風格不是性格，有可能這是他的表象，只是工作的時候這樣，看起來沒有陽剛之氣要麼是好脾氣要麼是城府深，辦事慢，這樣的人在體制內一般混的挺好，知道自保，不出風頭，要不然這樣的人怎麼會是領導呢，對吧！到這個位子肯定有過人之處，肯定是要尊重的，這是你應該的，要做的，不能看錶象，要深度觀察，學做人做事為人處世，都有優秀的一面！

領導還是喜歡這種人婆婆媽媽、唯唯諾諾的下級，聽話，好管理，不惹事。至於做出成績，穩定，就是當今最大的成績。

說到這個問題，不如逆向思維一下看看領導喜歡什麼樣的員工

1、乖巧聽話誓言忠心耿耿的人。

沒有一個領導喜歡部下整天和自己抬槓理論，領導作的指示表面上看似絕對聽從而在背後卻是怪話連篇的人；或者是對領導及單位抱怨不斷、牢騷怪話很多的人。同時，適時表達出對領導的耿耿忠心和赴湯蹈火的勇氣是取得領導信任的關鍵。

2、能夠時刻維護領導權威的人。

領導的權威一方面是需要上級組織給的，所謂有權就有威；而另一方面則是要靠自己在工作環境中樹立起來的。但是，在工作中如果沒有一幫部下的全力配合，缺乏幾個隨時隨地、時時刻刻把領導視若神明和全心全意維護其權威的部下，領導要想樹立起權威還是有相當困難的。

因此，那些能夠時時處處維護領導權威，想方設法提升領導形象，不辭勞苦排擠對領導異己的部下，自然會讓領導怦然心動，加薪升職的機會自然會比別人多得多。

3、能時刻為領導利益考慮的人。

雖然我們大家都知道，領導通常都是以集體利益為重的，很少有時間考慮到自己的私利。但是，“集體利益高於一切”並不代表領導的利益就可以忽視。作為領導信得過的部下，應該主動地為領導多著想多排憂解難，要時刻想到領導為本集體所作出的貢獻遠遠高於部下，領導有方才能讓集體繁榮昌盛。

因此，領導就是喜歡那些思想認識到位，能夠正確和妥善處理集體利益和領導個人利益關係的部下，如果你恰巧具備這樣的潛質那就恭喜你了，因為你已經參悟出了“只有把領導的利益理直氣壯地放在第一位，領導才會合情合理地把你放在重要崗位。”的深層內涵。

4、擅長鞍前馬後阿諛奉承的人。

領導表面上都不喜歡阿諛奉承的溜鬚拍馬之人，並會評價這類人中絕大多數都不是實幹家，領導總是說喜歡那些兢兢業業的腳踏實地幹事的人，說這些人為集體的建設和發展作出了傑出貢獻。其實，在單位中懷才不遇的往往是那些每天都辛苦勞作的人，而那些圍在領導身邊阿諛奉承的人往往受到重用而春風得意。

由此可見，領導喜歡那些圍在自己身邊好話說盡，把領導吹捧得雲裡霧裡的部下。進而可以讓領導盡情享受自己奮鬥到當前擔任職務後的成就感和虛榮心，可以讓領導感覺到發號施令的那份超爽的快樂心情，可以讓領導看到部下唯唯諾諾小心伺候自己時的那份滿足感。

5、能夠承攬領導失誤責任的人。

領匯出現決策失誤或者工作失誤是在所難免的，問題是在出現失誤以後你如果能夠奮勇向前，說是自己對領導的指示存在理解上的錯誤，說是沒有按照領導的指示開展工作，說自己沒有多請示彙報，不管你怎麼說，只要你主動幫領導承擔責任，讓領導度過責任追究的難關，領導也是懂得知恩圖報和投桃報李道理的。而且，領導會感到你這個幹部絕對“拎得清”，絕對是可以培養的物件，絕對是可以作為重要幹部加以重用。

至於你的事業風險則是這位領導是否能夠安危度過難關，是否還會留在原來位置上發號施令，是否會有投桃報李的良心。同時，還有上級組織在你承擔責任後，是否還會感到你值得信任？

6、能夠遵循領導喜惡做事的人。

領導也有自己對事物的評判標準，有自己的喜好厭惡，有自己的是非觀念，因此，要深刻理會“順我者昌，逆我者亡”的道理。領導喜歡什麼你就積極努力去做什麼，領導喜歡怎麼做你就積極努力去怎麼做。同樣，領導不喜歡的事情你千萬不要去做，領導不喜歡聽的話千萬不要去說。

7、不太計較個人利益得失的人。

在領導面前絕對不要表現得斤斤計較，尤其是和領導有利益關係的時候，比如共同出差回來的差旅費報銷，看望領導朋友時你買禮品代墊的錢等等，你千萬不要和領導算得清清楚楚明明白白，領導記得時會主動給你，領導忘了就不要刻意提醒，要充分相信領導的記憶力。要記得那句“吃虧就是便宜”的古訓，適當的糊塗絕對會給你帶來好處。

當然，你也不能太大方或者過於不計較了，這會讓領導產生懷疑或是認為你不識數，這也會影響到領導對你能力的判斷。

8、嚴守保密規定絕不多嘴的人。

在領導身邊工作，最重要的是“管住自己的嘴巴，閉上自己的眼睛，悟緊自己的耳朵”，要時刻牢記《保密法》的規定，不該知道的事情絕對不要去打聽，不該看的東西絕對不要產生好奇心，要擺正位置，調正心態，注意立場，要防止《好奇害死貓》的悲劇發生。

9、善長嚼舌密告其他員工的人。

在單位裡領導也需要各種耳目，以便隨時掌控部下對自己的看法，以便及時瞭解別人對自己的意見。當然，如果你有幸成為領導佈下的耳目或棋子，你應該感到自己的榮幸，最起碼領導認為你是一個能夠幫助領導分擔憂愁的人，是一個能夠把同事在背後對領導的議論向領導報告的人，是一個時刻能夠和領導站在共同立場的人。當然，如果你把告密的這些事情做得人不知鬼不覺那就更好了，做臥底或潛伏在同事之間畢竟是能夠了解到領導更有興趣的事情，對領導來說你的價值就更大了。

10、經常組織領導業餘愛好的人。

領導時間當長了，業餘愛好就會少許多，作為想成為領導特別器重的部下，你就有責任深入瞭解領導的業餘愛好，在工作的閒暇時間經常組織安排一些領導擅長的業餘活動，讓領導能夠適當的休息。當然，這些活動不是指單位的集體活動，小範圍的活動便於和領導直接溝通，便於向領導彙報思想，便於接受領導的教育，便於讓領導全面放鬆

可笑，下屬的尊重值多少錢？你以為老子做官需要下屬的一票嗎？告訴你一個做官的訣竅，那就是‘寧可得罪一千，切莫得罪一人’！

第20個問題，很難，因為做為一個領導，首先他的思維必須敏捷，思路清晰，決策必須準確，執行力強。如果遇到一個婆婆媽媽的領導那員工真的是無語。

工作上主要看人品和能力，不要太在意人的性格，多注意人家的優點，這樣容易和人家相處。一葉障目不見泰山，不能一個小缺點就把整個人給否定了！

當然先是尊重，一秒是你領導你就得尊重。不陽剛的外表很大可能有不自信的內在。你可以在溝通中先放低自己，讓他明白你的多個關於工作的辦法，嘗試著潤物細無聲的領導他。你若陽剛又有能力，定然會帶領他的方向。把共同的工作出色完成，共贏，互相尊重。他也將從老太變回老頭了!!!

我覺得一個人的性格並不是具備領導力的必要條件。

有的領導性格溫和，有的顯得比較直接，但在如果工作中這個人能給這個部門帶來利益，給下屬創造更多的員工福利，那他絕對會被下屬所尊敬。

這個領導要嘛有背景？要嘛是上級領導喜歡這類人而提拔他的？他現在是你的領導，俗話：人在屋簷下不得不低頭：。你的能力再強你當不上領導。理解，尊重對你有好處。