每次遇到這樣的人，都想一巴掌過去，但礙於面子，比較傳統的做法是，他如日中天時，我沉默不語，他輝煌不在時，我落井下石

題主給出的問題太過籠統，所以很難能夠針對性地回答。但我並不希望你做一個睚眥必報的人，因為它將無助於你的成長，對你的人生是沒有任何幫助的。

在工作中，肯定會有耍小聰明的人，但這種人一定一生碌碌無為，不會有任何成就。真正能夠做成事業的人必有兩個優點，一是自己很努力，努力工作與學習。二是從不放棄自己的善良與寬容。

作為職場人士，不是當一天和尚撞一天鐘，要有自己的人生目標與職業生涯規劃，整天深陷於你爭我鬥之中，時間會無情地流失，最終導致自己被時代所淘汰。

所以，在工作中，只用把握三點：一是圓滿地完成自己的本職工作和領導交辦的任務，二是儘自己之力幫助自己的朋友和同事。三是堅持不斷的學習和提升自己。不要計較身邊的是是非非。

人生的目標是讓自己做一個快樂的人，讓自己做一個上進的人，讓自己成為一個幸福的人。

為什麼要反擊呢，面對別人的所謂耍心機，自己能做到的事情就是沉住氣，保持沉默，因為一個懂得沉默是金的人就是自顯高貴。生活中，無論身處哪裡，都難免遇見不如自己意的事情，我們所能選擇的，就是用高度的修養面對，當糟遇她人的誤解時，無理取鬧的指責時，自己的內心一定堅定先反省自己這一面，是自己的言行失當了嗎，是自己的囂張激怒他人了嗎，是自以為是的說話做事惹得他人的不尊重了嗎。如果反省都不是，那麼他人肯定不會無緣無故恏人的。你可以當著對方的面大大方方說出你的疑惑，請對方說出為什麼要這樣對你的原因，根本沒有生氣的必要。是人都是講道理的，如果對方不認同你，你對對方的行為又的確不喜歡，但是你可以溝通啊，有句俗話說得好，伸手不打笑臉人。因為你們要天天相處，對於工作如果有不同看法，大可以溝通或者你選擇做好份內事情就好。讓別人挑不出工作的毛病，不是人際關係就好了嗎。

打蛇打七寸，想要反擊那種心機裱和和心機男，務必要冷靜分析，直銼對方痛處。

一，冷靜的尋找對方可能存在的把柄。

工作中，但反耍心機的人，無不例外都有些小聰明，你在與對方相處的過程中，一定要小心翼翼，一旦被對方戲弄了一次，一定要牢牢的記住對方的手段，保持頭腦的冷靜，等待他工作中或者生活中出現見不得光的事情，然後猝不及防的曝光，巧借他人之手進行反擊

二，言語要搓到對方要害。

沒個人身上都會有弱點，同樣耍心機的人身上也有，我們在對方打擊的時候，要學會去打擊別人的短處，比如，別人剛離婚，你就打擊她老公外遇拋棄她，比如人家沒找老婆，你就打擊他找不到物件等等，外形的打擊，近況的打擊，都可以發揮

其實還有很多打擊方法，在這些打擊方面面前，我們一定要先使自己的內心強大，增強防禦力，才能更有效的打擊

我們都說職場如戰場，看似表面風平浪靜，相安無事，但在下面早已經暗潮洶湧，波詭雲譎。在這樣的環境中我們會需要到各種各樣的人，有勤勤懇懇、無償加班一心為了公司的職場小白，有表裡不一、搬弄是非的職場攪屎棍，有自私自利、一分錢都要和你算清楚的職場老手，有得過且過、不求上進的職場混子。與這樣的人相處，其中的距離把握非常難以拿捏，非常容易給人口實，每天加班的是你、任勞任怨的是你，升職加薪卻成為了別人。

工作中最重要的兩組關係就是：你與上司的關係、你與同事的關係。通常上司的段位比你要高不少，且對你有領導和管理的義務，相對容易相處。而你和自己的同事，只是平級關係，誰對誰都沒有明確的義務，而時常需要配合一起工作，共同對結果負責，有的時候更是有切身的利益衝突，你們之間的關係就更難以處理。

今天我們就談一談，如何與你非常有心機的同事相處。

1、拋開個人主觀觀念

你的同事是不是真的一個有心機的人，要正確評估。我們和同事相處的第一條原則就是放棄自己先入為主的主觀觀念，因為你一旦認定某一個人是品質不好的人，你就會找各找理由證實自己的觀點，無論他做什麼，你都覺得他的出發點都是有問題的。我們也經常說，生活中百分之八十的矛盾，都是因為誤會。因為你和同事處的職位不同，責任不同，他知道的你未必知道，你懂得的他未必懂得，對某件事情的認知會產生很大的偏差。

前蘇聯的大詩人就吃過這種苦，他曾經瘋狂的愛上了一名美麗的女子——普希金娜，後來他們也結為夫妻。但普希金娜是一個根本無法理解普希金的人，她追求的只是享樂、揮霍無度的生活，最後使得普希金忽視了文學的創作，最後還是為了她與人決鬥而死。

我們通常看見一個漂亮的人，就會認為她可愛、善良；看見一個相貌醜陋的人，第一直覺就是性格、品質有問題；老年人看見年輕人的穿著打扮個性，就會認為他就會一事無成。這些我們在看見某一方面的特點，就會推倒出其他的全部，而忽視了其中的推理過程是不是真的有關係，用了某一方面的特點掩蓋了他的全部。

2、時刻記住自己的目的

時刻要記住自己的目的，不要讓你的情緒控制你的理性。身在職場我們的目的是更好地完成自己的業務，提升自己的能力，升職加薪，出任CEO，贏取白富美。而你與同事合作的目的是為了更好地完成業務。我們在職場經常可以看到，因為某情緒而忘記自目標的人。有的人會因為看某個同事不順眼，故意激怒奚落他，從而給自己多樹了一個敵人，而自己什麼都沒有得到。有的人會經常在同事背後說人長短，或者共同吐槽某一個領導，而自己只是發洩了一些情緒，實際的利益什麼都沒有得到，還落得了一個愛背後說人的印象。

3、不說硬話，不做軟事

在職場人際關係的處理，一定要明確自己的界限，明確的告訴你的同事什麼是你的底線，什麼事情是你的原則。沒有必要做一個老好人，老好人通常是最吃虧的。可以做好人，但不要做蠢人，好人可以做好事，蠢人只能做蠢事。特別是一些剛進入職場的小白，很容易為了照顧別人的利益而忽視自己的利益，自己利益一定要努力爭取，你放棄別人也不會感激你，你主動爭取別人才會正視你。