國企改制前我就在一箇中型企業的安全生產管理崗位工作，每天都和違章、工傷事故、工傷理賠打交道，企業生產一直要求安全生產做到”三不傷害”即不傷害自己、不傷害他人和不被他人傷害，但安全事故何時何地都有可能發生，工傷事故的處理依據【工傷保險條例】這個國家法規，在工作場所、工作時間內或符合認定工傷的傷害都可以依法得到一次性按傷殘等級進行賠償，該賠多少是多少，工傷保險所剋扣工傷賠償款就是違法違規。

那麼，對於工傷後住院期間的工資計算，你一萬元的月薪可以有，但企業並不一定按你的月薪一萬元數額投保工傷保險，而可能工傷保險所是按本地區統一的一個職工平均工資進行徵繳，因為工傷投保是用人單位全部負擔，企業也不會按單位中某個崗位的最高工資數額為每一個員工投保，這樣一來，發生工傷時，工傷保險所的工資賠償是按繳費工資數額賠償，這樣肯定與每一位工傷者的工資有出入，既然投保時沒包含加班、夜班、獎金數額，其賠償金中自然也沒有這個另加。

工傷者受傷害值得同情，獲賠時別人也不會眼紅，但也並非我弱我有理，對賠償數額不服可以申請複議，當然也可以通過法律訴訟，但法院並非另有法規，他們同樣按【工傷保險條例】來審理，如果工傷保險所的處理沒有不當，結果如何不說你也清楚。

不知我說的這些能否讓你明白？！

肯定不合法，但是你空口無憑一面之詞，肯定不行。走法律你要綜合考慮，總金額多少？值不值得打官司？一套流程下來快也要半年，要有心裡準備。蒐集好證據，人證物證。拿著證據可以先找老闆協商，不行再仲裁。只要證據充分現在的司法機關基本偏袒勞動者這邊。

員工加班沒有加班費，又受工傷一單位違反勞動合同法，員工加班必須支付加班費，員工在加班受傷一切由單位承擔，所有醫療費，工資福利，由單位無條件承擔負責支付，如單位不執行國家勞動法所規定，到法院起訴要求合法培償，並以單位違反勞動合同法規定起訴單位不作為行為，，，

工傷享受工傷保險待遇，不發加班費，扣發獎金是否違法要根據實際情況來判定。

發生工傷後，單位可申請工傷認定和勞動能力鑑定，並可享受工傷保險待遇，主要包括，治療和康復費用，治療工傷期間的工資福利；醫療和就業補助，傷殘補助和津貼等，根據傷殘等級和生活能力，由工傷保險基金和單位分別支付，具體諮詢工傷部門。如果單位末交納工傷保險，一切費用由單位支付。

休息日加班，公司如果按排調休，是不用支付如班費的，但是廷長和節假日加班、休息日未按排調休的加班，都是要支付加班費的。採用輪班，或綜合工時制的，加班還要考慮綜合計算工作時間。因此加班是否需要支付加班費，要根據你的實際情況來判定。

工傷發生後工傷保險待遇，無論是否員工責任都可以享受。但公司獎金一般是根據員工業績考核後發放，甚至有專門針對安全生產的獎金，比如安全獎，如果是員工責任事故，那就有可能在獎金上進行扣罰。如果是根據員工的實際業績和和考核制度考核後沒有獎金的，那就是合法的。

你收集好證據，先自行判斷一下是什麼情況，公司做法是否違法？如果違法，你先和單位協商，協商不成向勞動監察部門檢舉，再勞動仲裁申請。勞動監察處理的會快一點，仲裁時間比較長。

首先用人單位的做法肯定是違法的的，也是不合理的。

按照勞動法第四十四條規定，支付加班費的具體標準是：

公司安排員工加班的，應當依法支付加班費。

工傷制度中對於工傷員工實行“無過錯”原則，員工發生工傷的，公司不能以員工發生工傷為由對其進行經濟處罰。

建議員工向勞動監察部門投訴公司欠薪。

首先，你這個發生工傷沒有加班費應該指的是你拿加班費的，由於工傷無法上班，公司只支付了你基本的工資，所以沒有了加班費。那麼這種情況公司是不合法的，因為按照工傷條例規定，工傷員工的工資應該按照發生工傷前十二個月的平均工資計算，這是你們公司的錯誤，你可以找公司要回，

那麼，第二個問題來了，發生工傷，公司扣你一個月獎金合法嗎？這個要看公司的制度和你發生工傷的原因。如果發生工傷的原因是你違規操作造成的，並且公司制度有明文規定發生工傷事故要扣除獎金，那麼扣降獎金是合法的。

按照安全生產法的要求，企業發生事故時，有三不放過原則，即不查清事故原因不放過，事故責任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有防範措施不放過。那麼扣除你獎金就是對你的一種教育和處分。而且扣工資是不合法的，扣除獎金是企業內部管理行為，並不違反法律規定。

首先，加班不付加班費這個肯定是違法的，勞動合同法第31條明確規定用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定支付加班費。所以這個可以保留好證據，到時候找單位要。

其次，發生工傷，按照正常的流程申報工傷就行。

最後，扣一個月獎金理解應該是扣除當月獎金，這個無所謂違法。畢竟沒有哪一條法律法規規定用人單位必須支付獎金，所以如果用人單位是按照單位獎金支付方案扣除當月獎金，也合理。只不過站在勞動者角度講，用人單位的做法很沒有“同情心”