人才儲備庫聽起來是不是很高大上？這裡的工作人員你是不是覺得他們很神秘，智商情商一個個的爆表呢？

如果有以上想法，我只能說你想多了，人才儲備庫的工作人員充其量是一群懂點人才分析的普通人，說白了就是檔案管理員罷了！

所謂的人才儲備庫，實際上就是一個彙總分類人才資訊，對人才按照一定的維度分門別類，形成對“有用”人才的分析和監控。在需要的時候，利用人才儲備庫能夠快速而準確地匹配到目標崗位人才，透過平時的積累，減少尋找人才的時間。

一個篩選分類檔案的工作，在我看來細心專注，再懂一點點人才市場分析就能夠勝任。甚至很多時候模式是固定的，按照工作經驗、學歷、專業背景、工作履歷等進行挑選即可，在高階和優秀方面，並不一定很有特色。

人才儲備庫的工作人員就是一群普通人，他們具備收集和儲備人才資訊的能力，某一種程度上講他們也是人才，大概就這個意思！

“人才儲備”意思：為了企業的長遠發展戰略，在準確把握企業的戰略目標和人力資源規劃後，透過對人才從層次、數量、結構上進行設計最佳化，並實行長期性、永續性、針對性的人才庫存與培養，從而保證企業人才能夠滿足企業長遠發展目標需求的人力資源策略。