中國的資本是不是病了？中國有十幾億人口，你說人不夠用？開玩笑吧！你把你承諾的高工資給我，我和你籤合同，我幫你招人，我給員工交社保，人大把的有。天天畫大餅，誤導國家媒體，資本還要臉不！

前面這半句，是正常的問題，可以尋求到大家各方面個角度的解答，但這後半句一出麼～懂得都懂不是你招不到，是年輕人懂得戰略性撤退

今年招聘，我們公司還算好，但是來的不全是年輕人。額，要更正一下，年輕人也有可以吃苦的。誰不是從年輕過來的呢？試問，誰心底裡願意吃苦？誰不想過安逸的生活呢？但是，人一旦被逼的無路可退之時，吃苦耐勞也是出路！

不是能不能吃苦問題，土木工程畢業今年投了好幾個都是3000包吃住，6個月之後中轉正調薪，白天外業晚上內業。007 月休2天

招聘亂吹畫大餅，入職發現兩重天。

老闆上司談奉獻，加班沒錢身掏空。

欠薪壓薪不給發，員工心中可好受？

三十五來還失業，如此吃苦純瓜蛋。

搞笑的人。搞笑的問題！

我見考公，考事業編那人山人海啊！

200:1都有，難嗎？

年輕人不愛吃苦？有鄉鎮、山區扶貧苦嗎？

週末沒休息，24小時待機，常態化加班，距離城區自己的住宿動輒幾十上百公里。苦嗎？

很簡單，因為你那待遇，真不配！

哦，還經常把年輕人當傻子？玩玩花花腸子？自己玩去唄，管我啥事？

作為一名工作了十餘年的HR和麵試官，我並不贊同“年輕人必須得能吃苦”這類說法。

在我看來，現在的90後甚至00後這些年輕人，遠比70後和80後能力強。時代在發展，社會在進步，年輕的一代永遠是最有希望的一代。如果說年輕人不願意吃苦，那隻能說明這件事不需要吃苦也能很好得解決。我們不能用老一輩的標準來衡量新一代的年輕人。現在早已不是靠吃苦耐勞就能發家致富的年代了，現在講求工作效率和工作方法。

對於應聘者來說，工作原本就是價值交換的過程。應聘者選擇公司的標準無外乎就兩大類，一是可觀的薪資，二是好的成長途徑和發展平臺。如果您感覺招聘特別困難，那說明以上兩條您公司都不具備，既沒有高薪資，也沒有大的發展平臺，那您覺得招聘困難是正常的。

雖然各個公司或多或少都有加班的需要，但是在很多知名的大公司，員工加班能夠獲得更高的薪資待遇和更快的成長，因此即使明知道會加班，應聘者也會更傾向於這些公司。相反，在很多“垃圾”公司裡，員工加班就是機械地延長上班時間，一直做著重複的事情而不能有效的提升自己，加班的辛苦也並不能體現在薪資上，這時員工就會權衡“這家公司到底值不值得我賣命”，這樣的公司自然會面臨招聘困難。

現在網路資訊如此發達，很多應聘者在面試之前就已經把公司的情況查得一清二楚，以此來判斷是否值得花時間。我認為這樣反而能更有效的提升招聘效率，只有“垃圾”公司才期望以資訊不對稱的方式欺騙年輕人，優秀的公司在招聘之前就會公佈大致薪資和福利待遇。

因此，如果您公司願意把員工當親人，願意給他們應得的薪資和更好的成長髮展途徑，那麼員工別說是吃苦了，為公司賣命都是有可能的。反之，如果公司處處想著怎麼壓榨員工，那麼應聘者對公司的態度就會反應在招聘上，所有覺得招聘困難的公司都應該好好反思。

招聘本來就是雙向選擇的事，你作為用人單位挑員工，應聘人員也挑你們單位，只要有一方覺得不合適自然不能成，兩方的事，怎麼讓你一說就全是年輕人的錯了？還賴年輕人不能吃苦？您那單位的工作是有多苦啊？

看看這幾年公務員、事業單位、教師等全國性的考試，哪次不是報考人數創新高？他們怎麼沒說招聘難呢。

人啊，都是趨利避害的，大家都去爭的工作和單位，自然有對自己有利的地方，大家都不願意去的工作和單位，那也一定有原因。從沒聽說過哪個單位工資高、福利好，管理人性化、工作環境好的單位招不到人，出現用工荒的。

有人就說了，那樣好條件的單位，自然有能力高的人去應聘，輪不到我們這些人。這話也沒錯，人有能力有本事，那確實也應該有好工作，比如輕鬆、比如體面；我們能力不濟了，那就乾點髒活累活，可問題是，髒活累活幹了，工資也沒多少，輕鬆體面圖不到，錢也圖不到，工作時間長的回家就是倒頭睡覺。

日子過的真成了睜眼工作，閉眼睡覺，夫妻跟室友似的，孩子也見不到，他睡了我還沒到家，早上他沒起床我就上班走了，過的叫啥日子，這種工作不幹也罷。

我相信這種情況的人不止我一個，所以有些單位、工廠才會招人難。在家休息了一段時間，也不能一直閒著不是，想著自己做點啥事，不想再打工了，經朋友介紹買了個充氣城堡擺攤，今年春節期間賺錢也不少，現在學生們陸續開學了沒有春節期間賺的多，但是人少就休息，也算是能圖一樣，打工的時候請假還不一定批准。

六七十年代出生的人 本很樂意進工廠上班，但是要嘛工廠不收 大齡工人，要嘛 要在家 幫著兒媳婦 一起帶 娃兒。因為現在的兒媳婦 都不會帶孩子，也不願意一個人 帶自己的 親娃。以後招工 會一年更比一年難，最後把 願意幹實業的 老闆 逼得 無可奈何的放棄做實業，沒人開實業工廠，日常所用的必需品 就沒人生產，也就沒有 生活必需品 可賣，最後就得 去外國 進口生活必需品，當然那時候的 價格就是 現在的 十倍不止。

這不是危人聳聽的話，現在的年輕人 根本不具備 幹大事的 能力 ，更不善管理 工廠的 人員 和 統籌安排 繁瑣的 工作程式的能力。所以，即使擁有億萬現金，也沒能力 辦工廠。所以 開工廠的會越來越少，乃至消失。除非有專門的 團隊 給予 出謀劃策 並在現場 指揮 ，也許還能把一個工廠開起來，但這樣操作性很強的 實力團隊 可能得花重金 去外國聘請 才可獲得了。現在年輕人 嚴重缺乏 辦事能力，怕社交 怕苦 ，完全是 拜短視的父母所賜，你捨不得讓孩子鍛鍊吃苦，那麼 老了就是做父母的自己苦 乃至影響整個國家的興衰。