我來談談我的想法，咱們從描述問題-分析問題-解決問題這個路線，談談【對領導不滿的辭職信應該怎麼寫？】08年-11年在國企工作，從小白到主管，擺脫不了的是對領導的【不滿】；12年-14年在外企工作，從市場總監到副總，擺脫不了的是對老闆的【不滿】；

14年-17年自己創業，擺脫不了團隊對自己的【不滿】。

為什麼會出現不滿的原因？

1、自身能力問題2、領導故意刁難

先說說自身能力常見問題：

1、完成不了KPI考核資料；2、自身工作技能點不強；

在說說領導的常見問題：1、KPI設定不合理；

2、崗位職責劃分不明確；

3、領導沒有起到以身作則表率；

4、領導工作技能包不多；

5、不排除德不匹位的現象；

商業的本質是交換，商人逐利這是人的天性，人往往都有投機的心理，他不希望自己被投機，所以要把錢花到刀刃上，不希望找到的人沒有產生價值，而判斷是否有價值就是以KPI考核為主要手段。老闆角度，拿工資就要匹配工資的能力；

主管角度，老闆給我的任務有點高，我還想升值加薪，兄弟們給力啊；

所以，提高自身價值是很重要的！

在自己自身能力沒有問題的情況，要注重內在修養，學會【溝通】，比如當年在外企的時候負責市場部門工作的時候，從0到1開始做市場部門工作，我當時的薪資是20K/月，我的KPI是電商做到1000萬/年，我最後帶領15人做到2000萬，而且超額完成了目標。

1、與老闆溝通，像老闆要資源；

我需要組建一個團隊，這其中包含了設計師、文案、市場、運營、資料分析等崗位人才；

我的市場資金預算表，人員費用、店鋪費用、渠道推廣費用等共計多少錢；

我還需要老闆配合我做的工作如下，我的時間倒退計劃表是這樣的，在什麼節點做什麼事情。2、與團隊溝通，制定合理的KPI；

透過確定目標，分解目標，落實到團隊的每個人身上；1000W/年度指標，劃分到月度指標是83W/月，落實每天的指標是27K/天，我們的產品定價分別是50元、339元、669元、1198元；所以，我們需要策劃營銷活動，保證店鋪每日的流水：市場部引流工作:aSEM投放廣告bSEO網路最佳化

c日發文案篇數d分發渠道數量e周度營銷計劃

f、。。。。。很合理，很明確的告訴他的工作是什麼，做到這些工作需要完成哪些事情！大家明確各自的工作，就不會出現內耗的現象出現，我們透過團隊協作作戰超額完成目標，大家都很開心，沒有哪個人希望被管理，溝通很重要，個人能力也很重要。

回到問題上【對領導不滿的辭職信怎麼寫？】幾個建議：1、盤點型，但就事論事；羅列一下領導失責的事件，並補上如果你是領導，你的解決方案是什麼？

羅列公司業務上的問題清單，配上你的解決方案，找你的領導去溝通；

2、搞笑型，已心灰意冷；

世界那麼大，我想去看看。企業針對你的解決方案沒有接納，那就走就好。

換個環境，換個平臺，當你的能力到了，一樣有發展的空間。

做出來成績跟他們看就好了，讓他們看，你離開是公司的損失。

謝謝邀請！職場中，總會遇到一些價值觀，人生觀不同的領導，尤其在那裡僵持，不如離職從新找工作，這個過程就像夫妻離婚一樣，不能過就離吧！但我想說既然離婚了還能成朋友，那職場就更不要給自己樹立敵人了，所以對領導不滿你可以離職但不要那麼直白，委婉的表達自己要離開公司的意願就好，不要傷人，以後傷自。

怎麼寫都是自己心胸狹窄的表示。放手過去，展望未來吧，工作這種事情沒有對與錯，只是你用不用心而已，放不下過去，到了新的工作環境，你還會積攢不良的心態，難道接著辭職嗎？人要適應社會，而不是讓社會適應你，心胸放寬，對自己就是最好的。辭職信寫得大度一些，不要老糾結在一些雞毛蒜皮的事情上。希望對你有幫助，加油。明天會更好的。

首先，“對領導不滿，可以說在一家公司1-3年內辭職的人，最主要，而且最真實的原因”。

一般調查報告都說薪酬啊、工作不感興趣，價值觀不一樣，但其實很多的真實原因是“頂不住領導的臭脾氣”。

就像馬雲說的，你永遠也想知道員工真正離職的原因。

一個城市，一個行業就那麼大，人脈錯中複雜，多一個戰友比多一個敵人好。如果真不喜歡，你做的對，不親近就是，在工作中的體現就是離職吧。

另外，如果你下一家正好需要入職調查，正好問到你領導怎麼辦？領導的心思太難猜，你不知道他對你的“忠言”，是覺得逆耳，還是醍醐灌頂，還是已經被打上“不能吃苦”、“心理承受壓力小”、“不懂事”？

所以說，如果你的原因真的是這個，就編個理由寫個不鹹不淡的辭職信就好。

辭職的原因可以包括：實際工作內容與職業規劃不匹配、想換****的公司文化、價值觀不匹配，或者是說，想到另外一個城市，長期回家鄉辦事等等。百度一下吧~

例如：

尊敬的各位領導，你們好，非常感謝提供我***年的就業機會，在這段時間，我學到了不少東西，對*****也非常認同。

但因為個人職業規劃和現實中一些其他私人原因，經過慎重考慮後，現提出離職申請，希望領導批准。

感謝領導們這段時間對我的培養和支援。

加上一些日期姓名、檔名等等的標準格式就好。

不必太老實，同時為你的後路做好鋪墊，祝你成功。

鞥咕——以女生的視角看問題，睿智而不矯情。