回覆列表
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1 # 好合幫
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2 # 彭克榮老虎點茶
你的提法太有才了。
一個已經夠對付了，二個雙面夾擊你也會瘋掉的。
不過，老天爺給了你一個展示你卓越才華的機會，調教二個瘋子。你可以指揮你的領導團團轉，你可以導演你的二位領導演戲給你看。
這叫聰明的領導挑動群眾鬥群眾，才有解決問題的機會。
聰明的群眾會挑動領導鬥領導，才有了看戲的機會。
你去整吧。
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3 # 不忘童心369
我認為你提的問題語言用詞不太恰當，如果真的上司患有嚴重的精神病怎麼可能還上班呢？你的上司應該是那種要求比較苛刻，總是出一些比較難做的事吧。我也遇到過這樣的領導，總是要求這樣那樣的無理要求，從來不從實際出發考慮問題，心裡想到什麼就要求員工做什麼，認為自己說的都是對的，員工就應該按他說的去做，做好了功勞是他的，做不好就是員工的問題。這種上司在下屬的眼中就是你所謂的神經病，我也是這樣給上司定論的。可是有一天你當了別人的上司呢？你該怎麼做呢？在下屬的眼中你又是什麼樣的人呢？其實遇到這樣的上司吧，還是要想辦法去和他溝通，如果真遇到那種沒辦法溝通的，說明這個公司對你而言也沒什麼值得留戀的，不防換一家公司試試，總會遇到一個適合自己的工作的
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4 # 奮鬥兔
你這個問題問的很有問題，可能你領導對你要求比較嚴格，而你自尊心比較強，如果你能接受就虛心接受，不要背後議論是非，如果不接受，就早點換工作，想你說的"精神問題"根本不可能，因為精神有問題的人不可能進入管理層
下級就得服從上級，認真完成上級交辦的其他任務。面對上級交辦的任務，一定要搞清背景、目標、內容、要求，儘自己能力去幹，乾的過程中向領導做好彙報、請示工作。有問題了一定要向領導彙報，爭取領導的理解、支援。多加班、多付出。幹工作過程中，除了完成任務，掙到工資外，一定要注意總結經驗，增強工作水平，提高工作能力，只有自己學到東西，x才是最關鍵的。