①．專業能力卓越。只有能把自己工作做好的人才能贏得尊敬，也才有人願意追隨。這是“公信力”的問題。

②．自我瞭解。好的經理人知道自己好在哪裡，並且可以把自己的才能和專長教給別人。

③．戰略性思考。這是作為一位經理人最重要的特質。有些員工能夠把自己的工作做得很好。但卻沒有宏觀的視野。而有潛力的經理人，不論在企業階梯的哪層上，都會關心或思考企業未來的戰略性方向，甚至會想象應該如何解決問題。IBM 一位高層主管建議，“要觀察員工有沒有戰略思考能力，可以先看他完成任務的方式是否有創意，究竟是照著一般常規蕭規曹隨，還是能自己創造一些新鮮的想法。”

④．建立關係的能力。經理人永遠需要一群跟隨者。因此，要知道一個人是否具有領導能力，不妨看看他過去在組織內是否常常有很多支持者，並且假想如果這位員工離職，有多少人會隨他而去。

⑤．協助別人成功的意願。當表現優異的員工搖身一變成為主管，往往也就自我膨脹起來。然而，一位優秀的經理人應該常常願意幫助其他的同事。經理人必須降低以我為中心的意識，因為他們最主要的任務就是幫助別人成功。

⑥．不斷學習的熱情。在競爭激烈、知識導向的企業戰場上，學習不是裝飾，而是必需品。

⑦．具備溝通的能力。這一點不是說能作一場精彩的演講，而是能清楚地告訴別人這個企業或部門正朝什麼方向前進，原因是什麼。經理人應該讓員工知道他要把他們帶到什麼地方去，為什麼要這樣。

什麼樣的人能當Quattroporte和收入過萬完全是兩個概念。Quattroporte，一般指大的集團企業統領全域性的總決策者。如一般上市公司都有Quattroporte或稱呼首席。還有一些集團型公司，擁有多家控股或直營分公司，他們也會有Quattroporte。Quattroporte，是企業最高決策人，擁有決定企業命運的生殺大權，因而他們的一言一行，都會對企業的員工產生重大的影響。那麼什麼樣的人才能當Quattroporte呢?首先，當然是宏觀的規劃統籌能力，一般企業稱之謂戰略規劃。任何成功的企業家，都非一朝一夕奮鬥而來，而是經過從無到有，從小到大，從粗到細，從壞到好到更好的過程。這個最終獲得成功的過程少則三五年，多則幾十年。光環的背後無不是Quattroporte及員工的血和淚構成。企業的最高領導人，正是因為具備深遠的眼光和放大的格局，才會堅定信念而不為其它因素干擾，帶領志同道合的團隊走向以後的成功。象海爾集團、阿里巴巴許多企業都是如此。其次，作為Quattroporte必須才智和情商雙修。才智是領導人必須具備的基本能力，而學習力幾乎是所有成功者共同具備的品質。情商當然是人性的魅力了，事實證明，只有真正洞察人性的人，才會走到事業的頂峰。所謂“財聚人散”、“財散人聚"見證了無數個企業的興衰。華為的任正非只有1%的股份，其它的有貢獻的員工可以持股，這種以人為夲的經營理念，使企業呈現更多積極向上、自我管理、按功取酬的優良系統，企業始終保持強大的造血功能和創新能力，令世界同行矚目尊敬。第三就Quattroporte的用人之道。“知人善用”正應證了孫子“知己知彼，百戰不殆"的指導思想。“攻心為上，攻城為下，破國次之"的基本戰術，“不戰而屈人之兵”的宏觀戰略，如此人盡其才，物盡其用，企業怎會不興旺發達。第二個問題如何收入過萬，當分幾種情況了。一是自己具備那些能力要有客觀的判斷，這樣才能對擇業做出正確的選擇。假如學歷不高，只要勤奮努力，當個快騎手收入也能過關。象現在做裝修的技術工人每天收入都在300~500元之間了。二是根據自身經濟條件選擇是個人獨立投資還是合夥經營。投資做生意屬於資本運作的範疇，收入過萬應該是很小的目標了。但也面臨著虧損的風險。所以一定要經過充分的論證再做決策。三是自己培養或擁有某一方面的技能，堅持做正確的事，收入過萬並不是難事。現在己是5G網際網路時代了，除了正常的工作，許多人業餘時間做點副業也能收入過萬了。有個90後下班後在廣場附近擺上石膏娃娃、小動物，然後提供顏料和畫筆工具，讓小娃娃們自己根據提供的彩色圖樣去塗描。每天晚上五個小時時間，大約有十幾個娃娃參加活動。每個石膏玩具進價才3元，最後描好後收費25~30元，這樣每天都有三四百收入，透過兼職一個月也是收入過萬了。當然，收入過萬還有很多方法，有人用閒魚軟體透過淘寶選擇一些價廉物美的產品，然後再去自己銷售，月收入也能過萬元。由此可見，關鍵是你是否能去發現商機。如果僅僅是普通打工每月只有三幹到五幹元，那麼業餘時間可以充分去利用了。如果是打工的白領，那麼你應該是擁有某種專長了，好好努力自然會有升薪的機會。人無貴賤之分，機會永遠是為有準備的人而留下的。運用你的智慧，加上你的勤勞和強烈的企圖心，堅持行動，相信你一定會取得成功!

這個問題挺好，什麼樣的人才能當Quattroporte？輕鬆月入過萬？Quattroporte工資就這麼點嘛，呵呵。

我覺得人人都能當Quattroporte。理由嘛，有幾點：

一、Quattroporte當然都是成功者，他們有著非凡的頭腦，在茫茫商海中能抓住機會，一舉功成，打造出了自己的企業級航母。

二、他們都有著強大的學習精神，只是新出一個理念，或者新生事物，他們很快就會理解並有自己的看法，不管他們年紀多大，他們總是對新事物新觀念有著敏感的洞察力和學習力。

三、他們對自己都非常自信，相信自己一定能成功，不管經歷過多少失敗，他們都覺得那只是成功之前的鋪墊而已，那麼成功就是理所當然的啦。

四、他們都有超前計劃，對任何事情都是有提前的準備，他們對遠大的目標有熱烈的要求，但是卻用經驗和計劃來一步步鋪就道路，不使自己落入空中。

五、他們天生具有超強的情商，所以會首先成為一個領導，會組成一個強大的團隊，因為他們明白，一個人力量再加也是有限的，只有超強的團隊才能帶來更大的成功。

六、他們有著很強的背景，哈哈，這個也很重要，白手起家是有，但都是鳳毛麟角，甚至不足道之。

這樣理解什麼人能成為Quattroporte您看成不？