一、身份穩定
2016年國務院辦公廳印發《關於規範公安機關警務輔助人員管理工作的意見》，要求從管理體制、崗位職責、人員招聘、管理監督、職業保障等方面，提出了規範警務輔助人員管理工作的具體措施和要求。之後就要求輔警按照工作職責分工分為了“文職輔警”和“勤務輔警”。除此之外，還明確了要求了警務輔助人員不具備執法資格，應當在公安機關及其人民警察的指揮和監督下開展警務輔助工作。
文職輔警：屬於非執法崗位，參照考公務員的方式招聘，工資待遇參照事業編髮放。工作職責是負責協助公安機關“非執法崗位警察”從事行政管理、技術支援、後勤警務保障等工作。
勤務輔警：屬於輔助執法崗位。主要工作是協助正式編內警察開展執法執勤工作或勤務活動。需要經常出外勤，也就是日常中我們比較常見的輔警工作者。
二、社會地位提高
隨著輔警改革的進行，除了在招聘時會分類招聘，在輔警錄用問題上也做出了正規要求。之前公安局錄用輔警基本選擇“勞務派遣用工”，目前越來越多的地區都選擇由公安機關與輔警直接簽署合同。這樣的做法不僅能大大地提高輔警的穩定性，也將提高輔警的社會地位。和公安機關簽訂勞動合同，釋出新的《輔警管理辦法》，透過輔警崗位走向正規化，明確職位晉升空間及制度提高保障。讓輔警可以直接在單位工作直至退休。
三、漲工資
雖然各地區的輔警工資待遇受經濟發展水平影響，但各地區的相關部門都相繼建立了符合警務輔助人員特點的薪酬制度，讓薪酬制度更加規範。大部分地區明確指出輔警人員的工資薪酬、福利待遇、裝備配置、教育訓練以及日常管理等所需經費予以保障。按照分類分級管理要求，確定警務輔助人員薪酬標準。給所有輔警上五險一金，如果因工受傷、致殘、死亡的，依照有關規定享受工傷等社會保險待遇；符合烈士評定條件的，依法評定為烈士，其遺屬依照烈士褒揚的有關規定享受相關待遇。改革後新增加考核獎和層級工資，並根據經濟社會發展情況、財政狀況等因素對考核獎和層級工資實行動態調整。只要你個人能力越強、城市發展越好、入職時間越長，工資薪酬也會越高。
四、福利待遇提高
輔警的薪酬待遇不再只參照當地最低工資標準，提高至在崗職工年平均工資標準，完善輔警薪酬結構標準並建立動態調整機制。以依法依規落實輔警社會保障、休息休假、工傷患病等各項待遇。依法繳納職工基本養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，繳存住房公積金。公安機關應定期組織警務輔助人員參加健康檢查，建立警務輔助人員健康檔案。
五、晉升空間
制定警務輔助人員層級管理規定，從高到低依次設定一級輔警長、二級輔警長、三級輔警長，一級輔警、二級輔警、三級輔警、四級輔警。職責分工更加精細，層級晉升或者降低與薪酬待遇掛鉤。完善培訓制度，建立輔警人員培訓制度，對輔警人員進行崗前及晉升等分級分類培訓。允許優秀輔警“特招入警”！國家公務員局考試錄用司司長“盛桂英”在全國公安會議上宣佈：優秀的警務輔助人員可以入警！優秀輔警在報考公安機關人民警察職位都會給予適當照顧。
六、完善表彰獎勵機制
各地輔警改革中透過表彰獎勵提升輔警的職業榮譽感，完善表彰獎勵機制。
一、身份穩定
2016年國務院辦公廳印發《關於規範公安機關警務輔助人員管理工作的意見》，要求從管理體制、崗位職責、人員招聘、管理監督、職業保障等方面，提出了規範警務輔助人員管理工作的具體措施和要求。之後就要求輔警按照工作職責分工分為了“文職輔警”和“勤務輔警”。除此之外，還明確了要求了警務輔助人員不具備執法資格，應當在公安機關及其人民警察的指揮和監督下開展警務輔助工作。
文職輔警：屬於非執法崗位，參照考公務員的方式招聘，工資待遇參照事業編髮放。工作職責是負責協助公安機關“非執法崗位警察”從事行政管理、技術支援、後勤警務保障等工作。
勤務輔警：屬於輔助執法崗位。主要工作是協助正式編內警察開展執法執勤工作或勤務活動。需要經常出外勤，也就是日常中我們比較常見的輔警工作者。
二、社會地位提高
隨著輔警改革的進行，除了在招聘時會分類招聘，在輔警錄用問題上也做出了正規要求。之前公安局錄用輔警基本選擇“勞務派遣用工”，目前越來越多的地區都選擇由公安機關與輔警直接簽署合同。這樣的做法不僅能大大地提高輔警的穩定性，也將提高輔警的社會地位。和公安機關簽訂勞動合同，釋出新的《輔警管理辦法》，透過輔警崗位走向正規化，明確職位晉升空間及制度提高保障。讓輔警可以直接在單位工作直至退休。
三、漲工資
雖然各地區的輔警工資待遇受經濟發展水平影響，但各地區的相關部門都相繼建立了符合警務輔助人員特點的薪酬制度，讓薪酬制度更加規範。大部分地區明確指出輔警人員的工資薪酬、福利待遇、裝備配置、教育訓練以及日常管理等所需經費予以保障。按照分類分級管理要求，確定警務輔助人員薪酬標準。給所有輔警上五險一金，如果因工受傷、致殘、死亡的，依照有關規定享受工傷等社會保險待遇；符合烈士評定條件的，依法評定為烈士，其遺屬依照烈士褒揚的有關規定享受相關待遇。改革後新增加考核獎和層級工資，並根據經濟社會發展情況、財政狀況等因素對考核獎和層級工資實行動態調整。只要你個人能力越強、城市發展越好、入職時間越長，工資薪酬也會越高。
四、福利待遇提高
輔警的薪酬待遇不再只參照當地最低工資標準，提高至在崗職工年平均工資標準，完善輔警薪酬結構標準並建立動態調整機制。以依法依規落實輔警社會保障、休息休假、工傷患病等各項待遇。依法繳納職工基本養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，繳存住房公積金。公安機關應定期組織警務輔助人員參加健康檢查，建立警務輔助人員健康檔案。
五、晉升空間
制定警務輔助人員層級管理規定，從高到低依次設定一級輔警長、二級輔警長、三級輔警長，一級輔警、二級輔警、三級輔警、四級輔警。職責分工更加精細，層級晉升或者降低與薪酬待遇掛鉤。完善培訓制度，建立輔警人員培訓制度，對輔警人員進行崗前及晉升等分級分類培訓。允許優秀輔警“特招入警”！國家公務員局考試錄用司司長“盛桂英”在全國公安會議上宣佈：優秀的警務輔助人員可以入警！優秀輔警在報考公安機關人民警察職位都會給予適當照顧。
六、完善表彰獎勵機制
各地輔警改革中透過表彰獎勵提升輔警的職業榮譽感，完善表彰獎勵機制。