應該政府出臺政策支援，接收此員工有一定比例回報，我記得我們大企業每年木工大工場每年都接收由聾啞學校學生分配來企業工作一樣。亦可按或十個員工中必有三個大年齡的人指導！

首先，可以邊工作邊讀書，選擇高等教育自學考試或者成人高考，學一門好就業的專業，解決學歷低的問題。其次，報名參加職業資格培訓，最好是技校，取得相關資格證書，解決勞動技能不足的問題。最後，透過實踐提高自己的綜合應用能力，避免眼高手低，總有一項或者幾項工作適合你，拓寬就業視野，消除歧視的心理，腳踏實地，做好自己的事，一切都會好起來的，步步為贏。

有些問題是無法解決，而有些問題則可解決，所以把精力集中在提升學歷即可。

若恰好相反，不想改變學歷低的現狀，偏要死磕年齡偏大，你不是為了解決問題，只是給自己添堵罷了。

人生永遠沒有太晚的開始，只要你願意從現在做起。

一、年齡問題：

這無法改變，因為每個人都會老去，只是早晚的區別而已，不必太在意，抱著豁達的態度較好。

若一味的和90後、00後比，不過是多些失敗感、無力感而已。

畢竟每個年齡段自有其優勢，比如此時60、70後擁有的經驗、成熟，發揮優勢，鍛鍊身體，讓自己的身心保持良好的狀態。

二、學歷：

1、提升學歷：

學歷問題有很多途徑，前提是你有勇氣改變自己，願意靜下心來讀書。

常見的有自考、函授等，可以去心儀的大學網站、各種培訓機構諮詢一下，大多是交費之後，按步就班讀書、考試，然後等著拿證就好。

相對而言，自考的證書有含金量，但難度大些；函授的證書容易，但水份多些，根據自己狀況選擇。

2、更新技術：

若學歷週期長，暫時無法見效，可以參加自己領域的短期培訓，集中更新技術，既可認識同道中人，又可以拿到相關證書，證明自己持續學習的態度。

三、發揮優勢：

寸有所長，尺有所短。

無論年齡幾何，重點是揚長避短，即發揮優勢，用團隊的力量彌補短板。

1、你的優勢是什麼呢？

2、若優勢不明顯，做什麼可以改變呢？

3、做好現有工作，同時培養競爭力；

4、保持開放的姿態，持續學習。

現在招聘工作越來越難，儘管招聘60後、70後在求職中有所限制，但也自有其優勢，比如經驗豐富、穩定性強，有的公司正調整招聘策略，逐漸鍾情於這類人。

若以年齡為藉口掩飾，證明確實老了；

若持續學習發揮優勢，年齡將是你最好的詮釋。

加油！

——段曉嵐寫於2019.02.27

可以先找一份工作，然後再讀個成人大學考個學歷，等有學歷後再考個職業資質證書，然後再把證書掛靠在別人公司這樣也會有一筆收入，學歷也有了！多好！

窘境，或許不僅僅出現在60、70後年齡偏大、學歷偏低的一類群體中，即便你是二十一世紀的新時期的大學生，所學的專業冷門，社會變通能力差強人意，適應能力、自我調節能力不能與時俱進，同樣也會面臨尷尬窘迫的局面！

誠然，60、70後隨著年齡增長，無論是體魄還是精神都出現了自然退化的現象，好多事都會感到身不由己，力不從心，再加上學歷低，很顯然，出現了與社會脫節，格格不入，幹事創業、舉步維艱的尷尬處境。

但是，你不得不承認，60、70後是在毛澤東思想光環照耀下成長起來的紅色青年，他們具有頑強的毅力，吃苦耐勞的精神。這代人的愛崗敬業使命感，堅強不屈的意志力，拼搏奮鬥的執行力是難以匹敵的！

老驥伏櫪，志在千里！有志不在年高，當今社會的生存年齡優勢，家境殷實，傳統世家等自然條件是一個方面。但是，個人修養、品德素質，學識涵養、恪盡職守，嚴以律己的忠誠度是另外一個方面。畢竟各自成長的環境不同，直接會影響著一代人的人生信仰和價值取向！

所以說，60、70後的這個群體，只要勇敢的面對社會進步的客觀實際，不斷加強自身學習，努力提高適應社會的知識和能力，相信所謂窘境就會自我化解調節。

姜子牙垂釣渭水旁，72歲出山，依然能夠功成名就，名垂千古，萬古流芳！這充分說明60、70後不過天命之年，照樣能夠實現自己的人生價值，為社會家庭做出貢獻！

60、70後學歷是劣勢，但更吃苦耐勞

60、70後可以說是非常特殊的一個群體，他們曾經是國家經濟建設的主體力量，但是如今卻因為各種因素在職場被邊緣化了。

和80、90後相比，他們的劣勢很明顯，他們的年齡更大，思想跟不上主流發展，學歷也普遍偏低，在很多企業裁員的時候，他們也往往是第一批被裁掉的物件。

那麼60、70後是否就已經完全喪失了職場競爭力？在我看來也不是完全如此，60、70後其實也有著他們獨特的優勢。

因為60、70年代的生活相對比較艱苦，所以出生於這個年代的人普遍比較能夠吃苦，他們在對待工作上的態度也更加的認真和專注，此外，因為閱歷豐富，這批人在做事情的時候明顯更加的沉穩。

所以這批人往往適合從事一些比較需要耐心和隱忍的工作，比如說餐廳經理、總經理助理、行政管理、財務等崗位。

而我身邊就有一個堂哥有過再就業的例子，他是50年出生的人，最早的時候，他在縣城的糧機做經理，之後糧機倒閉，他也是沒有學歷，但是他卻有做會計的經驗，所以他就進入了武漢一家國企做起了會計，如今他也已經在這家公司做了數十年。

從我堂哥的例子就能夠看出，60、70後是存在再就業的可能性的，前提是你必須得有一技之長。

從內外兩個方面考慮:

自己，堅持學習，不單指讀書，包括思維，技能，不倚老賣老，不自我貶低。

社會，給一些幫助和機會，讓他們有機會去學習，有機會展現自我價值。

怎麼解決？無法解決！這些60、70後只能選擇門衛（有些單位還不要、說你年紀大）、保潔掃地、建築工地小工、保險銷售（有些保險公司也以超齡為由，對你的工資即業內俗稱的訓練津貼減半支付）等工作，不要說大專,本科都沒有用！這就是目前用人單位招工的要求，大部分單位只招25～40年齡段的人。

量體裁衣！面對現實，務真實際，切不可眼高手低，也不可怨天怨地。找一份自已滿意的工作可能不容易，但找一份可以維持生計的工作還是可能的。

六七十年代的人在職場中有點尷尬，還沒到退休年齡，但是工作機會越來越少了。在工作節奏緊張的大城市裡，還沒有進入公司管理層的“高齡”員工正在被邊緣化，甚至清理出公司。今年夏天，97後將會走上工作崗位，在大多數公司裡，尤其是市場化和高科技公司裡，平均年齡往往不會超過30歲。

在中國，雖然都在說進入了老齡化社會，但是公司（國企例外）裡面的老人實際還不算多，再加上每年六七百萬大學畢業生的衝擊，公司員工年輕化已經勢不可擋。如果年齡大點的員工，沒有在早年做好職業規劃，掌握具有明顯競爭優勢的技能，那麼在90後就職者的衝擊下，大叔大媽級員工的職場路將變得艱難。

我給大叔們的建議是：

一、堅持學習，儘可能多的掌握工作技能，努力適應公司業務發展的需要。

二、與年輕人交朋友。儘可能把自己的經驗傳授給年輕人。

三、調整心態，保持積極的心態，不要排斥新事物，對於不懂的事情，不要羞於和年輕人請教。

四、家有一老，如有一寶。要做公司員工關係的潤滑劑，發揮老員工的作用。

希望大叔們在職場中的尷尬，能給剛剛進入職場的90後們帶來一些思考。

具體問題，具體分析，學歷低可以自考提升學歷，不識字可以多看看書籍，年紀大這個是自然規律，不可逆轉，但應該時刻保持一顆年輕的心態！