事裡，我們可以很明顯的知道，朋友關係一旦被放到了職場上，就會出現一個不可忽視的重要因素：利益。

所以，我們認識到了一個職場上的重要生存法則：不要和你的同事做朋友！特別是在利益面前！

看過《我和我的經紀人》的朋友，應該都對楊天真印象深刻。

專業、拼命、雷厲風行，不輕易感情用事，都是她身上的鮮明標籤。

無論和經紀人還是藝人談話，只要涉及工作，都是公事公辦的態度。

所以她才能一手打造出“壹心娛樂”這一頂尖團隊。

與之形成鮮明對比的是張雨綺的經紀人筱雅。

當她需要和張雨綺溝通工作的時候，卻因為兩人的關係，沒辦法把心中想好的話說清楚，工作也就更難以展開。

把工作關係處成朋友夥伴，看似能更好地合作，實際上卻發現，更難開口讓ta辦事。

這就跟我們和同事平常在職場中的相處一樣，一旦關係好，很多要求更難提出。

我們會想到如果請對方幫忙，是否會讓ta為難，同理對方也會有這樣的顧慮。

這樣的顧慮下，工作想要簡單高效開展是難以實現的。 但如果不想傷害兩人的感情，就無可避免把關係優先考慮。

正是因為和同事成為朋友，會讓簡單的事情變複雜，所以大家也就默認了只和同事保持工作關係這一職場生存法則。

畢竟既要照顧情緒，又要保證工作，從來都不是一件容易的事。

並且你還是要照顧別人的情緒，完成自己的工作，更是難上加難。

所以說，就事論事，公事公辦，是在職場中高效工作、自我保護的最好方式。

2

最好的同事關係

是保持距離

想著和同事走近些，搞好關係的朋友們，你們覺得多近才算近？

“一起吃飯逛街，一起分享吐槽，還是一起吃肉喝湯、打怪升級？”

實際上，抱有這樣想法的人，大部分都被現實教做人。

職場的根本是利益和競爭，利益有多大，人性受到的誘惑就有多大。

沒有認清事實的同志們，往往就成為別人上位的炮灰。

前段時間的熱播劇《小歡喜》中，童文潔和助理小金正是最典型的職場交友翻車大型現場。

有想法在糾結？眨眼可以對著別人搬弄是非。

有情緒想吐槽？轉頭可以對著別人挑撥離間。

有別的打算考量？瞬間就能添油加醋分享出去。

好好機會幾乎拱手讓人，童文潔傻不傻？我們都覺得她傻。

看著小金囂張跋扈的樣子，氣不氣？我們看著都來氣。

有些人有些關係，註定不能走得太近。

給出去的東西，想要拿回來，就太難了。

最好的同事關係就應當是保持距離，共同合作，各自成長，切勿交淺言深。

3

把握好尺度與分寸

贏得真正的朋友

誰也不能否認，職場中同樣有真朋友存在，同事間也能有真友誼。

畢竟在工作以後，我們除了與家人生活的時間以外，與同事相處的時間最多。

平時一起加班加點，一起拼單外賣，一起團建放鬆……

如果遇到三觀相合、人品好也玩得來的同事，並且在自己能夠有能力處理好關係糾葛的情況下，當然可以和ta成為朋友。

但如果不能，那麼做盟友而非朋友，情況會簡單得多。

畢竟職場現實又殘酷，多個朋友不見得能多條路。

有人也會質疑，職場中難道就沒有交友自由？

其實，不是職場限制交友自由，而是成熟的人懂得，同事言“事”，朋友言“友”罷了。

想要在職場中交到真正的好友，關鍵在於如何分清工作和友情的界限。

只有自己把握好尺度和分寸，明白再好的朋友也要保持一定的距離。

關係再好也不能放棄自己做人做事的原則，才可能贏得真正的朋友。

職場就是利益場，有時候，極其細小的一件事就有可能成為別人傷害你的利劍。

所以我認為，職場中你只需要做好本職工作。

至於交朋友那是工作之外的事情。

朋友，是社會層次差別不大的人與人的社會關係。

職場上利益第一，朋友第二。

職場上，朋友一詞只是職務、職位相差不大時可以有的人際關係。以黨政機關為例，官員的朋友，絕對是一個人政治圈子大小、利益人脈厚薄的體現。

當原來的朋友間職位、職務差距拉大後，政治圈子、利益人脈肯定會發生變化，這也必定誘發朋友間的交集發生變化。變化大了以後，朋友肯定沒得做，哪怕是發小也難做到底。舉個現實的例子，當一個職位高的人把一個職位低的人以“朋友”的身份介紹給他人時（這個“他人”的職位肯定與他差距不大，或基本屬於同層次），可能會引發別人“這個人的人際層次比較低的”印象。

其中，所謂職位、職務“差不多”有兩層境界，一是相對於本地區、本系統，縣處級可以和科局級成為朋友，但縣處級很少能和科員級成為朋友。其他情況以此類推亦然。二是上級單位與下級單位之間：上級單位的縣處級絕對可以與下級單位的廳局級成為朋友，原因是哪怕他是縣處級，但他所處的平臺比較大，他始終代表上級單位；既便你是廳局級，但因為你所處的平臺不夠大（是下級單位）。所以，下級單位的大領導，必須與很多上級單位的小領導交朋友。

以此類推，明星、歌星、名師、名醫等等，不可能與他原來的、至今還在家“臉朝黃土背朝天”的朋友、發小能做朋友！

實際上，圈子才是朋友的基礎。進入什麼圈子，就會有相應的朋友。脫離了圈子，什麼也沒有。

如生活中，宗親和外戚，如果你不走一定就會“遠了”；但有些高高在上的親戚，即便你眼巴巴的一直“想”走下去，人家可能會給你一點面子，但“想”跟你“走”下去的意思人家肯定比你少的多……。在親戚這個圈子裡，能一直走下去的，肯定是那些社會地位、經濟實力與你相差不大的親戚。

關於你提到的為什麼不要和同事成為朋友，事實上，沒必要這麼絕對。

第一，沒有過頭的利益性。

交朋友很簡單，是因為有共同話題，能聊得上，對於同一件事兒，有共同話題，也會有不同觀點，彼此間能共同進步。

工作內容不涉及重疊，往往同部門的人不一定能成為朋友，但上下級是可能的，上下級做的事兒重疊性很差，但你可以幫你的上級做工作，當然在合理範圍呢。

第二，不在職場交同事朋友，不是有別的渠道嗎？

同事關係發展成為朋友關係，很正常不過，畢竟大學畢業後的你，接觸別的群體一定很少，個性開朗活潑的人姑且不論，不然你想一下，為什麼那麼多夫妻，都是同事關係？

我在母嬰行業，看到很多中興、華為、富士康的寶媽們基本都是同家企業，包括我自己在內，那這咋來？一定是從同事關係開始的。

第三，同事朋友可以不深交，但依然要保持。

此時是同事，彼時莫如此。

你在職場打拼，不可能永遠呆在一家公司，未來跳槽的機會一定很多，但是你怎麼跳？這家公司交的朋友，有可能成為你跳操的助推者，或者面試者，保持一個良好的關係，對未來是有好處的。

在企業裡，懷著平常心對待同事朋友就好了，不必要事事都防著，那樣你會很累的。

我是漂叔，專注讀書和職場，用文字交朋友，喜歡的話，我們一起交流～

從你提問可知，你的三觀概念糊塗，你那意思是同事就不可能成為彼此信任的好朋友？

為啥要有這種對立思維？誰說同事就不可能成為好朋友？同事的確是一種工作關係，既然是工作關係就一定會有利益矛盾衝突的地方，所以同事之間就容易因為一些利益起矛盾和爭執。

但是同事間除了有利益和衝突以外，也有彼此需要共同合作的地方，合作是需要彼此信任的，只有每個人都有這種團隊精神，整體利益才會更大化。

同事之間分親疏遠近，同樣一個人，在工作方面與張三合作的就好，與李四合作的就不好，這是因為和張三平時的關係好，所以兩個人在一起合作的時候也能夠互相包容彼此的缺點，使彼此在合作的時候都能不吃虧。這麼多同事，為啥和張同事處的這麼好，還不是因為自己和張同事的關係最好嗎？雖然兩個人的關係在外人看來是一種同事關係，但在他們彼此心中，難道僅僅是一種同事關係嗎？只是未公開罷了，因為在他們心中根本沒有覺得同事和朋友有啥區別，難道同事就不可能成為朋友？同學就不可以成為朋友？只有利益才能成為朋友？當代人真有趣，總是時不時地創造出許多概念，結果人的腦袋瓜卻越來越糊塗了！

稍微想一下，就明白了“同事和朋友區別有那麼大嗎？”答案是沒有。

“職場如戰場”。話糙理不糙。職場看似平常，實則暗流時時在湧動，不知什麼時候就會迎來疾風驟雨、大風大浪。

同事之間最好不要產生如朋友般的交集，同事就是同事，工作中可以互相配合互相支援，但彼此不能走太近。

職場是成就事業，實現理想抱負的地方，是讓人心生敬畏的場所。不是專門為朋友搭設的你好我好大家都好的情感平臺。職場使人成熟，使思想沉澱，讓人在不斷摔打磨礪中成長。

深處職場，許多時候不能感情用事，和朋友之間處事大不一樣。職場是依靠規章制度、規則來辦事的。所謂的“國有國法，家有家規”，就是這個道理。“沒有規矩不成方圓”。當前，職場面臨日趨激烈的市場競爭和逐年增長的成本壓力，利潤空間被不斷擠壓，沒有完善、嚴格規章制度加以管理，任由朋友圈亂建，有事大事化小小事化了，這樣的創業環境，將很快被現實所遺棄，被市場所淘汰。這是其一。

另外，每個人的多半生都在職場打拼，為了一家老小生活，生活穩定了之後就是要追求提高生活質量。作為一普通人，無非就是通過在職場的辛勤勞動，盡心盡力付出實現這一樸素目標。

同事之間，還是保持正常工作關係好。彼此做好合作和分工，遇到發展機會平等競爭。如果是朋友兩個人或多個朋友同時面對一塊大蛋糕，只有一個名額，結果如何？朋友之間別看日常意氣風發說的多麼天花亂墜多麼好聽令人動容，那真到關鍵時刻、節骨眼上，涉及利益誘惑時，其最後結果真不好說。

同事之間還是不要發展朋友為好！我認為。

朋友是道義相尚，是人脈過濾沉澱的碩果；同事是不期而遇，在一個單位裡乾性質相同工作的熟人。

同事可以成為朋友，甚至成為莫逆之交。但為數不多。

為什麼現實生活中同事不能被當成朋友，原因唯一在於利益博弈。

在一個單位裡，同事間的榮譽、業績、地位競爭，都被同一套管理制度衡量，都被同一個領導班子鑑定，雖非“你死我活”般殘酷，畢竟是“有你沒我”的激烈。所以，同事間的工作配合一般不會主動能者多勞，責無旁貸；更多表現出各司其職各負其責“點到為止”而已。同事間會相互拆臺，會暗中使絆子，會造謠抹黑，會虛與委蛇，會言不由衷，會故弄玄虛。利益是固定的，競爭是無限的。彼此不服氣是家常便飯。領導倚重某個人了，其他人很少額手稱慶，認為領導識人類乎伯樂。反而會造謠生事，汙衊某人與領導有裙帶關係，無所不用其極。同事間更多的是不能、不願、不甘心看到別人比他好，比他晉升快，比他拿錢多。人性的劣質在利益、榮譽、地位競爭方面會暴露無遺。

當然，也並非所有同事間都在臨戰或正在戰爭狀態裡。單位裡出路少，晉升機會少，所以要在一個單位一直待著，就必須以鄰為壑，不能懈怠。這就使得彼此相互提防，不能敞開心扉，人人真誠相待。沒有利益競爭，雖然不能都成“管鮑之交”，至少防範之心可無，真誠多於虛偽了。