你該怎麼辦，其實很好辦，首先弄清楚上班時間玩手機違反公司規定不？如果沒有這條規定，你可以繼續玩，如果領導過來了就給領導個面子，先不玩。

如果公司規定上班期間禁止玩手機，那麼你就得令行禁止，該好好工作的好好工作，不要做與工作無關的事，好好遵守公司規定。

最後說說你的工作態度問題，既然領導當面說你，那你就該自省了，人貴有自知之明，識時務者為俊傑。領導這樣批評你也算是很溫和很委婉的一種方式了，也是給予了你很大的面子，所以你就該服從領導，端正態度，好好工作！

工作中玩手機被發現，具體的考量從事什麼工作，在什麼場合、環境、空間下玩手機被領導發現，比較特殊的職業畢竟有其特殊性，要求嚴格也是在情理之中，而且是必須嚴格規範制度，我們也必須嚴格遵守制度，一方面看也許當時沒什麼的，無關緊要，誰都會有個偷懶的時候，人之常情，沒有必要怎麼樣的，領導批評了、處罰了會覺得心裡不舒服，甚至怨恨對方；另一方面去看待問題的本質，這又何嘗不是領導對於我們的一種呵護和關愛，只是表現方式方法不同而已，避免我們在工作中玩手機的影響下而不能專心從事工作，造成不必要的事件和損失，因小而失大。解決的辦法很簡單，勇於向領導承認錯誤，承擔處罰或者口頭警告，做錯事我們都會有，但是勇於面對它，去解決它，承擔後果的需要勇氣，這也是無形之中磨鍊我們的自身要有擔當，有始有終！領導需要的是態度，而不是藉口和理由。本身我們所做的行為就是不當的，這也給我們提個醒，以後做事一定要專心，不要因為手機而發生不該發生的情況，希望對你有所幫助。

#職場那些事#

其次，誠懇接受領導的批評。領導提出來了，就要引起重視，不能一而再再而三的被領導點名批評。

再次，好好工作，用實際的工作表現和業績證明你在努力工作，對工作充滿責任心和熱情。

工作時間畢竟是上班 老闆要付工資的 有時候接電話什麼的無可厚非 但是如果被老闆發現總玩手機的話那麼給老闆的印象就差了很多 畢竟你和老闆之間存在著僱傭關係呢 所以打起精神來認真工作吧 認真工作的人兒最帥啦

這樣的事情在現今社會已不是什麼新鮮事了，工作會有休息時間，可以用那一小片刻時間使用一下手機，回覆一下資訊是人之常情，但如果是在工作時間內佔用大量時間使用手機的話，這就不應該了，我們都知道賺錢不容易，公司也是一樣，所以我們要有職業操守，最起碼要對得起我們收那份工資！

首先上班看手機的分兩種人，一種是閒逛看新聞逛淘寶的，一種是因為工作需要發帖子和客戶溝通的。

這兩種人很明顯就能分的出來一個是不求上進不思進取得過且過不會居安思危的人，一個是積極努力，能認識到工作是為自己做的不是為別人，自己努力了，為公司掙了錢，公司才能給員工發工資，自己才能有更多的錢更多的發展空間。

如果被老闆發現了，這兩種人肯定都會被老闆說，但反應和心理活動肯定不一樣，一個肯定當面表示不好意思，立馬關掉手機，開始摸不著頭腦的找點事兒幹，然後心理想著你走了我還繼續看手機，反正你也不是經常來。另一個肯定是和老闆說明情況而且會給老闆回報自己在手機上的工作成績。

我們單位就是這樣的，好好工作的人，永遠在工作打電話約客戶，不好好工作的人，永遠都是應付差事。被老闆發現了隨便應付幾個電話就完事兒。但是以前看過一篇文章，說一個公司裡面，什麼角色都應該有，工作的不工作的了，拍馬屁的，混水摸魚的，都有，才能保證這個公司的正常運轉，我覺得說的也有道理，就像生物鏈一樣。

百靈鳥認為，工作時間，我們經常玩手機，被領導發現也不是新鮮的事情。但是，我們不能放任不管，要果斷採取行動，消除領導對自己的不良印象，更好的保護自己。

一、區分情況，用手機並不一定是“玩”。

當前，辦公智慧化、資訊化程度越來越高，手機已經不僅僅是通訊工具，更成為了交流辦公工具。

例如：用微信。我們都有這樣的感受，現在微信群越來越多。幹這件事，牽頭組織者為了方便溝通，建立一個微信群；幹那件事，另一個組織者，又成立了微信群。這種工作微信群，經常用來發通知，下發檔案，交流工作經驗等。因此，也導致我們必須時刻關注微信的動態，及時查收微信群內的資訊。

玩手機，我們要認真分析，區別對待，查清玩手機的目的和動機。區分是因為工作需要，還是真的在玩手機。針對這兩種情況，需要採取的措施也是不一樣的。

二、立即行動，做好思想解釋工作。

對於因工作需要玩手機，我們不必過於擔心和自責。我們可以藉著領導正好看見，順便跟領導彙報一下工作。讓領導知道，我用手機是在工作，而不是在消遣娛樂，不務正業。

對於玩手機消遣娛樂的，我們要高度重視，及時向領導做好解釋工作。工作時間，一般是禁止從事與工作無關的事情。我們玩手機，就是違反了公司的規定。我們要帶著誠心向領導道歉，作出深刻的檢討，減少領導對自己的不良印象。

三、舉一反三，嚴格遵守公司規定。

國有國法，家有家規。任何公司都有他的管理規定。作為員工，要嚴格遵守規章制度。

透過上班時間時間玩手機，我們發現，題主在遵守規章制度方面，做的不夠好，仍然存在僥倖心理。

我們要舉一反三，查詢自身是否還存在其他的違規行為，是否有遲到早退、是否上班時間看電視看定影，是否上班時間聊天拉呱，是否上班時間從事與工作無關的事情等等。

有則改之無則加勉，做一個模範遵守規定的優秀員工。

【總結】

工作時間，玩手機，要注意玩的內容，因為用手機辦公，用手機可以，也是必須的。但是，如果是與工作無關的事情，應該避免在上班時間玩，以免影響工作。

同時，出現問題以後，我們要及時處理，該解釋就解釋，該道歉就道歉。出了錯，改正了仍然是好同志！

如果是被領導抓個正著，那麼應該迅速退出遊戲，並且向領導道歉，並保證今後不再違反。如果領導走開了，你才發現被領導發現了，應該找個時機向領導道歉。不能因為這樣的“小事”被領導惦記，會因小失大的。

當然，上班玩遊戲的事情，一定要儘量避免，除非真的不在乎這個工作了。