擁有以下幾種特點的員工，能在職場中上升得更快更好，好的更長久。

1.善於溝通

懂得溝通可以說是所有職場人的必備技能了，首先我們拋開一個誤區，不是說外向的人就善於溝通，內向的人就是個悶葫蘆，這和性格無關，重點在於語言上的溝通能力。

我們不僅需要透過溝通來明確自己的工作目標，也要透過溝通來反饋自己的工作進度。

2.服從上級

一家公司裡之所以有上下級之分，是為了更好地合理分配工作，保證公司的正常運營與發展，所以作為一個員工，需要遵守的最基本的準則就是——服從上級命令。

說起來容易，然而現在越來越少的人能做到這一點了，剛進社會的年輕人大多有一點恃才傲物的傲氣，常常不願意服從管理，甚至從自己的角度來隨意揣測上級的能力，認為他德不配位等等。事實上，在一個團隊中，且不說上級能力如何，他能坐到那個位置，就意味著他有調配資源和釋出任務的權力。

3.品行端正

職場中流傳著一句這樣的話：“能力第三，態度第二，人品第一。”人品的重要性可見一斑。

或許有人會問，去上班把工作做好不就完了，跟人品有什麼關係？

然而公司不是一個人的公司，公司也是一個小型的社會團體，工作中同事們也需要互相溝通來更好地完成任務。

在這種時候，你的人品就是你的個人品牌了。

4.學習能力強

和前文中說到的溝通能力一樣，學習能力強也是優秀員工的必備技能之一，而且學習能力是可以透過不斷地提升自己來培養的。

這種員工有一個特點，就是上進心，因為所謂天賦異稟的人是極少的，大部分學習能力強的人都是後天努力得來的，有上進心的員工哪個公司不喜歡呢？

而且學習能力強的員工，適應能力也不會太差，因為他善於學習，所以能很快融入新環境中，掌握自己的工作內容。

在日新月異的時代變化中，學習能力強的員工也能隨之前進，而不是固步自封，這樣的員工永遠是一股新鮮血液，推動著團隊的發展，想要晉升只不過是時間問題罷了。

正面回答問題之前，先反向思考一下，哪類員工乾的不長久？

理由如下：

先來說綜合能力太強的員工。

綜合能力太強的員工大致有這麼幾種情況：

一種是個人能力特別突出，早晚要走上更高更大的舞臺展示自己的才華；

一種是關係夠硬，廟小佛大，早晚要拜託束縛；

一種是既有能力又有關係，這種人的路幾乎是早就設計好的，註定會走上高位。

試問以上三種情況，又有哪種員工會幹的長久呢？

再來說綜合能力太差的員工。

這類員工有一些共同點：只會被動幹工作、缺乏工作激情、工作標準不高、情商太低、難堪大任等等，沒有哪個領導是活菩薩，勝任不了工作崗位，早晚會沒有飯吃。

所以說，綜合能力太強和綜合能力太差的員工都幹不長久。

那麼，回到正題，哪類員工乾的最長久呢？

一個連本職崗位都勝任不了的員工，很難得到領導的認可，單位自然不會讓你一直混日子，離開是遲早的事。勝任本職最起碼的要求，就是要兢兢業業的完成上級賦予的各項任務，可以不過多摻雜個人的思想觀點，但一定要不折不扣。能夠勝任本職的員工是比較受單位和領導歡迎的，雖然很難讓領導眼前一亮，但幹工作讓領導放心，這也是工作能夠幹長遠的基礎。

能夠把工作幹到極致、幹到頂尖的人畢竟是極少數，這也是牛人和普通人的區別。但太牛的人一定不會拘泥於現狀，一定是要展翅高飛的。對於想要在一個崗位上幹長遠的員工來說，成為牛人也許是痴人說夢，但一定要練就一技之長，成為一個不可或缺的人。雖然有句話說地球離了誰都照樣轉，但單位是要追求利益和效益的，缺了你會給單位帶來經濟上的損失，自然是單位和領導所不願看到的。也許你的工作並不是特別重要，但只要你不可或缺，別人就無法取而代之，這才是能夠幹長遠的保證。

都說不願當將軍計程車兵不是好士兵。工作上，誰都希望自己是被提拔晉升的那一個，但一個蘿蔔一個坑，位置就那麼多，被提拔的人也只能是那麼多。因為提拔晉升之路受阻想不開，憤而離職的故事還少嗎？所以想要乾的長遠，在提拔晉升這件事上就必須看得開，能被提拔說明能力足夠領導信任，不被提拔說明能力還有不足，越把這件事看的雲淡風輕，工作狀態受影響越小，乾的長遠也就是自然而然的事了。

想要工作乾的長久，就不能想法太多，一心求穩才能長遠。人心是容易浮躁的，尤其是看到其他行業來錢快、掙錢多就容易眼紅，萌生跳槽、辭職等念頭，整天朝三暮四，無心工作，結果最後竹籃打水一場空，錢沒掙著，好好的工作還給弄丟了。

總而言之，要想在一個工作崗位上乾的長久，就必須要熱愛這份工作，摒棄一切不切實際的想法，兢兢業業、踏踏實實的幹好自己的本職，哪怕能力素質不是特別優秀，也一定要練出一技之長，通達圓融、從容淡定，工作是一定會青睞於你的。

請問這個長久是什麼意思？我姑且理解為在一個崗位或者一個公司乾的時間長。

這樣的人有幾個共通點：

能力普通，資質平庸，態度良好，心眼不壞。

那些吹的天花亂墜的我看都沒在管理的崗位上看人，真有那麼多優點！！？？優秀的早就升職晉升或跳槽另謀高就了。

職場越追求穩定，越適得其反。

關注老黃，理性樂觀派，帶你看職場。